People & Culture Partner (m/f/d) in Hamburg

Willkommen bei Warner Bros. Discovery… die Dinge, aus denen Träume gemacht sind. Wer wir sind… Wenn wir sagen: „die Dinge, aus denen Träume gemacht sind“, beziehen wir uns nicht nur auf die Welt der Zauberer, Drachen und Superhelden oder sogar auf die Wunder des Planeten Erde. Hinter WBDs umfangreichem Portfolio ikonischer Inhalte und geliebter Marken stehen die Geschichtenerzähler, die unsere Charaktere zum Leben erwecken, die Kreativen, die sie in Ihre Wohnzimmer bringen, und die Träumer, die das Nächste schaffen… Von brillanten Kreativen bis hin zu technologischen Pionieren bietet WBD weltweit karrierebestimmende Möglichkeiten, durchdacht gestaltete Vorteile und die Werkzeuge, um zu erkunden und zu wachsen. Hier werden Sie unterstützt, hier werden Sie gefeiert, hier können Sie gedeihen.

Ihre neue Rolle

Der People & Culture Partner bietet strategische und operative HR-Unterstützung für bestimmte Geschäftseinheiten und Unternehmensfunktionen, hauptsächlich in Deutschland, mit zusätzlicher Verantwortung für die Schweiz und Österreich innerhalb der jeweiligen rechtlichen Einheiten. Die Rolle dient als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager und bietet Anleitung zur effektiven Verwaltung und Lösung komplexer HR-Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Unterstützungsbereiche umfassen:

• Mitarbeiterbeziehungen
• Leistungsmanagement
• Mitarbeiterentwicklung
• Vergütung
• Interne Mobilität
• Bindung
• Talentakquise
• Personal- und Positionsmanagement
• Compliance-relevante Themen

Der People & Culture Partner arbeitet eng mit dem Director People & Culture, dem GSA P&C-Team, den P&C Centers of Excellence sowie den Teams für Beschäftigungs- und Unternehmensrecht zusammen, um eine abgestimmte und effektive HR-Bereitstellung sicherzustellen.

Ihre Aufgaben

• Effektive tägliche allgemeine HR-Unterstützung in der Geschäftseinheit und im Mitarbeiterlebenszyklus bereitstellen
• Führungskräfte und Manager in Bezug auf Leistung, Talent und Mitarbeiterentwicklung unterstützen und coachen
• Manager in individuellen Mitarbeiterangelegenheiten beraten und unterstützen, einschließlich Untersuchungen und Austritten
• Mit Talent Acquisition bei der Rekrutierung und internen Mobilität zusammenarbeiten und die Personalplanung, das Personal- und Positionsmanagement unterstützen
• Mit Geschäfts- und Funktionsleitern bei organisatorischen Veränderungen zusammenarbeiten, einschließlich Strukturen, Rollendesign, Berichtslinien und damit verbundenen rechtlichen und konsultativen Anforderungen
• Konstruktive, vertrauensvolle Beziehungen zum Betriebsrat und anderen Arbeitnehmervertretungen aufbauen
• Mit HR Centers of Excellence zusammenarbeiten, um die Umsetzung wichtiger lokaler, regionaler und globaler HR-Programme, Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Mit der Finanzabteilung bei Budgetierung, Prognosen und personalbezogenen Kosten zusammenarbeiten
• In Zusammenarbeit mit dem WBD Compensation & Benefits-Team Beratung zu Vergütungsfragen, einschließlich Bonusprozessen, bieten
• Eng mit dem HR Services-Team zusammenarbeiten, um Prozessverbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass Workday genau gepflegt wird
• Komplexe Personalangelegenheiten gegebenenfalls an den Director People & Culture GSA eskalieren
• Sicherstellen, dass lokale HR-Richtlinien und -Verfahren überprüft und aktualisiert werden, um den arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu entsprechen
• Die WBD-Kultur und -Werte fördern und die Mitarbeiterbindung und -engagement in der gesamten Organisation vorantreiben
• Die Zusammenarbeit zwischen den lokalen Büros fördern und ein „One WBD“-Denken stärken
• Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Respekt fördert

Qualifikationen & Erfahrung

• Universitätsabschluss und/oder anerkannte HR-Qualifikation
• Umfangreiche Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managern in einem breiten Spektrum von Personalangelegenheiten
• Starkes Wissen über das deutsche Arbeitsrecht, einschließlich eines aktuellen Verständnisses relevanter rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen
• Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und in Mitbestimmungsangelegenheiten
• Starke analytische Fähigkeiten, um Situationen schnell zu bewerten und fundierte Entscheidungen zu treffen
• Fähigkeit, die spezifischen Herausforderungen verschiedener Geschäftsbereiche zu verstehen und EMEA- und US-People & Culture-Partner zu beraten und zu coachen
• Proaktive, umsetzungsorientierte Denkweise mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Verbesserungen voranzutreiben
• Serviceorientierte Denkweise kombiniert mit Neugier, gesundem Urteilsvermögen und einem kooperativen Ansatz
• Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und mehrere Anforderungen gleichzeitig zu managen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und geschäftsfließendem Englisch

Schwerbehinderte Mitarbeiter sind in unserem Unternehmen willkommen und werden bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, um zu unterstützen.