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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team zur Entwicklung innovativer Personalstrategien und -programme.
- Arbeitgeber: WAREMA Group, ein führendes Unternehmen für technische Lösungen im Bereich Sonnenschutz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Führungskompetenz.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit internationalen Perspektiven und einem starken Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Rund 5.000 Visionäre, Macher und Partner arbeiten weltweit im Unternehmensverbund der WAREMA Group an anspruchsvollen technischen Lösungen für die Bereiche Sonne & Lebensräume sowie Kunststoff & Engineering.
Die Marke WAREMA steht dabei für innovative, individuell gefertigte Sonnenschutzsysteme, die ein angenehmes Raumklima und entspannte Outdoor-Living-Momente garantieren. Genauso viel Wert wie auf die Qualität unserer Produkte legen wir im modernen Familienunternehmen auch auf unsere Arbeitswelt. Darauf kann man sich beim führenden SonnenLichtManager verlassen!
Wir suchen Sie als: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
Standort Marktheidenfeld
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung Ihres Teams (6 Teammitglieder) und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, Eigenverantwortung sowie kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Zusammen mit Ihrem Team gestalten Sie folgende Themen und sind auch an deren Umsetzung aktiv beteiligt:
- Sie evaluieren die Entwicklungsbedarfe der Organisation und leiten entsprechende Angebote ab.
- Sie sind verantwortlich für die Konzeption, Durchführung und Optimierung unserer vielfältigen Personalentwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte. Hierbei setzen wir sowohl auf digitale Methoden als auch Präsenzformate.
- Sie leiten bzw. unterstützen vielfältige Personal- und Organisationsentwicklungsprojekte (z. B. Strategie- oder Changeprojekte sowie Projekte zur Unternehmenskultur) und begleiten dabei unsere Fachabteilungen mit Ihrer Methoden- sowie Fachkompetenz.
- Weiterhin sind Sie an der Beratung zu sowie der Betreuung von weiterführenden und individuellen Entwicklungsmaßnahmen beteiligt.
- Sie entwickeln unser digitales Lernangebot stetig weiter und setzen neue Impulse.
- Sie sind für die Auswahl geeigneter externer Coaches, Berater und Trainer zuständig.
- Sie übernehmen die Rolle als Impulsgeber (m/w/d) für externe Trends im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung und entwickeln daraus resultierend neue Lernformate.
- Sie sind verantwortlich für die Bildungsbudgetüberwachung sowie für das Monitoring bzw. Reporting von Lernaktivitäten, Trainingskennzahlen und Fortschritten.
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspädagogik, Pädagogik, Wirtschaftspsychologie oder Psychologie bzw. über eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen einschlägige Berufserfahrung im Bereich der strategischen sowie operativen Personal- und Organisationsentwicklung mit, idealerweise in einer führenden Position.
- Ihre kollaborative und eigenverantwortliche Arbeitsweise kombiniert mit einem ausgeprägten Interesse an neuen Themen und Herausforderungen sowie deren Gestaltung zeichnet Sie aus.
- Sie sind stressresistent, kreativ und können sich schnell auf veränderte Situationen einstellen.
- Sie bringen Innovationskraft sowie Begeisterungsfähigkeit mit, inspirieren Ihr Team, geben Impulse und gestalten Wandel aktiv mit.
- Hohes Engagement sowie Beratungs- und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexibler Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
- Einen großen Gestaltungsspielraum zusammen mit einem motivierten, partnerschaftlichen Team
- Eine individuelle Einarbeitung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Wir begegnen uns auf Augenhöhe und pflegen einen offenen sowie vertrauensvollen Umgang.
- Innovatives Familienunternehmen mit Tarifbindung und einer attraktiven, leistungsorientierten Vergütung, inklusive 30 Tagen Urlaub, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, einer betrieblichen Altersversorgung sowie einer Mitarbeitendenerfolgsbeteiligung
- Attraktive Angebote im Rahmen unserer Corporate Benefits, Kinderferienbetreuung und ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten
Werden Sie als SonnenLichtManager gemeinsam mit uns aktiv für mehr Lebensqualität und Energieeffizienz.
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WAREMA Renkhoff SE
Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung Arbeitgeber: WAREMA Renkhoff SE
Kontaktperson:
WAREMA Renkhoff SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über die WAREMA Group und ihre Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Personalentwicklung. Die WAREMA Group sucht nach Visionären, also lass sie sehen, was dich antreibt und wie du das Team bereichern kannst.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und eine Bewerbung über unsere Plattform zeigt, dass du wirklich interessiert bist. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Teamleitung im Bereich Personalentwicklung bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Punkte finden können!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAREMA Renkhoff SE vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die WAREMA Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Ziele dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Personalentwicklung geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Teamleitung erfüllst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamleitung zu erfahren.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für das Unternehmen ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
