INTERNAL ONLY: Cluster MHPSS Senior Specialist (Youth Mental Health + EASE) / Country Cluster: Lebanon, Yemen, Afghanistan, Ukraine

Hauptzweck
Der MHPSS Senior Specialist gewährleistet die effektive Koordination, Kohärenz und konsistente Umsetzung eines spezifischen Portfolios von War Childs evidenzbasierten Methoden (EBMs) in einem thematischen Bereich über einen zugewiesenen Partner- und Ländercluster. Die Rolle ist verantwortlich für die Übersetzung von Strategien, Standards und Methoden in kontextuell relevante thematische/EBM-Unterstützung für Partner und stellt sicher, dass die EBM-Implementierung innerhalb eines Clusters machbar ist und hohe Qualität und Wirkung erzielt.

Der MHPSS Senior Specialist überwacht die Qualitätssicherung der EBMs, die Einarbeitung von Partnern, thematische Anleitung und adaptives Lernen innerhalb eines Clusters und verbindet thematische und EBM-Strategie mit der Praxis, indem er die MHPSS Senior Specialists unterstützt, die Länder und Partner in diesem Cluster betreuen. Wo relevant, kann der MHPSS Senior Specialist auch direkt einem Land und/oder Partner Unterstützung bieten.

Kernverantwortlichkeiten

• Aufrechterhaltung der Cluster-Überwachung der thematischen Qualitätssicherung für die Integration, Implementierung und Skalierung von EBMs durch Partner, um eine qualitativ hochwertige Bereitstellung der EBMs sicherzustellen.
• Koordination der thematischen Unterstützung, die von Spezialisten innerhalb eines Clusters bereitgestellt wird, um Prioritäten zu setzen und bei der Ressourcenallokation zu beraten.
• Sicherstellung der Operationalisierung von thematischen und EBM-Leitlinien und -Standards, um die kontextuelle Relevanz der maßgeschneiderten Unterstützung für Länder und Partner zu garantieren.
• Leitung und/oder Durchführung von adaptiven Lernzyklen für EBMs auf Cluster-Ebene, um sicherzustellen, dass Lernagenden entwickelt und umgesetzt werden, Lektionen dokumentiert werden und Erkenntnisse die Praxis und strategische Richtung informieren.
• Stärkung der organisatorischen und Partnerkapazität in MHPSS EBMs durch Schulungen, Mentoring und skalierbare Lernansätze.
• Vertretung und Profilierung des EBM Care System Portfolios von War Child und thematischer Expertise extern in den entsprechenden Foren, Stärkung des Sektorengagements, interagentueller Zusammenarbeit und organisatorischer Glaubwürdigkeit sowie Beitrag zur Gestaltung von Politik und Sektor-Diskurs.
• Beitrag zur Lernagenda für EBMs innerhalb Ihres Portfolios, einschließlich der Sammlung und des Teilens von Erkenntnissen über Partnererfahrungen und Feedback.

Jedes Teammitglied ist verantwortlich für die Schaffung einer Kultur, die sich unserer Mission, Vision, internen Schutzstandards, JEDI-Prinzipien (Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion) und dem CHS (Core Humanitarian Standard) verpflichtet fühlt und wird erwartet, dies aktiv in seiner Arbeit zu fördern.

Rollen-spezifische oder kontextuelle Verantwortlichkeiten

• Agieren als primärer interner und externer thematischer Ansprechpartner für einen zugewiesenen Cluster.
• Überwachung der thematischen Komponenten des Partnerschaftsengagements innerhalb eines Clusters, Abstimmung mit Partnerschaftskollegen und anderen Cluster-Koordinatoren, wo relevant.
• Effektive Zusammenarbeit mit der Partnerschaftsabteilung, um eine angemessene Matrixverwaltung von Spezialisten und komplementären Verantwortlichkeiten sicherzustellen.
• Beitrag zur Entwicklung von EBMs Partnerschaftspaketen und anderen relevanten Ressourcen.
• Beitrag zur Stärkung und Weiterentwicklung des MHPSS EBM Care System Portfolios, einschließlich der Zusammenstellung von Wissen und Lektionen aus Ländern und Partnern im Cluster.
• Koordination und Beitrag zu Lernaktivitäten, Arbeitsgruppen und Communities of Practice, die sich auf ihren thematischen Bereich und EBMs beziehen.
• Unterstützung skalierbarer Lernansätze (z.B. Blended Learning, Schulungspools, ToT/ToF-Modelle), einschließlich der Zusammenstellung von clusterbezogenen Inputs für Schulungsinhalte und Lernmaterialien.
• Koordination der Unterstützung von MEAL-Prozessen innerhalb eines Clusters, einschließlich der Einhaltung von Qualitätsindikatoren.
• Bereitstellung thematischer/EBM-Notfallunterstützung in Notfällen oder priorisierten Kontexten, wo nötig.
• Beitrag mit thematischen Inputs in organisatorische Prozesse wie die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Jahresplänen usw. auf Team-, Abteilungs- und Organisationsebene, wobei clusterbezogene Inputs geleitet werden, wo relevant.
• Leitung der clusterbezogenen Berichterstattung über organisationale Berichtsprozesse im Zusammenhang mit den EBMs in ihrem Portfolio und Beitrag zu Förder-/Projektberichtsprozessen, wo relevant.
• Enger Austausch mit Teams in ihrer Abteilung (MEAL und Humanitäres) und mit anderen relevanten Abteilungen wie F&E, Partnerschaften, Engagement und Betrieb.
• Agieren als Rückhalt für Spezialisten, wo nötig.

