MEAL Officer

Allgemeines Ziel der Stelle: Der MEAL Officer ist verantwortlich für die Unterstützung der Umsetzung des Monitoring-, Evaluierungs-, Rechenschafts- und Lernrahmens (MEAL) im Libanon. Dies umfasst die Gewährleistung effektiver Datensysteme, qualitativ hochwertiger Überwachung, Lernen und Rechenschaftsmechanismen über Projekte und Partnerschaften hinweg. Der MEAL Officer trägt zur Verbesserung der Programmqualität, evidenzbasierter Entscheidungsfindung und organisatorischen Lernens bei.

Position in der Organisation: Der MEAL Officer berichtet an den MEAL Manager und ist Mitglied des MEAL-Teams. Er/Sie arbeitet eng mit dem Programmenteam, den globalen MEAL- und Rechenschaftsabteilungen, technischen Mitarbeitern und Partnerorganisationen zusammen, um sicherzustellen, dass MEAL- und Rechenschaftsstandards konsequent angewendet werden.

Detailierte Stellenbeschreibung/Ergebnisbereiche:

• MEAL-Systementwicklung und -management
  • Unterstützung bei der Gestaltung, Pilotierung und Implementierung von MEAL-Tools, Vorlagen und Systemen in allen Projekten.
  • Pflege zuverlässiger und benutzerfreundlicher MEAL-Datenbanken und Indikatorverfolgungssysteme.
  • Sicherstellung der Datenqualität, -genauigkeit, -vollständigkeit und -sicherheit.
  • Durchführung von Datenanalysen und Erstellung von Dashboards, Zusammenfassungen und Berichten zur Informationsgewinnung für Lernen und Entscheidungsfindung.
  • Bereitstellung von Anleitung und technischer Unterstützung für Partner und Projektteams zu MEAL-Tools und Datennutzung.
• Überwachung, Evaluierung und Berichterstattung
  • Unterstützung der Projektteams bei der Datenerhebung, -verifizierung und -berichterstattung gemäß den Standards von Geldgebern und Organisationen.
  • Durchführung von Feldüberwachungsbesuchen zur Bewertung der Datenqualität und Projektleistung.
  • Beitrag zu Projektevaluierungen, Bewertungen und Berichtsprozessen.
  • Übersetzung von Überwachungs- und Evaluierungsergebnissen in umsetzbare Empfehlungen zur Verbesserung des Programmdesigns und der -durchführung.
• Rechenschaftspflicht
  • Sicherstellung, dass die Verpflichtungen des Core Humanitarian Standard (CHS) in alle Operationen und Partnerschaften integriert werden.
  • In Zusammenarbeit mit dem Safeguarding-Ansprechpartner Unterstützung bei der Gestaltung, Einführung und Verwaltung von Feedback- und Beschwerdemechanismen (FCRM).
  • Analyse und Berichterstattung über Trends im Community-Feedback zur Information der Programmadaptation.
  • Sicherstellung, dass Rechenschaftsprinzipien (CHS, Sphere, Schutz) im Programmdesign, in der Umsetzung und in der Überwachung reflektiert werden.
• Lernen und Wissensmanagement
  • Moderation von Lern- und Reflexionssitzungen mit Mitarbeitern und Partnern zur Stärkung der adaptiven Programmgestaltung.
  • Dokumentation von Lektionen, bewährten Praktiken und Erfolgsgeschichten, um sicherzustellen, dass sie zukünftige Programme informieren.
  • Beitrag zu organisatorischen Lerninitiativen.
  • Förderung der Nutzung von MEAL-Ergebnissen und Systemausgaben zur kontinuierlichen Programmverbesserung.
• Kapazitätsstärkung
  • Bewertung der MEAL- und Rechenschaftskapazitätsbedarfe von Mitarbeitern und Partnern.
  • Gestaltung und Durchführung von Schulungen, Coaching und Mentoring zu MEAL-Systemen, -Tools und -Standards.
  • Unterstützung der MEAL-Ansprechpartner der Partner beim Aufbau ihrer Kapazität in Datenmanagement, Berichterstattung und Rechenschaftspraktiken.
  • Förderung der Nutzung von MEAL-Evidenz für Planung, Entscheidungsfindung und Advocacy.
• Koordination und Kommunikation
  • Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit und Kommunikation mit Projektteams, Partnern und Interessengruppen.
  • Regelmäßige Weitergabe von MEAL-Ergebnissen, Feedback-Trends und Empfehlungen an den MEAL-Manager und relevante Mitarbeiter.
  • Unterstützung der internen Koordination zu Lernen, Rechenschaft und Evidenznutzung.

