Protection & Cash Assistant

Ihre Mission

• Identifizieren Sie gefährdete Haushalte unter Berücksichtigung von Kinderschutzkriterien (getrennte, unbegleitete Kinder, Ausbeutungsrisiken) in wirtschaftlichen Erhebungen.
• Implementierung der Verteilung von Bargeldhilfe oder Gutscheinen, oft über elektronische Überweisungen (e-cash), um die Grundbedürfnisse zu decken.
• Fallmanagement im Bereich Kinderschutz und VBG.
• Stärkung der gemeinschaftlichen Kinderschutzmechanismen.
• Durchführung von IDTR-Aktivitäten und Sicherstellung, dass identifizierte und registrierte Kinder für den IDTR-Prozess berechtigt sind.
• Unterstützung bei der Erstellung von Karten der Betreuungsdienste (medizinisch, psychosozial, sozioökonomisch…) und deren Verbreitung in den Zielgemeinschaften.
• Unterstützung bei der Entwicklung von Plänen zur Risikominderung im Kinderschutz und deren Verbreitung.
• Unterstützung bei der Organisation von Sicherheitsüberprüfungen in den vom Projekt betroffenen Gemeinschaften.
• Sicherstellen, dass die Gewährung von Bargeld keine intrafamiliären Spannungen oder erhöhte Risiken für Kinder schafft, und Begleitung der Vormünder bei der Priorisierung von Ausgaben.
• Stärkung bestehender Verweismechanismen zur Verbesserung des Zugangs von missbrauchten, gewalttätigen, ausgebeuteten und vernachlässigten Kindern zu Betreuungsdiensten.
• Enge Zusammenarbeit mit Betreuungsdiensten (z. B. Dienstleister) sicherstellen, damit Kinder und Jugendliche eine alters- und geschlechtsspezifische Betreuung erhalten.
• Sicherstellen, dass die Bedürfnisse von Mädchen und Jugendlichen im Projekt berücksichtigt werden.
• Durchführung von Elternbildungssitzungen und Schulung der Gemeinschaft im Bereich Kinderschutz.
• Aktive Teilnahme am Entwicklungsprozess der Geldtransferstrategie, der Werkzeuge und Ansätze für Transfers im Projektgebiet.
• Sicherstellen der professionellen Umsetzung der Geldtransferaktivitäten des Projekts in enger Zusammenarbeit und Koordination mit anderen Teammitgliedern.
• Erleichterung der Überwachung und Datensammlung auf dem Feld sowie der operativen Umsetzung der Geldtransfers.
• Sicherstellen der ordnungsgemäßen Planung und Umsetzung aller operativen Aspekte der Geldtransferaktivitäten, Kinderschutz und VBG.
• Teilnahme an der Erstellung von Werkzeugen und Modellen, die an den Kontext der Region Masisi und die jeweiligen Bedürfnisse angepasst sind.
• Zusammenarbeit mit dem Sicherheitsmanager zur Implementierung effektiver Sicherheitsverfahren für spezifische Geldtransferaktivitäten.
• Teilnahme an der Erstellung und Aktualisierung von regelmäßigen Monitoring-Dokumenten zur humanitären Reaktion.
• Verfassen und rechtzeitige Erstellung von qualitativen Berichten über den Fortschritt der Geldtransferaktivitäten, Kinderschutz und VBG.
• Sicherstellen, dass die regelmäßige Datensammlung im Bereich Geldtransfer, VBG und Kinderschutz ordnungsgemäß durchgeführt wird.
• Sicherstellen der Dokumentation von gelernten Lektionen und Fallstudien bei der Umsetzung der Geldtransferaktivitäten.
• Kapazitätsaufbau und Vertretung: Stärkung der Kapazitäten der Begünstigten und Partner in Bezug auf Geldtransferansätze, Kinderschutz und VBG durch regelmäßige Schulungen und Entwicklung geeigneter Werkzeuge.
• Organisation von Treffen zwischen Partnern, die in den Bereichen Geldtransfer, Kinderschutz und VBG tätig sind.
• Aufrechterhaltung guter Arbeitsbeziehungen zu allen Projektbeteiligten.
• Ausführung aller Aufgaben im Rahmen seiner Kompetenzen, die ihm vom Vorgesetzten übertragen werden.