Ihr Profil

• Bildung: Relevanter akademischer Hintergrund oder ein eng verwandtes Feld.
• Erfahrung: Relevante Erfahrung im thematischen Bereich, einschließlich in humanitären oder nach Konflikten.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern bei der Co-Kreation und Durchführung von Programmen.
• Nachgewiesene Erfahrung in Programmgestaltung, Bedarfsanalyse, Lernzyklen und Qualitätssicherung.
• Erfahrung in der Entwicklung von Methoden, Werkzeugen, Richtlinien, Schulungs- und Lernmaterialien.
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Workshops und virtuellem Lernen.
• Programm- oder Fördermanagementerfahrung ist von Vorteil.
• Sprachen: Fließende Englischkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich. Zusätzliche Sprachen können je nach Stakeholder-Gruppen und organisatorischem Kontext nützlich sein, z.B. Arabisch, Dari, Französisch, Spanisch oder Ukrainisch.
• (Technisches) Wissen: Starkes Verständnis von Qualitätsstandards, evidenzbasierter Programmierung und MEAL-Integration.
• Kenntnis der sektorübergreifenden Integration (Bildung, Kinderschutz, MHPSS).
• Verständnis von Lokalisierung, Verantwortung und Partizipationsprinzipien.
• Vertrautheit mit digitalen Kollaborations- und Lernwerkzeugen (z.B. Mural, Miro, SharePoint, MS Teams).

Was wir bieten

• Eligibility: Diese Stelle ist nur für interne Kandidaten geöffnet.
• Standort: Wir arbeiten in einem globalen Kontext, mit Teammitgliedern, die in mehreren Ländern ansässig sind.
• Vertragstyp: Dies ist eine lokal angestellte Position. Gehalt und sekundäre Beschäftigungsbedingungen orientieren sich an der geltenden landesspezifischen Gehaltsskala, und es gelten lokale Bedingungen.

Wie man sich bewirbt
Qualifizierte Kandidaten werden ermutigt, ihre Bewerbungen (Lebenslauf und Motivationsschreiben in Englisch) bis zum 21. August 2026 einzureichen. Wir überprüfen die Einsendungen fortlaufend, daher werden frühzeitige Bewerbungen dringend empfohlen.

Durch die Einreichung Ihrer Bewerbung bestätigen Sie, dass alle Angaben in Ihrer Bewerbung wahr, vollständig und korrekt sind und in gutem Glauben gemacht werden. Sie verstehen, dass falsche Angaben, falsche Darstellungen oder absichtliches Vorenthalten von Informationen Gründe für die Ablehnung Ihrer Bewerbung oder den Rückzug eines Angebots zur Ernennung sein können oder, falls ein Ernennungsangebot angenommen wurde, dies Gründe für arbeitsrechtliche Sanktionen, wie z.B. sofortige Kündigung, sein kann.

Über uns
Die War Child Alliance ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die sich verpflichtet hat, psychosoziale Unterstützung, Kinderschutz, Programme zur Jugendförderung und qualitativ hochwertige Bildung für Kinder, die von bewaffneten Konflikten betroffen sind, bereitzustellen. Wir implementieren evidenzbasierte Interventionen, um wichtige Interessengruppen – einschließlich Regierungen, Pädagogen, Betreuern und Gemeinschaften – zu befähigen, das Wohlbefinden, die Bildung und die Selbstbestimmung von Kindern zu fördern.

Wir arbeiten mit globalen Teams, deren Mitglieder an verschiedenen Standorten ansässig sind. War Child ist derzeit in Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, der Ukraine (bald registriert) und Jemen tätig. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich.

Schutz und Integrität
Unsere Arbeit mit Kindern und gefährdeten Erwachsenen, um sie zu schützen, ist das Wichtigste, was wir tun. Wir verpflichten uns zum Schutz von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen in allen Bereichen unserer Arbeit. Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Verhaltensweisen und Praktiken, die Kinder und/oder schutzbedürftige Erwachsene einem Risiko von Missbrauch und/oder Schaden aussetzen. Alle (potenziellen) Mitarbeiter werden erwartet, mit unserer Kinderschutzrichtlinie, unserem Verhaltenskodex und der PSEA: Adults at Risk Policy konform zu sein und sich dazu zu verpflichten.

Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI)
Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter und Bewerber fair behandelt werden, unabhängig davon, wo, was oder wen sie geboren wurden oder andere Merkmale. Wir möchten einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz bieten, an dem alle unsere Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die derzeit marginalisiert oder unterrepräsentiert sind, sie selbst bei der Arbeit sein können.