Internals Only: Senior Safeguarding Specialist (Fundraising Members, Country Cluster)

Die Mission des Safeguarding Specialists besteht darin, technische Expertise bereitzustellen, um die Safeguarding-Praxis innerhalb der War Child Alliance zu stärken. Dies geschieht durch die Sicherstellung, dass Safeguarding-Standards, -Richtlinien und -Ansätze konsequent verstanden, angewendet und kontinuierlich verbessert werden. Die Rolle unterstützt die Organisation dabei, Safeguarding-Risiken zu identifizieren und zu managen, Safeguarding in Programme und organisatorische Prozesse zu integrieren sowie Systeme, Kapazitäten und Kulturen zu stärken.

Was Sie tun werden:

• Diese Rolle gehört zur Funktion Integrität & Safeguarding und arbeitet über Länderprogramme, regionale Strukturen und globale Teams hinweg.
• Sie unterstützt die Koordination zwischen HR, Safeguarding, Ermittlungen und operativen Teams, um einen konsistenten und effektiven Ansatz für Integrität, Safeguarding, ethisches Verhalten und das Management von Fehlverhalten sicherzustellen.
• Technische Safeguarding-Beratung und -Anleitung für Manager und Teams bereitstellen, um eine konsistente Interpretation und Anwendung von Safeguarding-Standards, -Richtlinien und -Rahmen zu unterstützen.
• Zur Entwicklung, Verfeinerung und Kontextualisierung von Safeguarding-Ansätzen, -Werkzeugen und -Rahmen beitragen, um sicherzustellen, dass sie praktisch, relevant und mit den organisatorischen und sektoralen Standards in Einklang stehen.
• Beratung zur Identifizierung, Bewertung und Minderung von Safeguarding-Risiken in Aktivitäten, Programmen und Partnerschaften leisten, um informierte und risikobewusste Entscheidungen zu unterstützen.
• Die Stärkung von Safeguarding-Systemen und -Prozessen, einschließlich Berichtsmechanismen, Feedback-Kanälen der Gemeinschaft und Risikomanagementpraktiken, leiten und sicherstellen, dass diese konsistent und effektiv sind.
• Die Integration von Safeguarding-Prinzipien in organisatorische Prozesse unterstützen, einschließlich Programmdesign, Partnerschaften, Rekrutierung und operativen Praktiken.
• Technische Beiträge zu Kapazitätsstärkungsmaßnahmen leisten, einschließlich Beratung zu Lernansätzen, Schulungsinhalten und der Entwicklung von Fähigkeiten für Mitarbeiter, Ansprechpartner und Partner.
• Zur Überwachung, Analyse und Interpretation von Safeguarding-Daten, -Trends und -Risiken beitragen, um Einblicke zu geben, die organisatorisches Lernen, Verbesserung und Entscheidungsfindung informieren.
• Über Funktionen hinweg (z.B. HR, Programme, MEAL, Safeguarding, Integrität) arbeiten, um die Ausrichtung und Kohärenz in Safeguarding-Ansätzen, -Richtlinien und -Praktiken zu fördern.

Rollen-spezifische oder kontextuelle Verantwortlichkeiten:

• Der Safeguarding Lead Fundraising Members+ ist verantwortlich für die Stärkung des Bewusstseins für Safeguarding, Risikomanagement und sichere Praktiken in den Büros der Fundraising-Mitglieder und unterstützt ein Landesbüro bei der Umsetzung seines I&S-Aktionsplans.
• Die Rolle stellt sicher, dass Safeguarding konsequent in Fundraising, Kommunikation, Advocacy, Botschafterengagement und öffentlichkeitswirksame Aktivitäten integriert wird.
• Dies umfasst die Durchführung von Schulungen, die Unterstützung von Ansprechpartnern, die Gewährleistung der Einhaltung globaler Standards sowie die Bereitstellung von Aufsicht und Anleitung während Fundraising-Veranstaltungen und -Kampagnen.
• Wo FM-Büros auch Programme von War Child umsetzen, wird die Rolle zusätzlich sichere Programmaktivitäten unterstützen, einschließlich der Zusammenarbeit mit relevanten Partnerorganisationen.
• Die Rolle wird auch erwartet, zu breiteren I&S-Präventionsaktivitäten beizutragen.
• Diese Rolle wird erwartet, mobil zwischen den Ländern der Fundraising-Mitglieder zu sein; die erwartete Dauer kann je nach Bedarf des Landes variieren.

