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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer Personalprogramme und fördere eine Kultur der Zusammenarbeit.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit einem Fokus auf Lebensqualität und Energieeffizienz.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, individuelle Einarbeitung, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen und Erfahrung in Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Rund 5.000 Visionäre, Macher und Partner arbeiten weltweit im Unternehmensverbund der WAREMA Group an anspruchsvollen technischen Lösungen für die Bereiche Sonne & Lebensräume sowie Kunststoff & Engineering.
Die Marke WAREMA steht dabei für innovative, individuell gefertigte Sonnenschutzsysteme, die ein angenehmes Raumklima und entspannte Outdoor-Living-Momente garantieren. Genauso viel Wert wie auf die Qualität unserer Produkte legen wir im modernen Familienunternehmen auch auf unsere Arbeitswelt. Darauf kann man sich beim führenden SonnenLichtManager verlassen!
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams (6 Teammitglieder) und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung sowie kontinuierlichen Weiterentwicklung
- Zusammen mit Ihrem Team gestalten Sie folgende Themen und sind auch an deren Umsetzung aktiv beteiligt:
- Sie evaluieren die Entwicklungsbedarfe der Organisation und leiten entsprechende Angebote ab
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Optimierung unserer vielfältigen Personalentwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte. Hierbei setzen wir sowohl auf digitale Methoden als auch Präsenzformate
- Sie leiten bzw. unterstützen vielfältige Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte (z. B. Strategie- oder Changeprojekte sowie Projekte zur Unternehmenskultur) und begleiten dabei unsere Fachabteilungen mit Ihrer Methoden- sowie Fachkompetenz
- Weiterhin sind Sie an der Beratung zu sowie der Betreuung von weiterführenden und individuellen Entwicklungsmaßnahmen beteiligt
- Sie entwickeln unser digitales Lernangebot stetig weiter und setzen neue Impulse
- Sie sind für die Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer zuständig
- Sie übernehmen die Rolle als Impulsgeber (m/w/d) für externe Trends im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und entwickeln daraus resultierend neue Lernformate
- Sie sind verantwortlich für die Bildungsbudgetüberwachung sowie für das Monitoring bzw. Reporting von Lernaktivitäten, Trainingskennzahlen und Fortschritten
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspädagogik, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie bzw. über eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich der strategischen sowie operativen Personal- und Organisationsentwicklung mit, idealerweise in einer führenden Position
- Ihre kollaborative und eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Interesse an neuen Themen und Herausforderungen sowie deren Gestaltung zeichnet Sie aus
- Sie sind stressresistent, kreativ und können sich schnell auf veränderte Situationen einstellen
- Sie bringen Innovationskraft sowie Begeisterungsfähigkeit mit, inspirieren Ihr Team, geben Impulse und gestalten Wandel aktiv mit
- Hohes Engagement sowie Beratungs- und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab
Wir bieten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Einen großen Gestaltungsspielraum zusammen mit einem motivierten, partnerschaftlichen Team
- Eine individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Wir begegnen uns auf Augenhöhe und pflegen einen offenen sowie vertrauensvollen Umgang
- Innovatives Familienunternehmen mit Tarifbindung und einer attraktiven, leistungsorientierten Vergütung, inklusive 30 Tagen Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, einer betrieblichen Altersversorgung sowie einer Mitarbeitendenerfolgsbeteiligung
- Attraktive Angebote im Rahmen unserer Corporate Benefits, Kinderferienbetreuung und ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten
Werden Sie als SonnenLichtManager gemeinsam mit uns aktiv für mehr Lebensqualität und Energieeffizienz.
WAREMA Renkhoff SE
Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: WAREMA Renkhoff SE
Kontaktperson:
WAREMA Renkhoff SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Fachleuten vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Teamleitung Personalentwicklung anpasst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams gefördert und innovative Lernformate entwickelt hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Eindruck zu hinterlassen. Lass uns gemeinsam sicherstellen, dass deine Bewerbung heraussticht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was begeistert dich an der Position der Teamleitung im Bereich Personalentwicklung? Deine Leidenschaft sollte in deiner Bewerbung spürbar sein.
Nutze unsere Website!: Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAREMA Renkhoff SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die WAREMA Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Eigenverantwortung verstehst und wie du diese in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprojekte geleitet oder innovative Lernformate entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder nach den Zielen des Teams.
✨Zeige deine Innovationskraft
Betone deine Fähigkeit, neue Impulse zu setzen und kreative Lösungen zu finden. Überlege dir, wie du aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung in die Arbeit bei WAREMA einbringen könntest.
