INTERNAL ONLY: Cluster MHPSS Senior Specialist (Stronger Together + Be There) Country Cluster: Lebanon, Yemen, Afghanistan, Ukraine

Hauptzweck
Der MHPSS Senior Specialist gewährleistet die effektive Koordination, Kohärenz und konsistente Umsetzung eines spezifischen Portfolios von War Childs evidenzbasierten Methoden (EBMs) in einem thematischen Bereich über einen zugewiesenen Partner- und Ländercluster. Die Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung von Strategien, Standards und Methoden in kontextuell relevante thematische/EBM-Unterstützung für Partner und stellt sicher, dass die EBM-Implementierung innerhalb eines Clusters machbar ist und hohe Qualität sowie Wirkung erzielt.

Der MHPSS Senior Specialist überwacht die Qualitätssicherung der EBMs, die Einarbeitung von Partnern, thematische Anleitung und adaptives Lernen innerhalb eines Clusters und verbindet thematische und EBM-Strategie mit der Praxis, indem er anleitet, ausrichtet und die MHPSS Senior Specialists unterstützt, die Länder und Partner in diesem Cluster unterstützen. Wo relevant, kann der MHPSS Senior Specialist auch direkt einem Land und/oder Partner Unterstützung bieten.

Kernverantwortlichkeiten

• Aufrechterhaltung der Cluster-Überwachung der thematischen Qualitätssicherung für die Integration, Implementierung und Skalierung von EBMs durch Partner, um eine qualitativ hochwertige Bereitstellung von EBMs sicherzustellen.
• Koordination der thematischen Unterstützung, die von Spezialisten innerhalb eines Clusters bereitgestellt wird, um Prioritäten zu setzen und bei der Ressourcenallokation zu beraten.
• Sicherstellung der Operationalisierung von thematischen und EBM-Leitlinien und -Standards, um die kontextuelle Relevanz der maßgeschneiderten Unterstützung für Länder und Partner zu garantieren.
• Leitung und/oder Durchführung von adaptiven Lernzyklen für EBMs auf Cluster-Ebene, um sicherzustellen, dass Lernagenden entwickelt und umgesetzt werden, Lektionen dokumentiert werden und Erkenntnisse die Praxis und strategische Richtung informieren.
• Stärkung der organisatorischen und Partnerkapazität in MHPSS EBMs durch Schulungen, Mentoring und skalierbare Lernansätze.
• Vertretung und Aufbau des Profils und Rufs von War Childs EBM Care System Portfolio und thematischer Expertise extern in den entsprechenden Foren, Stärkung des Sektorengagements, interagentieller Zusammenarbeit und organisatorischer Glaubwürdigkeit und Beitrag zur Gestaltung von Politik und Sektor-Diskurs.
• Beitrag zur Lernagenda für EBMs innerhalb Ihres Portfolios, einschließlich der Sammlung und des Teilens von Erkenntnissen über Partnererfahrungen und Feedback.

Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, zu einer Kultur beizutragen, die sich unserer Mission, Vision, internen Schutzstandards, JEDI-Prinzipien (Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion) und dem CHS-Rahmen (Core Humanitarian Standard) verpflichtet fühlt und wird erwartet, dies aktiv in seiner Arbeit zu fördern.

Rollen-spezifische oder kontextuelle Verantwortlichkeiten

• Agieren als primärer interner und externer thematischer Ansprechpartner für einen zugewiesenen Cluster.
• Überwachung der thematischen Komponenten des Partnerschaftsengagements innerhalb eines Clusters, Abstimmung mit Partnerschaftskollegen und anderen Cluster-Koordinatoren, wo relevant.
• Effektive Zusammenarbeit mit der Partnerschaftsabteilung, um eine angemessene Matrixverwaltung von Spezialisten und komplementären Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Beitrag zur Entwicklung von EBMs Partnerschaftspaketen und anderen relevanten Ressourcen.
• Beitrag zur Stärkung und Weiterentwicklung des MHPSS EBM Care System Portfolios, einschließlich der Zusammenstellung von Wissen und Lektionen, die aus Ländern und Partnern im Cluster gewonnen wurden.
• Koordination und Beitrag zu Lernaktivitäten, Arbeitsgruppen und Gemeinschaften der Praxis, die sich auf ihren thematischen Bereich und EBMs beziehen.
• Unterstützung skalierbarer Lernansätze (z.B. Blended Learning, Schulungspools, ToT/ToF-Modelle), einschließlich der Zusammenstellung von clusterbezogenen Inputs für Schulungsinhalte und Lernmaterialien.
• Koordination der Unterstützung von MEAL-Prozessen innerhalb eines Clusters, einschließlich der Einhaltung von Qualitätsindikatoren.
• Bereitstellung thematischer/EBM-Schnellunterstützung in Notfällen oder prioritären Kontexten, wo nötig.
• Beitrag mit thematischen Inputs in organisatorische Prozesse wie die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Jahresplänen usw. auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene, wobei relevante clusterbezogene Inputs geleitet werden.
• Leitung der clusterbezogenen Berichterstattung über organisationale Berichtsprozesse im Zusammenhang mit den EBMs in ihrem Portfolio und Beitrag zu Förder-/Projektberichtsprozessen, wo relevant.
• Enger Austausch mit Teams in ihrer Abteilung (MEAL und Humanitäres) und mit anderen relevanten Abteilungen wie F&E, Partnerschaften, Engagement und Betrieb.
• Agieren als Rückhalt für Spezialisten, wo nötig.