Ihr Profil:

• Bildungsniveau: Bachelor-Abschluss (Master-Abschluss von Vorteil).
• Bildungsbereich: Sozialwissenschaften, Entwicklungsstudien, Forschung, Wirtschaft, Statistik, öffentliche Gesundheit oder ein verwandtes Feld.
• Erforderliche Qualifikationen und Erfahrungen: Mindestens 3 Jahre MEAL-Erfahrung im humanitären oder Entwicklungssektor. Nachweisliche Erfahrung im Management von Datensystemen, Rechenschaftsmechanismen und Lernfacilitation. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit lokalen/nationalen Partnern und in komplexen oder konfliktbetroffenen Kontexten (vorzugsweise Libanon). Fundierte Kenntnisse der MEAL-Methoden, -Tools und -Standards (einschließlich CHS und Sphere). Erfahrung in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Bildung, Kinderschutz und psychische Gesundheit & psychosoziale Unterstützung. Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch; Arabischkenntnisse sind ein großer Vorteil. Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und Fristen einzuhalten. Gute Moderations- und Schulungsfähigkeiten. Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Koordinationsfähigkeiten. Engagement für die Werte von War Child: Einfluss, Kreativität, Inspiration und Integrität.

Was wir bieten:

• Standort: Libanon
• Art des Vertrags: Lokaler Vertrag mit Gehalt und sekundären Arbeitsbedingungen basierend auf der landesüblichen Gehaltsskala, lokale T&C's gelten.

Wie man sich bewirbt: Qualifizierte Kandidaten werden ermutigt, ihre Bewerbungen (Lebenslauf in Englisch) bis zum 04. September 2026 einzureichen. Wir überprüfen die Einsendungen fortlaufend, Interviews können vor Ablauf der Bewerbungsfrist stattfinden, und die Stelle kann besetzt werden, sobald geeignete Kandidaten identifiziert sind. Daher wird eine frühzeitige Bewerbung dringend empfohlen.

Über uns: Die War Child Alliance ist eine internationale Nichtregierungsorganisation, die sich verpflichtet hat, psychosoziale Unterstützung, Kinderschutz, Programme zur Stärkung von Jugendlichen und qualitativ hochwertige Bildung für Kinder, die von bewaffneten Konflikten betroffen sind, bereitzustellen. Wir implementieren evidenzbasierte Interventionen, um wichtige Interessengruppen – einschließlich Regierungen, Pädagogen, Betreuern und Gemeinschaften – zu befähigen, das Wohlbefinden, die Bildung und die Selbstbestimmung von Kindern zu fördern. Wir arbeiten mit globalen Teams, deren Mitglieder an verschiedenen Standorten tätig sind. War Child ist derzeit in Afghanistan, der Zentralafrikanischen Republik, Kolumbien, DR Kongo, Deutschland, Jordanien, Libanon, dem besetzten palästinensischen Gebiet, Südsudan, Schweden, Syrien, Uganda, der Ukraine (bald registriert) und Jemen tätig. Wir haben auch Büros in den Niederlanden und im Vereinigten Königreich.

Schutz und Integrität: Unsere Arbeit mit Kindern und gefährdeten Erwachsenen, um sie zu schützen, ist das Wichtigste, was wir tun. Wir verpflichten uns zum Schutz von Kindern und schutzbedürftigen Erwachsenen in allen Bereichen unserer Arbeit. Wir haben eine Nulltoleranz gegenüber Verhaltensweisen und Praktiken, die Kinder und/oder schutzbedürftige Erwachsene einem Risiko von Missbrauch und/oder Schaden aussetzen. Alle (potenziellen) Mitarbeiter werden erwartet, mit unserer Kinderschutzrichtlinie, unserem Verhaltenskodex und der PSEA: Adults at Risk Policy konform zu sein und diese zu unterzeichnen.

Gerechtigkeit, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion (JEDI) und Zugehörigkeit (DEIB): Wir schätzen Vielfalt und Inklusion und setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter und Bewerber fair behandelt werden, unabhängig davon, wo, was oder wen sie geboren wurden oder anderer Merkmale. Wir möchten einen sicheren und inklusiven Arbeitsplatz bieten, an dem alle unsere Mitarbeiter, insbesondere diejenigen, die derzeit marginalisiert oder unterrepräsentiert sind, sie selbst bei der Arbeit sein können.