Ihr Profil

• Abschluss eines Hochschulstudiums in Sozialwissenschaften, Recht oder humanitärer Hilfe.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Arbeit im Bereich Kinderschutz in Unterstützung von DIVAS und lokalen Gemeinschaftsmitgliedern in einer internationalen NGO.
• Expertenkenntnisse in der Nutzung von Computerwerkzeugen (Outlook, Word und Excel).
• Hohe Flexibilität und nachgewiesene Arbeitsmoral.
• Ehrlich, vertrauenswürdig, hilfsbereit, methodisch, organisiert, proaktiv und initiativ.
• Grundkenntnisse in Englisch in Wort und Schrift.
• Effektive und effiziente Kommunikation.
• Null-Toleranz-Haltung gegenüber Unregelmäßigkeiten und Betrug.
• Fähigkeit, die eigene Arbeit innerhalb vorgegebener Fristen zu planen und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu verwalten.
• Teamfähigkeit.
• Fähigkeit, Fragen zu stellen, zuzuhören und von anderen zu lernen.
• Verantwortungsbewusstsein.
• Problemlösungsfähigkeiten und Improvisationstalent.

Was wir bieten

• Standort: Die Stelle ist in Masisi angesiedelt.
• Vertrag: national.
• Berufliche Entwicklung: Möglichkeiten zur Kapazitätsentwicklung und zum Wachstum, sowohl im Rahmen der Rolle als auch durch das breitere Netzwerk von War Child.
• Signifikanter Einfluss: Die Chance, einen greifbaren Unterschied im Leben von Kindern und Familien, die von Konflikten betroffen sind, zu bewirken und zu einem nachhaltigen und langfristigen Wandel beizutragen.
• Chancengleichheit: War Child ist ein inklusiver Arbeitgeber, der sich für Vielfalt und Inklusion einsetzt und alle Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, Ethnie, Nationalität oder körperlicher Fähigkeit respektiert.
• Arbeitskultur: War Child verpflichtet sich, ein diverses, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld zu fördern, das Sicherheit und Gerechtigkeit für alle Individuen priorisiert.

Warum sich bewerben?

• Real impact: Ihre Arbeit wird direkt dazu beitragen, eine qualitativ hochwertige Lebensweise für die am meisten bedürftigen Kinder zu schaffen und somit einen nachhaltigen Wandel in ihrem Leben zu bewirken.
• Karriereentwicklung: Treten Sie einer dynamischen Organisation bei, die Ihre berufliche Entwicklung schätzt und Ihnen Lern-, Wachstums- und Innovationsmöglichkeiten bietet.
• Globale Reichweite: Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Ausweitung eines innovativen Programms, das in mehreren von Konflikten betroffenen Regionen der Welt tätig ist.
• Kollaborativ und missionsorientiert: Arbeiten Sie mit leidenschaftlichen Kollegen und Partnern zusammen, die durch die Mission vereint sind, Kinder zu schützen und ihnen zu helfen, trotz widriger Umstände zu gedeihen.

Unsere Grundwerte

• Mutig: Wir nutzen unsere Leidenschaft und Kreativität, um qualitativ hochwertige, evidenzbasierte Arbeit zu leisten, die darauf abzielt, unseren positiven Einfluss auf Kinder in Konfliktsituationen zu maximieren.
• Rechenschaftspflicht gegenüber Kindern: Kinder können sich darauf verlassen, dass wir auf ihre Stimmen hören und sie mit Respekt und Würde behandeln.
• Transparenz: Wir erwarten von unseren Unterstützern und Begünstigten, dass sie uns zur Rechenschaft ziehen, und wir antworten mit Offenheit und Ehrlichkeit.
• Engagement füreinander: Wir unterstützen uns gegenseitig und unsere Partner, um ehrgeizige Ziele zu erreichen und unser Bestes zu geben.
• Antirassismus: Für War Child ist Antirassismus nicht nur ein Glaube, sondern umfasst auch Maßnahmen, die wir in unsere gesamte Arbeit integrieren.
• Kreativität: Wir sind bestrebt, zu lernen und verbesserte Methoden und Lösungen zu entwickeln.
• Inspiration: Wir teilen unsere Energie, Leidenschaft, Hoffnungen und Ängste und arbeiten hart für eine bessere und friedlichere Welt.
• Integrität: Wir respektieren und kümmern uns umeinander und um die uns anvertrauten Ressourcen.
• Einfluss: Wir konzentrieren uns stets auf die bestmögliche Qualität unserer Ergebnisse und machen diese sichtbar.