Bewusstseinsbildung & Kapazitätsaufbau:

• Mit den Ländern der Fundraising-Mitglieder (Vereinigtes Königreich, Niederlande, Deutschland, Schweden, Schweiz und USA) zusammenarbeiten, um Safeguarding-Gap-, Risikoexpositions- und Kontextanalysen durchzuführen und Aktionspläne mit klaren Ergebnissen zu entwickeln.
• Mit den Ansprechpartnern der Fundraising-Mitglieder zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Safeguarding-Materialien sichtbar, zugänglich und an den lokalen Kontext angepasst sind.
• Die Global Integrity & Safeguarding Community of Practice (Fundraising Members) koordinieren und durchführen, um FM-spezifische Einblicke, Lerninhalte und Folgemaßnahmen bereitzustellen.
• Safeguarding-Briefings für Botschafter, hochrangige Vertreter und andere Gruppen koordinieren und durchführen, um sicherzustellen, dass sie angemessene Sitzungen mit den I&S-Vertretern im Land vor geplanten Besuchen erhalten.
• Eng mit den Kommunikations-, Medien- und Advocacy-Teams der Fundraising-Mitglieder zusammenarbeiten, um Safeguarding, Integrität und ethische Praktiken, einschließlich Safeguarding in digitalen/online Kommunikationen, zu verankern.
• Sicherstellen, dass die Safeguarding-Praktiken der FM mit den regulatorischen Erwartungen der FM-Länder übereinstimmen und die FM-Büros während regulatorischer Überprüfungen und/oder Audits unterstützen.

Ihr Profil:

• Relevante Qualifikation oder gleichwertige Berufserfahrung in Safeguarding, Sozialarbeit, Psychologie, internationaler Entwicklung, humanitärer Aktion, Menschenrechten oder einem verwandten Bereich ist wünschenswert.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit im Bereich Schutz, PSEA und/oder Safeguarding mit Zivilgesellschaft / I/NGOs.
• Erfahrung in der Durchführung von Safeguarding-Aktivitäten in Notfallreaktionssituationen.
• Erfahrung in der Arbeit mit sensiblen Informationen und Situationen, die Diskretion, gesundes Urteilsvermögen und ethische Entscheidungsfindung erfordern.
• Fließende Englischkenntnisse sind für diese Rolle erforderlich. Zusätzliche Sprachen können je nach Stakeholdergruppen und organisatorischem Kontext nützlich sein, z.B. Arabisch, Dari, Französisch, Spanisch oder Ukrainisch.
• Kenntnisse der Safeguarding-Prinzipien, Schutzstandards und Risikomanagementansätze.
• Fähigkeit, klare, praktische und kontextsensitive technische Beratung zu geben.
• Fähigkeit, Safeguarding-Risiken zu bewerten und zu interpretieren und geeignete Minderungsmaßnahmen zu unterstützen.
• Fähigkeit, über Funktionen hinweg zu arbeiten und effektive Arbeitsbeziehungen mit verschiedenen Stakeholdern aufzubauen.
• Fähigkeit, klar zu kommunizieren und ein gemeinsames Verständnis zu sensiblen oder komplexen Themen zu unterstützen.
• Fähigkeit, Lernen, Reflexion und kontinuierliche Verbesserung in der Safeguarding-Praxis zu unterstützen.

Was wir bieten:

• Standort: Wir arbeiten mit globalen Teams, die an verschiedenen Standorten tätig sind.
• Art des Vertrags: Lokaler Vertrag mit Gehalt und sekundären Arbeitsbedingungen basierend auf der landesspezifischen Gehaltsskala.
• Nur interne Bewerbungen sind möglich.

Warum Sie sich bewerben sollten:

• Bedeutsame Auswirkungen: Tragen Sie direkt zur Verbesserung des Lebens von Kindern und Familien bei, die von Konflikten betroffen sind, durch qualitativ hochwertige Bildung und langfristige, nachhaltige Veränderungen.
• Berufliches Wachstum: Treten Sie einer dynamischen Organisation bei, die Lernen, Innovation und berufliche Entwicklung schätzt.
• Globale Reichweite: Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Skalierung eines bahnbrechenden Programms in mehreren konfliktbetroffenen Kontexten weltweit.
• Kollaborative & inklusive Kultur: Arbeiten Sie mit leidenschaftlichen, mission-driven Kollegen in einem vielfältigen, inklusiven und respektvollen Arbeitsplatz.

Wie man sich bewirbt:

Qualifizierte Kandidaten werden ermutigt, ihre Bewerbungen (Lebenslauf und Motivationsschreiben in Englisch) bis zum 26. Juni 2026 einzureichen. Wir überprüfen die Einsendungen fortlaufend, daher werden frühzeitige Bewerbungen dringend empfohlen.