People & Culture Partner GSA (m/f/d)

Willkommen bei Warner Bros. Discovery… die Dinge, aus denen Träume gemacht sind. Wer wir sind… Wenn wir sagen: „die Dinge, aus denen Träume gemacht sind“, beziehen wir uns nicht nur auf die Welt der Zauberer, Drachen und Superhelden oder auf die Wunder des Planeten Erde. Hinter WBDs umfangreichem Portfolio ikonischer Inhalte und geliebter Marken stehen die Geschichtenerzähler, die unsere Charaktere zum Leben erwecken, die Kreativen, die sie in Ihre Wohnzimmer bringen, und die Träumer, die das Nächste schaffen… Von brillanten Kreativen bis hin zu technologischen Pionieren bietet WBD weltweit karrierebestimmende Möglichkeiten, durchdacht gestaltete Vorteile und die Werkzeuge, um zu erkunden und zu wachsen. Hier werden Sie unterstützt, hier werden Sie gefeiert, hier können Sie gedeihen.

Ihre neue Rolle… Der People & Culture Partner liefert strategische und operative HR-Unterstützung für bestimmte Geschäftseinheiten und Unternehmensfunktionen, hauptsächlich in Deutschland, mit zusätzlicher Verantwortung für die Schweiz und Österreich innerhalb der jeweiligen rechtlichen Einheiten. Die Rolle dient als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und Manager und bietet Anleitung zur effektiven Verwaltung und Lösung komplexer HR-Angelegenheiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Unterstützungsbereiche umfassen:

• Mitarbeiterbeziehungen
• Leistungsmanagement
• Mitarbeiterentwicklung
• Vergütung
• interne Mobilität
• Bindung
• Talentakquise
• Personal- und Positionsmanagement
• Compliance-relevante Themen

Der People & Culture Partner arbeitet eng mit dem Director People & Culture, dem GSA P&C-Team, den P&C Centers of Excellence sowie den Teams für Beschäftigung und Unternehmensrecht zusammen, um eine abgestimmte und effektive HR-Bereitstellung sicherzustellen.

Ihre Aufgaben…

• Effektive tägliche allgemeine HR-Unterstützung über die Geschäftseinheit und den Mitarbeiterlebenszyklus bereitstellen
• Führungskräfte und Manager in Bezug auf Leistung, Talent und Mitarbeiterentwicklung unterstützen und coachen
• Manager in individuellen Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen beraten und unterstützen, einschließlich Untersuchungen und Austritten
• Mit Talent Acquisition bei der Rekrutierung und internen Mobilität zusammenarbeiten und die Personalplanung, den Personalstand und das Positionsmanagement unterstützen
• Mit Geschäfts- und Funktionsleitern bei organisatorischen Veränderungen zusammenarbeiten, einschließlich Strukturen, Rollendesign, Berichtslinien und damit verbundenen rechtlichen und konsultativen Anforderungen
• Mit HR Centers of Excellence zusammenarbeiten, um die Umsetzung wichtiger lokaler, regionaler und globaler HR-Programme, Projekte und Initiativen voranzutreiben
• Mit der Finanzabteilung bei Budgetierung, Prognosen und personalbezogenen Kosten zusammenarbeiten
• In Zusammenarbeit mit dem WBD Compensation & Benefits-Team Beratung zu Vergütungsfragen, einschließlich Bonusprozessen, bieten
• Eng mit dem HR Services-Team zusammenarbeiten, um Prozessverbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass Workday genau gepflegt wird, um zuverlässige Berichterstattung und Datenintegrität zu ermöglichen
• Komplexe Personalangelegenheiten nach Bedarf an den Director People & Culture GSA eskalieren
• Sicherstellen, dass lokale HR-Richtlinien und -Verfahren gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen überprüft und aktualisiert werden
• Die WBD-Kultur und -Werte fördern und die Mitarbeiterbindung und -engagement in der gesamten Organisation vorantreiben
• Zusammenarbeit zwischen lokalen Büros fördern und ein „One WBD“-Denken stärken
• Ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld fördern, das Zusammenarbeit, Zugehörigkeit und Respekt fördert

Qualifikationen und Erfahrungen…

• Universitätsabschluss und/oder anerkannte HR-Qualifikation
• Umfangreiche Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle, in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managern in einem breiten Spektrum von Personalangelegenheiten
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, einschließlich eines aktuellen Verständnisses relevanter rechtlicher und regulatorischer Entwicklungen
• Grundlegendes Verständnis der Betriebsratsbeziehungen und Mitbestimmung, einschließlich des kollektiven Arbeitsrechts
• Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Situationen schnell zu bewerten, Probleme zu definieren, Fakten zu ermitteln, fundierte Schlussfolgerungen zu ziehen und Daten zur Informierung von Empfehlungen und Entscheidungen zu nutzen
• Fähigkeit, die spezifischen Herausforderungen verschiedener Geschäftsbereiche zu verstehen und EMEA- und US-People & Culture-Partner entsprechend zu beraten und zu coachen
• Praktische, proaktive und umsetzungsorientierte Haltung, mit der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, Verbesserungen in den Kundenbereichen voranzutreiben und Ergebnisse zu liefern
• Serviceorientierte Denkweise kombiniert mit Neugier, gesundem Urteilsvermögen, kooperativem Ansatz und dem Selbstbewusstsein, konstruktiv herauszufordern, wo es angemessen ist
• Fähigkeit, effektiv zu priorisieren, mehrere Anforderungen gleichzeitig zu managen und qualitativ hochwertige Arbeit in einem anspruchsvollen, hochdruckbelasteten Umfeld zu liefern
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Deutsch und geschäftsfließendem Englisch
• Nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Arbeit innerhalb großer, in den USA ansässiger multinationaler Organisationen und komplexer Matrixstrukturen wäre von Vorteil

Wie wir Dinge erledigen… Diese letzte Information ist wahrscheinlich die wichtigste! Hier bei WBD sind unsere Leitprinzipien die Kernwerte, nach denen wir arbeiten und die zentral dafür sind, wie wir Dinge erledigen. Sie finden sie unter www.wbd.com/guiding-principles/ zusammen mit einigen Einblicken vom Team, was sie bedeuten und wie sie sich im Alltag zeigen. Wir hoffen, dass sie mit Ihnen übereinstimmen und freuen uns darauf, sie während Ihres Interviews zu besprechen.

Förderung der Inklusion bei WBD. Warner Bros. Discovery begrüßt die Möglichkeit, eine Belegschaft aufzubauen, die eine Vielzahl von Perspektiven, Hintergründen und Erfahrungen widerspiegelt. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, nehmen wir unsere Verantwortung ernst, qualifizierte Kandidaten ausschließlich auf der Grundlage ihrer Verdienste zu berücksichtigen, unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, ethnischer Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Religion oder Glauben, Familienstand, Schwangerschaft, Elternschaft, Behinderung oder einer anderen gesetzlich geschützten Kategorie. Schwerbehinderte Mitarbeiter sind in unserem Unternehmen willkommen und werden bei gleicher Qualifikation besonders berücksichtigt. Flexible Arbeitszeiten werden angeboten, um Unterstützung zu leisten. Wenn Sie ein qualifizierter Kandidat mit einer Behinderung sind und Anpassungen oder Hilfen während des Bewerbungs- und/oder Rekrutierungsprozesses benötigen, besuchen Sie bitte unsere Zugänglichkeitsseite für Anweisungen zur Einreichung Ihrer Anfrage.