Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und begleite Mitarbeitende durch ihre gesamte Employee Journey.
- Unternehmen: Weltmarktführer WashTec mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und Qualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsangebote.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften und erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mit smarten, digitalen Technologien, einem breiten Portfolio an Maschinen, bester Waschchemie und einem erstklassigen Servicenetzwerk schaffen wir weltweit echten Mehrwert für Waschanlagenbetreiber und Waschkunden. Erfolg bedeutet für uns nicht nur wirtschaftliche Stärke, sondern auch hohe Qualität, Nachhaltigkeit und Komfort.
Verstärken Sie unser Team in der Personalabteilung als HR Business Partner (w/m/d) befristet für 2 Jahre als Elternzeitvertretung im Umfang von 40 Stunden / Woche zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Beim Weltmarktführer WashTec bekommen Ihre Kompetenz und Ihre Erfahrung eine perfekte Bühne. In einem Team, das mit allen Wassern gewaschen ist.
Das erwartet Sie:
- Als HR Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende eigenverantwortlich entlang der gesamten Employee Journey und stellen einen reibungslosen Ablauf aller HR-Prozesse in Ihren Betreuungsbereichen sicher.
- Sie verantworten sämtliche operativen HR-Themen - von Recruiting über Betreuung und Weiterentwicklung bis hin zum Austritt (z. B. Vertragswesen, Arbeitszeitmodelle, Versetzungen, Ein- und Austritte sowie die Anwendung von HR-Richtlinien) unter Berücksichtigung des Metall- und Elektrotarifs Bayern.
- Wiederkehrende HR-Jahresprozesse, wie die Mitarbeiterdurchsprache zu Entwicklung und Gehaltsüberprüfung in den Ihnen zugeordneten Fachbereichen, bereiten Sie professionell vor, moderieren diese und führen sie durch - unter Einhaltung der tariflichen Rahmenbedingungen.
- In enger Zusammenarbeit mit HR-Kolleg:innen und Fachbereichen übernehmen Sie Verantwortung für Personalentwicklung und Kompetenzmanagement, einschließlich der Mitwirkung am Kompetenzmanagement sowie an strategischen und individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Fachbereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Human Resources. Ihre praxisorientierten HR-Kenntnisse verbinden Sie mit einem guten Verständnis für die Themen der Fachbereiche, Unternehmensleitung und Gremien. Themen rund um Personalentwicklung und Kompetenzmanagement liegen Ihnen und Sie haben idealerweise bereits Erfahrungen in diesen Bereichen gesammelt. Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Arbeiten beim Marktführer WashTec ist weltweit führend in der Fahrzeugwäsche. Nachhaltiges Geschäftsmodell, erfolgreiches Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
Attraktive Vertragskonditionen: Attraktive Vergütung, betriebliche Sonderleistungen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub.
Flexible Arbeitszeiten: Modernes Arbeiten mit Flexibilität und Verständnis.
Balance & Flexibilität: Gleitzeit und mobiles Arbeiten bieten echten Spielraum.
Weiterbildungsangebote: Individuelle Förderung und planmäßige Weiterbildung.
HR Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: WashTec AG
WashTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und betriebliche Sonderleistungen bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. In einem internationalen Team haben Sie die Chance, Ihre Kompetenzen in der Personalentwicklung und im Kompetenzmanagement weiter auszubauen und aktiv an der Gestaltung der Employee Journey mitzuwirken. Mit 30 Tagen Urlaub und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert WashTec die Balance zwischen Beruf und Privatleben sowie die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir sind hier, um dir zu helfen und können dir Tipps geben, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Kompetenzmanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du diese Themen erfolgreich umgesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Business Partner (m/w/d) in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WashTec AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WashTec. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Teams.
✨Sprich über Personalentwicklung
Da das Thema Personalentwicklung und Kompetenzmanagement für die Position zentral ist, solltest du deine Ideen und Ansätze dazu im Interview ansprechen. Zeige, dass du innovative Lösungen im Kopf hast und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
