Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Fachbereichen, Steuerung von Recruiting- und Ausbildungsprozessen sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Unternehmen: WAS-Gruppe in Emsbüren bietet moderne Personalarbeit und eine familiäre Unternehmenskultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, 30 Tage Urlaub/Jahr und Zugang zu Corporate Benefits mit vergünstigten Angeboten.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 13 Monatsgehältern und betrieblicher Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strukturen aktiv mit und arbeite eng mit Führungskräften und dem Betriebsrat zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie, idealerweise mit AdA-Schein und HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dein Gespür für Menschen, deine Kommunikationsstärke und deine lösungsorientierte Arbeitsweise machen Dich zu einem wertvollen Teil unseres HR-Teams. Gemeinsam mit Dir gestalten wir moderne Personalarbeit, begleiten Veränderungen und schaffen die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit innerhalb der WAS-Gruppe.
Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Emsbüren in Vollzeit unterstützt Du unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in vielseitigen personalrelevanten Themen. In dieser Rolle betreust Du eigenverantwortlich verschiedene Fachbereiche, steuerst Recruiting- und Ausbildungsprozesse und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR‑Strukturen und -Prozesse ein. Dabei arbeitest Du eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und internen Schnittstellen zusammen und trägst dazu bei, eine professionelle, vertrauensvolle und zukunftsorientierte Personalarbeit sicherzustellen.
Deine Kernkompetenzen- Du betreust definierte Fachbereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Lifecycle und bist erste Ansprechperson für Führungskräfte in allen operativen HR-Themen.
- Du bereitest personelle Einzelmaßnahmen vor, begleitest Mitarbeitergespräche und unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen in enger Abstimmung mit der HR‑Leitung.
- Du steuerst das Recruiting für deinen Zuständigkeitsbereich in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften – von Stellenausschreibungen über die Begleitung des Auswahlprozesses und Vertragsvorbereitung.
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Auszubildenden und die Fachbereiche, koordinierst den Auswahlprozess und repräsentierst unser Unternehmen auf Ausbildungsmessen und Schulveranstaltungen.
- Du stellst sicher, dass unsere HR‑Prozesse strukturiert, effizient und verlässlich umgesetzt werden, und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie mit Schwerpunkt HR, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR‑Weiterbildung oder vergleichbar.
- Idealerweise AdA‑Schein nach AEVO.
- Erste Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle wünschenswert.
- Erfahrung im Recruiting und in der Ausbildungsbetreuung von Vorteil.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Routinierter Umgang mit MS Office 365.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Hohe Sozialkompetenz, gutes Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein.
- Hybrides Arbeiten: Flexible Lösungen für eine bessere Work‑Life‑Balance, angepasst an deine persönlichen und familiären Bedürfnisse.
- Corporate Benefits: Zugang zur Einkaufsplattform Corporate Benefits mit vergünstigten Angeboten verschiedener Branchen.
- Mitarbeitendenevents: Regelmäßige Veranstaltungen für alle Mitarbeitenden.
- Familiäre Unternehmenskultur: Sympathisches Arbeitsklima mit flachen Hierarchien.
- Internationale Geschäftsbeziehungen: Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet durch internationale Beziehungen.
- Jobbike: Möglichkeit, ein Firmenfahrrad zu leasen.
- Kantine: Getränke und vergünstigte Mahlzeiten in der Firmenkantine.
- Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten: Interne und externe Schulungen, Weiterbildungsangebote.
- Monetäre Extras: Unbefristeter Arbeitsvertrag, 13 Monatsgehälter inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, übliche Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub/Jahr: Freizeitausgleich durch flexible Arbeitszeitkonten und verschiedene Arbeitszeitmodelle.
- Versicherungsschutz: Kooperation mit der Nürnberger Versicherung für günstige Absicherung.
- Work‑Life‑Balance: Job‑Sharing‑Option (Vollzeit 37h oder Teilzeit).
- Charity: Unterstützung der Helenenstiftung für Mitarbeitende und Familien.
- Psychologische Beratung: Bis zu acht Stunden bezahlte, anonyme psychologische Betreuung via „Psychologen online“.
Deine Ansprechpartnerin Sarah Langeborg
+49 5903 93201-151
s.langeborg@was-vehicles.com
Weitere Informationen über unsere Fahrzeuge und unser Unternehmen findest du auf der Unternehmenswebsite.
HR BUSINESS PARTNER M/W/D Arbeitgeber: WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge
Die WAS-Gruppe in Emsbüren fördert eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und regelmäßigen Mitarbeitendenevents. Zudem bieten sie flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung durch die Nürnberger Versicherung für günstige Absicherung.
Kontaktdaten:
WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR BUSINESS PARTNER M/W/D erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER M/W/D mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WAS Wietmarscher Ambulanz- und Sonderfahrzeuge die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