Kinderschutz und Schutz vulnerabler Erwachsener: Unsere Arbeit mit Kindern und gefährdeten Erwachsenen, um ihre Sicherheit zu gewährleisten, ist das Wichtigste, was wir tun. Wir verpflichten uns, Kinder und vulnerable Erwachsene in allen Bereichen unserer Arbeit zu schützen. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für alle Verhaltensweisen und Praktiken, die Kinder und/oder vulnerable Erwachsene einem Risiko von Missbrauch und/oder Schaden aussetzen. Die ausgewählten Kandidaten müssen sich an unsere Kinderschutzrichtlinie, unseren Verhaltenskodex und unsere PSEA-Richtlinie für gefährdete Erwachsene halten.

Bewerbungsbedingungen:

• Arbeitszeiten: Siehe ROI.
• Grad: C1-1.
• Grundgehalt: Wettbewerbsfähig gemäß den Richtlinien der War Child Alliance Foundation.
• Sonstiges: Siehe ROI.

Wie man sich bewirbt:

Qualifizierte Bewerber sind eingeladen, ihre Bewerbung online bis zum 03. Juli 2026 einzureichen. Da die Bewerbungen fortlaufend geprüft werden, wird dringend empfohlen, sich so früh wie möglich zu bewerben. Um sich zu bewerben, folgen Sie bitte dem unten angegebenen Link:

Weitere Dokumente (z. B. Diplome, Nachweise über erbrachte Dienstleistungen, ONEM-Karte für Arbeitslose usw.) werden NUR von den Personen angefordert, die zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden.

Die Unterzeichnung des Vertrags bei War Child Alliance ist abhängig vom Erhalt von drei zufriedenstellenden beruflichen Referenzen sowie einer LexisNexis-Prüfung bezüglich der Integrität.

Sie verstehen, dass jede Fälschung, falsche Erklärung oder absichtliche Unterlassung von Informationen einen Grund für die Ablehnung Ihrer Bewerbung oder den Rückzug eines Stellenangebots darstellen kann oder, falls ein Stellenangebot angenommen wurde, einen Grund für disziplinarische Maßnahmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, die sofortige Kündigung darstellt. Darüber hinaus verstehen Sie, dass Sie ein polizeiliches Führungszeugnis vorlegen müssen und dass, wenn Sie dies nicht tun, keine Arbeitsbeziehung begründet werden kann.

Warnung: Nur Bewerbungen, die über unsere Website eingereicht werden, werden berücksichtigt. Wenn wir einen geeigneten Kandidaten vor dem angegebenen Fristdatum auswählen, behalten wir uns das Recht vor, das Stellenangebot von unserer Website zu entfernen. In diesem Fall werden Bewerbungen, die nach diesem Datum eingehen, nicht berücksichtigt. Es kann sein, dass im Laufe unseres Auswahlprozesses die Bewerbungsfrist verschoben wird. Sollte dies der Fall sein und Sie noch keine Antwort von uns erhalten haben, bleibt Ihre Bewerbung gültig.

Indem Sie Ihre Bewerbung einreichen, bestätigen Sie, dass alle Angaben in Ihrem Dossier wahrheitsgemäß, vollständig und genau sind und in gutem Glauben gemacht wurden.

Hinweis: Die Stelle ist nicht für eine Entsendung geeignet. Nur ausgewählte Bewerber werden telefonisch oder per E-Mail kontaktiert. Die Sichtung der Bewerbungen erfolgt fortlaufend, und die Ausschreibung kann eingestellt werden, wenn ein passender Kandidat gefunden wird. WCAF erhebt keine Gebühren für die Einreichung oder Bearbeitung von Bewerbungen. WCAF hat eine Null-Toleranz-Politik bei Verstößen gegen die Kinderschutzrichtlinie. Bewerbungen von Frauen, die die Kriterien erfüllen, werden ausdrücklich gefördert.

WCAF ist eine internationale Organisation und wir setzen uns dafür ein, ein vielfältiger und inklusiver Arbeitgeber zu sein, der die Menschenrechte und die Rechte von Kindern in den Mittelpunkt unserer Existenz und Arbeit stellt. Wir stellen unsere neuen Kollegen basierend auf ihren Talenten, Fähigkeiten und gemeinsamen Werten ein und unterscheiden nicht nach Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Kultur, sexueller Orientierung, Behinderung usw.

Die Sicherheit von Kindern und Jugendlichen ist ein zentrales Element der Arbeit von War Child Alliance. WCAF hat eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jeglicher Form von Missbrauch. Um jedes Risiko für Kinder und Jugendliche zu vermeiden, wird dieses Thema in unseren Rekrutierungs- und Auswahlverfahren behandelt. Darüber hinaus müssen die akzeptierten Kandidaten ihr Engagement erklären, die geltenden Mindeststandards in Entwicklungs- und humanitären Krisensituationen zu kennen, zu berücksichtigen und einzuhalten.