Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Fachbereichen, Steuerung von Recruiting- und Ausbildungsprozessen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: WAS-Gruppe in Emsbüren bietet moderne Personalarbeit und eine familiäre Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr und Zugang zu Corporate Benefits mit vergünstigten Angeboten.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strukturen aktiv mit und arbeite eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit AdA-Schein und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Gespür für Menschen, deine Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Arbeitsweise machen Dich zu einem wertvollen Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit Dir gestalten wir moderne Personalarbeit, begleiten Veränderungen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der WAS-Gruppe.
Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Emsbüren in Vollzeit unterstützt Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielseitigen personalrelevanten Themen. In dieser Rolle betreust Du eigenverantwortlich verschiedene Fachbereiche, steuerst Recruiting- und Ausbildungsprozesse und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen und -Prozesse ein. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und internen Schnittstellen zusammen und trägst dazu bei, eine professionelle, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicherzustellen.
Deine Kernkompetenzen
- Du betreust definierte Fachbereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
- Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, begleitest Mitarbeitergespräche und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der HR‑Leitung.
- Du steuerst das Recruiting für deinen Zuständigkeitsbereich in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von Stellenausschreibungen über die Begleitung des Auswahlprozesses und Vertragsvorbereitung.
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und die Fachbereiche, koordinierst den Auswahlprozess und repräsentierst unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen.
- Du stellst sicher, dass unsere HR‑Prozesse strukturiert, effizient und verlässlich umgesetzt werden, und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
Deine Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‑Weiterbildung oder vergleichbar.
- Idealerweise AdA‑Schein nach AEVO.
- Erste Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle wünschenswert.
- Erfahrung im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Routinierter Umgang mit MS Office 365.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Sozialkompetenz, gutes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein.
Benefits
- Hybrides Arbeiten: Flexible Lösungen für eine bessere Work‑Life‑Balance, angepasst an deine persönlichen und familiären Bedürfnisse.
- Corporate Benefits: Zugang zur Einkaufsplattform Corporate Benefits mit vergünstigten Angeboten verschiedener Branchen.
- Mitarbeitendenevents: Regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden.
- Familiäre Unternehmenskultur: Sympathisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- Internationale Geschäftsbeziehungen: Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet durch internationale Beziehungen.
- Jobbike: Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen.
- Kantine: Getränke und vergünstigte Mahlzeiten in der Firmenkantine.
- Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne und externe Schulungen, Weiterbildungsangebote.
- Monetäre Extras: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Monatsgehälter inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, übliche Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub/Jahr: Freizeitausgleich durch flexible Arbeitszeitkonten und verschiedene Arbeitszeitmodelle.
- Versicherungsschutz: Kooperation mit der Nürnberger Versicherung für günstige Absicherung.
- Work‑Life‑Balance: Job‑Sharing‑Option (Vollzeit 37h oder Teilzeit).
- Charity: Unterstützung der Helenenstiftung für Mitarbeitende und Familien.
- Psychologische Beratung: Bis zu acht Stunden bezahlte, anonyme psychologische Betreuung via „Psychologen online“.
Kontakt
Deine Ansprechpartnerin Sarah Langeborg
+49 5903 93201-151
s.langeborg@was-vehicles.com
Weitere Informationen über unsere Fahrzeuge und unser Unternehmen findest du auf der Unternehmenswebsite.
HR BUSINESS PARTNER M/W/D Arbeitgeber: WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge
Die WAS-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine familiäre Unternehmenskultur und ein sympathisches Arbeitsklima bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einem unbefristeten Arbeitsvertrag sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Jobbike, Mitarbeiterevents und einer betrieblichen Altersvorsorge, was die Position des HR Generalisten in Emsbüren besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge Recruiting-Team
