Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Fachbereichen entlang des Employee Lifecycle und Unterstützung bei Recruiting-Prozessen.
- Unternehmen: WAS-Gruppe bietet moderne Personalarbeit und ein sympathisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr und Zugang zu Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Standort ist Emsbüren, unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und arbeite in einem familiären Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie sowie erste HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Gespür für Menschen, deine Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Arbeitsweise machen dich zu einem wertvollen Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit dir gestalten wir moderne Personalarbeit, begleiten Veränderungen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der WAS-Gruppe.
Responsibilities
- Du betreust definierte Fachbereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
- Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, begleitest Mitarbeitergespräche und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der HR-Leitung.
- Du steuerst das Recruiting für deinen Zuständigkeitsbereich in Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von Stellenausschreibungen über die Begleitung des Auswahlprozesses bis zur Vertragsvorbereitung.
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und die Fachbereiche, koordinierst den Auswahlprozess und repräsentierst unser Unternehmen bei Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen.
- Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse strukturiert, effizient und verlässlich umgesetzt werden, und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung oder vergleichbar.
- Idealerweise AdA Schein nach AEVO.
- Erste Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle wünschenswert.
- Erfahrung im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Routinierter Umgang mit MS Office 365.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Sozialkompetenz, gutes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein.
Benefits
- Hybrides Arbeiten – flexible Lösungen für eine bessere Work‑Life‑Balance.
- Corporate Benefits – Zugang zur Einkaufsplattform mit vergünstigten Angeboten verschiedener Branchen.
- Mitarbeitendevents – regelmäßige Events für den Austausch.
- Familiäre Unternehmenskultur – sympathisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- Internationale Geschäftsbeziehungen – interessante und abwechslungsreiche Aufgabengebiete.
- Jobbike – Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen.
- Kantine – Getränke und vergünstigte Mahlzeiten im Betrieb.
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten – interne und externe Schulungen, Fort- und Weiterbildungen.
- Monetäre Extras – unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Monatsgehälter inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub/Jahr – Anspruch auf bezahlten Urlaub, Freizeitausgleich durch flexible Arbeitszeitkonten.
- Versicherungsschutz – Kooperation mit der Nürnberger Versicherung für günstige Absicherung.
- Work‑Life‑Balance – Job‑Sharing-Option (Vollzeit oder Teilzeit) sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
- Charity – Unterstützung der Helenenstiftung bei Ausgaben wie Brillen oder Zahnersatz.
- Psychologische Beratung – bezahlte, anonyme psychologische Betreuung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
HR BUSINESS PARTNER M/W/D Arbeitgeber: WAS Ambulances
Als Arbeitgeber in Emsbüren bieten wir dir die Möglichkeit, Teil eines dynamischen und erfolgreichen Teams zu werden, das Wert auf eine familiäre Unternehmenskultur und flache Hierarchien legt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie einem unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tagen Urlaub im Jahr, fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil unserer Mission, erstklassige Servicequalität für Sonderfahrzeuge zu gewährleisten und gestalte aktiv die Zukunft unserer Werkstatt mit.
