Head of HR (w/m/d)

Ward Howell International ist die zweitälteste und eine weltweit führende Personalberatung im Bereich Executive Search und Leadership Consulting. Seit über 75 Jahren unterstützen wir namhafte Unternehmen im In- und Ausland bei der Suche nach Führungskräften.

Für unseren Klienten – eine traditionsreiche Unternehmensgruppe in privater Eigentümerschaft, die derzeit eine neu etablierte Aktiengesellschaft formiert und in mehreren Branchen regional wie international aktiv ist – suchen wir eine strategisch denkende, unternehmerisch agierende HR-Führungspersönlichkeit zur Besetzung der Position:

In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Leitung der gesamten HR-Funktion und sind maßgeblich an der strategischen und kulturellen Weiterentwicklung des Unternehmens beteiligt. Gemeinsam mit Ihrem Team gestalten Sie moderne, zukunftsorientierte HR-Strukturen, beraten das Top-Management in Personalfragen und tragen aktiv zur erfolgreichen Transformation der Unternehmensgruppe bei.

Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie, die Unternehmensziele mitarbeiterorientiert unterstützt
• Gestaltung zukunftsfähiger Programme zur Talententwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
• Beratung und Sparring für Geschäftsleitung und Bereichsverantwortliche in allen strategischen und operativen HR-Fragestellungen
• Verantwortung für Transformations- und Change-Prozesse sowie für die laufende Optimierung von Strukturen und Abläufen
• Führung und Weiterentwicklung der zentralen HR-Funktionen: Recruiting, Onboarding, Vergütungsmanagement, Arbeitsrecht, Personalentwicklung
• Initiierung und Steuerung von Digitalisierungsprojekten zur Effizienzsteigerung in HR-Prozessen
• Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
• Förderung einer Unternehmenskultur, die Wertebewusstsein mit Innovationskraft verbindet
• Beobachtung relevanter Trends im HR-Bereich und kontinuierliche Weiterentwicklung der Personalstrategie auf Basis von Best Practices
• Mind. 10 Jahre HR-Erfahrung, davon mehrere Jahre in leitender Funktion
• Expertise in Change-Management, Arbeitsrecht & Personalentwicklung
• Unternehmerisches Denken, hohe Integrität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Studium mit HR-Relevanz (z. B. BWL, Psychologie, Recht); zusätzliche Qualifikationen (MBA, Coaching etc.) von Vorteil
• Begeisterung für die Verbindung von Tradition und Innovation

Das erwartet Sie:

Ein verantwortungsvolles, strategisch relevantes Wirkungsfeld in einem Unternehmen mit kultureller Tiefe und hoher regionaler Strahlkraft. Die Position bietet Raum für aktive Mitgestaltung, persönliche Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven.

Bei Interesse freuen wir uns über Ihre Bewerbung direkt über LinkedIn!

Abteilungsleitung Personal | Interne Services

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