Ihr Profil

• Bildung: Relevanter akademischer Hintergrund oder ein eng verwandtes Feld.
• Erfahrung: Relevante Erfahrung im thematischen Bereich, einschließlich in humanitären oder nachkonfliktlichen Kontexten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Co-Kreation und Durchführung von Programmen. Nachgewiesene Erfahrung in Programmgestaltung, Bedarfsanalyse, Lernzyklen und Qualitätssicherung. Erfahrung in der Entwicklung von Methoden, Werkzeugen, Richtlinien, Schulungs- und Lernmaterialien. Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops und virtuellem Lernen. Programm- oder Fördermanagementerfahrung ist von Vorteil.
• Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich. Zusätzliche Sprachen können je nach Stakeholder-Gruppen und organisatorischem Kontext nützlich sein, z.B. Arabisch, Dari, Französisch, Spanisch oder Ukrainisch.
• (Technisches) Wissen: Starkes Verständnis von Qualitätsstandards, evidenzbasierter Programmierung und MEAL-Integration. Kenntnisse über sektorübergreifende Integration (Bildung, Kinderschutz, MHPSS). Verständnis von Lokalisierung, Rechenschaftspflicht und Partizipationsprinzipien. Vertrautheit mit digitalen Kollaborations- und Lernwerkzeugen (z.B. Mural, Miro, SharePoint, MS Teams).

Was wir bieten

• Eligibility: Diese Stelle ist nur für interne Kandidaten geöffnet.
• Standort: Wir arbeiten in einem globalen Kontext, mit Teammitgliedern, die in mehreren Ländern ansässig sind. War Child arbeitet derzeit in Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, der Ukraine (Registrierung in Bearbeitung) und Jemen. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich. Bevorzugt werden Kandidaten, die in einem dieser Standorte wohnen und über eine gültige Arbeitserlaubnis verfügen. War Child bietet keine Umzugshilfe an.
• Vertragsart: Dies ist eine lokal angestellte Position. Gehalt und sekundäre Beschäftigungsbedingungen orientieren sich an der geltenden landesspezifischen Gehaltsskala, und es gelten lokale Bedingungen.

Wie man sich bewirbt
Qualifizierte Kandidaten werden ermutigt, ihre Bewerbungen (Lebenslauf und Motivationsschreiben in Englisch) bis zum 21. August 2026 einzureichen. Wir überprüfen die Einsendungen fortlaufend, daher werden frühzeitige Bewerbungen dringend empfohlen.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass alle in Ihrer Bewerbung gemachten Angaben wahr, vollständig und korrekt sind und in gutem Glauben gemacht werden. Sie verstehen, dass das Fälschen, die falsche Darstellung oder das absichtliche Vorenthalten von Informationen Gründe für die Ablehnung Ihrer Bewerbung oder den Widerruf eines Angebots zur Ernennung sein können oder, falls ein Ernennungsangebot angenommen wurde, dies Gründe für arbeitsrechtliche Sanktionen, wie z.B. sofortige Kündigung, sein kann. Darüber hinaus verstehen Sie, dass Sie ein Führungszeugnis einreichen müssen und dass, wenn Sie dies nicht tun, kein Arbeitsverhältnis begründet werden kann.

Haftungsausschluss
Nur Bewerbungen, die über unsere Website eingereicht werden, werden bearbeitet. Wenn wir einen geeigneten Kandidaten vor dem angegebenen Schlusstag einstellen, behalten wir uns das Recht vor, die Stelle vor diesem Datum von unserer Website zu entfernen. In einem solchen Fall werden alle nach diesem Zeitpunkt eingegangenen Antworten nicht bearbeitet. Es könnte sein, dass während unseres Auswahlprozesses das Enddatum für die Stelle verlängert wird. Falls dies der Fall ist und Sie noch nichts von uns gehört haben, bleibt Ihre Bewerbung aktiv.

Über uns
Die War Child Alliance ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die sich verpflichtet hat, psychosoziale Unterstützung, Kinderschutz, Programme zur Stärkung von Jugendlichen und qualitativ hochwertige Bildung für Kinder, die von bewaffneten Konflikten betroffen sind, bereitzustellen. Wir implementieren evidenzbasierte Interventionen, um wichtige Interessengruppen – einschließlich Regierungen, Pädagogen, Betreuern und Gemeinschaften – zu befähigen, das Wohlbefinden, die Bildung und die Selbstbestimmung von Kindern zu fördern. Wir arbeiten mit globalen Teams, deren Mitglieder an verschiedenen Standorten ansässig sind. War Child ist derzeit tätig in: Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, der Ukraine (bald registriert) und Jemen. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich.

Erfahren Sie mehr über War Child und unsere Programme hier.

Schutz und Integrität
Unsere Arbeit mit Kindern und gefährdeten Erwachsenen, um sie zu schützen, ist das Wichtigste, was wir tun. Wir verpflichten uns, Kinder und gefährdete Erwachsene in allen Bereichen unserer Arbeit zu schützen. Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Verhaltensweisen und Praktiken, die Kinder und/oder gefährdete Erwachsene einem Risiko von Missbrauch und/oder Schaden aussetzen. Alle (potenziellen) Mitarbeiter werden erwartet, mit unserer Kinderschutzpolitik, unserem Verhaltenskodex und der PSEA: Adults at Risk Policy konform zu sein und sich dazu zu verpflichten. Sie finden die Kinderschutz- und Erwachsenenrisikopolitik hier.

Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI) und Zugehörigkeit (DEIB)
Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und verpflichten uns, sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter und Bewerber fair behandelt werden, unabhängig davon, wo, was oder wen sie geboren wurden oder andere Merkmale. Wir möchten einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz bieten, an dem alle unsere Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die derzeit marginalisiert oder unterrepräsentiert sind, sie selbst bei der Arbeit sein können.