Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Partnernetzwerk auf und entwickle innovative Verkaufsstrategien.
- Unternehmen: Eye-Able, führender Anbieter für digitale Barrierefreiheit in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Provisionsmodell, 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachse mit uns in einem unterstützenden Team und gestalte aktiv deine Karriere.
- Warum dieser Job: Verkaufe ein Produkt mit echtem Impact und verbessere die digitale Teilhabe für Millionen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Channel Sales und starke Akquise-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Jetzt ist deine Zeit: Verkauf mit Purpose und Perspektive. Du willst ein Produkt verkaufen, das echten Impact hat – wirtschaftlich und gesellschaftlich? Dann werde Teil von Eye-Able, dem führenden Anbieter für digitale Barrierefreiheit in Deutschland. Unsere Software macht Websites für alle Menschen zugänglich – und hilft Unternehmen gleichzeitig, gesetzliche Anforderungen wie das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) zu erfüllen.
Als Partner Development Manager baust du unseren Partnervertrieb weiter auf und skalierst ihn. Du gewinnst strategische Partner, entwickelst gemeinsame Go-to-Market-Strategien und erschließt neue Umsatzpotenziale über unseren Channel. Deine Mission: Hilf uns dabei, Eye-Able zur partner-freundlichsten DAP (Digital Accessibility Platform) zu machen.
Deine Aufgaben:
- Aufbau und Skalierung eines High-Performance Partnernetzwerks (Agenturen, SaaS-Integratoren, Beratungen, Tech-Partner)
- Entwicklung und Umsetzung einer datengetriebenen Channel-Sales-Strategie
- Aktive Partnerakquise (Hunter-Modus) – du gehst raus, gewinnst neue Logos und öffnest Türen
- Schnelles Enablement & Activation neuer Partner (Time-to-Revenue zählt)
- Ownership über den gesamten Partner-Sales-Funnel: von Prospecting bis Closing
- Co-Selling: Du bringst Deals gemeinsam mit Partnern zum Abschluss – konsequent und zielgerichtet
- Systematischer Ausbau bestehender Partner durch Upsell, Cross-Sell und Pipeline-Development
- Analyse von Markt, Wettbewerb und Channel-Potenzialen zur Identifikation neuer Growth-Hebel
- Steuerung des Partnergeschäfts über KPIs, Forecasts und klare Performance-Metriken
Dein Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Channel Sales / Partner Management in einem SaaS-Umfeld mit direkter Umsatzverantwortung
- Nachweisbare Erfolge im Aufbau und der Skalierung von Partner-Channels
- Hunter-Mentalität: Du liebst Akquise, Telefon, Outreach und neue Deals – und hast das in den letzten Jahren konstant bewiesen
- Stark in Closing, Verhandlung und Stakeholder-Management
- Du denkst strategisch, handelst aber schnell und pragmatisch (Bias for Action)
- Du arbeitest datengetrieben und verstehst, wie man eine Pipeline wirklich steuert
- Deutsch auf Muttersprachniveau, sehr gutes Englisch
- Ownership, Drive, Ergebnisfokus – keine Ausreden, nur Outcomes
Warum wir?
- Ein erprobtes und stark nachgefragtes Produkt - Das perfekte Umfeld für Sales-Erfolg.
- Attraktives Provisionsmodell ab dem ersten Euro Umsatz - Du steuerst dein Einkommen aktiv mit.
- Wachse mit uns: Wir sind auf Expansionskurs und du kannst ein entscheidender Teil davon sein und Deine Karriere weiterentwickeln.
- Sinnvolle Mission: Deine Arbeit trägt dazu bei, die digitale Teilhabe von Millionen Menschen zu verbessern.
- Ausgleich zur harten Arbeit: 31 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein großartiges, unterstützendes Team.
- Freiraum & Verantwortung: Bei uns kannst du Dinge gestalten und wirklich etwas bewegen.
- Benefits - Unsere Benefits zahlen auf dein Wohlergehen ein, was uns ein wichtiges Anliegen ist.
Wir sind ein ambitioniertes Scale-up mit sozialer Mission und wirtschaftlicher Substanz. Unsere Softwarelösung macht das Internet für alle Menschen zugänglich – rechtlich, technisch und menschlich. In Deutschland sind wir bereits Marktführer und das ist erst der Anfang. Wir befinden uns mitten in der internationalen Expansion und suchen Menschen, die gemeinsam mit uns Geschichte schreiben wollen.
Haben wir den Drive in dir geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – und darauf, gemeinsam mit dir neue Kunden und Märkte zu erschließen. Jetzt ist DEIN PERFEKTER MOMENT.
Inklusion ist Teil unserer DNA. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und setzen uns aktiv für ein diverses und barrierefreies Arbeitsumfeld ein.
Partner Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Warum wir?/About us
Eye-Able ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Scale-up mit einer sinnvollen Mission zu arbeiten. Hier profitierst du von einem attraktiven Provisionsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit 31 Tagen Urlaub und einer Unternehmenskultur, die Gesundheit und Spaß an der Arbeit in den Vordergrund stellt, bist du Teil eines Unternehmens, das nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch einen echten gesellschaftlichen Impact hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Partner Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich direkt mit potenziellen Partnern oder Kollegen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv bei der Partnerakquise!
Warte nicht darauf, dass die Partner zu dir kommen – geh aktiv auf sie zu! Recherchiere Unternehmen, die gut zu Eye-Able passen könnten, und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie sie von einer Partnerschaft profitieren können und bringe deine Hunter-Mentalität ins Spiel!
✨Datengetrieben arbeiten!
Nutze Daten, um deine Strategien zu untermauern. Analysiere Markt- und Wettbewerbsdaten, um neue Wachstumshebel zu identifizieren. Wenn du mit Zahlen und KPIs arbeitest, kannst du deine Argumente stärken und überzeugender auftreten – das kommt bei Partnern gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und bekommst einen besseren Eindruck von unserer Unternehmenskultur. Lass uns gemeinsam die digitale Barrierefreiheit vorantreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Partner Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für Eye-Able brennst und was dich antreibt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im Partner Management zu belegen. Zahlen und Ergebnisse sprechen für sich und zeigen uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Warum wir?/About us vorbereitet
✨Verstehe die Mission von Eye-Able
Mach dich mit der Mission und den Werten von Eye-Able vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur an einem Job interessiert bist, sondern auch an der Verbesserung der digitalen Barrierefreiheit. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere im Channel Sales oder Partner Management. Bereite Geschichten vor, die deine Hunter-Mentalität und deine Fähigkeit, Partnerschaften erfolgreich aufzubauen, verdeutlichen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig!
✨Kenntnis des Marktes und Wettbewerbs
Informiere dich über den Markt für digitale Barrierefreiheit und die wichtigsten Wettbewerber. Sei bereit, im Interview zu diskutieren, wie Eye-Able sich von anderen Anbietern abhebt und welche Chancen du siehst, um das Partnernetzwerk weiter auszubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Partnervertrieb oder wie das Team den Erfolg misst. Das zeigt dein Engagement und deine strategische Denkweise.
