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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Führungskräfte und Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer WashTec mit nachhaltigem Geschäftsmodell.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsweise mit individueller Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit smarten, digitalen Technologien, einem breiten Portfolio an Maschinen, bester Waschchemie und einem erstklassigen Servicenetzwerk schaffen wir weltweit echten Mehrwert für Waschanlagenbetreiber und Waschkunden. Erfolg bedeutet für uns nicht nur wirtschaftliche Stärke, sondern auch hohe Qualität, Nachhaltigkeit und Komfort.
Verstärken Sie unser Team in der Personalabteilung als HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre als Elternzeitvertretung im Umfang von 40 Stunden / Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Beim Weltmarktführer WashTec bekommen Ihre Kompetenz und Ihre Erfahrung eine perfekte Bühne. In einem Team, das mit allen Wassern gewaschen ist.
Das erwartet Sie:
- Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher.
- Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen - von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern.
- Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch - unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Fachbereichen übernehmen Sie Verantwortung für Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, einschließlich der Mitwirkung am Kompetenzmanagement sowie an strategischen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources. Ihre praxisorientierten HR-Kenntnisse verbinden Sie mit einem guten Verständnis für die Themen der Fachbereiche, Unternehmensleitung und Gremien. Themen rund um Personalentwicklung und Kompetenzmanagement liegen Ihnen und Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Arbeiten beim Marktführer WashTec ist weltweit führend in der Fahrzeugwäsche. Nachhaltiges Geschäftsmodell, erfolgreiches Unternehmen mit langfristiger Perspektive. Attraktive Vertragskonditionen: attraktive Vergütung, betriebliche Sonderleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub. Flexible Arbeitszeiten: modernes Arbeiten mit Flexibilität und Verständnis. Balance & Flexibilität: Gleitzeit und mobiles Arbeiten bieten echten Spielraum. Weiterbildungsangebote: individuelle Förderung und planmäßige Weiterbildung.
HR Coordinator (m/w/d) Ab sofort, befristet auf ein Jahr, Vollzeit, mobiles Arbeiten möglich Arbeitgeber: WashTec AG
Kontaktperson:
WashTec AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator (m/w/d) Ab sofort, befristet auf ein Jahr, Vollzeit, mobiles Arbeiten möglich
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle anpasst. Zeig, dass du die Employee Journey verstehst und wie du zur Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unseren HR-Kolleg:innen in Kontakt zu treten. Das kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden beigetragen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator (m/w/d) Ab sofort, befristet auf ein Jahr, Vollzeit, mobiles Arbeiten möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Kompetenzmanagement zu verdeutlichen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WashTec AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über WashTec verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Verstehe die Employee Journey
Da die Rolle des HR Business Partners eng mit der Employee Journey verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in jeder Phase (von der Rekrutierung bis zum Austritt) einen Mehrwert schaffen kannst. Bereite Ideen vor, wie du Prozesse optimieren würdest.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Da Personalentwicklung und Kompetenzmanagement wichtige Themen sind, bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du dich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter interessierst. Das könnte beispielsweise die Frage nach bestehenden Programmen oder Initiativen zur Mitarbeiterförderung sein.