Leiter der Abteilung Wassergewinnung / Bau (m/w/d)

Leiter der Abteilung Wassergewinnung / Bau (m/w/d)

Holzwickede Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Wasserwerke Westfalen GmbH

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Abteilung Wassergewinnung und Bau mit einem engagierten Team von 30 Mitarbeitenden.
  • Unternehmen: Wasserwerke Westfalen – ein Unternehmen, das Natur und Trinkwasser liebt.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Arbeitsplatz in der Natur.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein familiäres Arbeitsumfeld warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Trinkwasserversorgung und arbeite in einer wertschätzenden Kultur.
  • Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen und Erfahrung in der Projektleitung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Am Standort Hengsen suchen wir kurzfristig eine Nachfolge für die o.g. Position. Nach einer Einarbeitungszeit erfolgt vsl. zum 01.05.27 die Leitungsübernahme des Bereiches vom altersbedingt ausscheidenden Stelleninhaber. Wir bei Wasserwerke Westfalen lieben die Natur. Neben den abwechslungsreichen Aufgaben in der Trinkwassergewinnung erwartet Sie eine entspannte Arbeitsatmosphäre in einer einmaligen Umgebung. Das finden auch über 130 Mitarbeit*innen, die in sechs Wasserwerken zwischen Wickede an der Ruhr und Witten mehr als 100 Millionen m³ bestes Trinkwasser für 1,5 Millionen Menschen gewinnen. Und nebenbei auch noch 22 Millionen kWh Strom aus Wasserkraft und Sonnenergie erzeugen.

Aufgaben

  • Verantwortliche Leitung und Organisation des Fachbereiches Wassergewinnung/ Bau mit den zugehörigen Meisterbereichen Fuhrpark, Logistik, Wassergewinnung Betrieb Ost und West mit einem Personalbestand von rd. 30 Mitarbeitenden.
  • Die Durchführung und Organisation betrieblicher Instandhaltungs- und Erneuerungsmaßnahmen an Anlagen der Wassergewinnung wie z. B. Rohrleitungen, Schächten, Straßen/Wegen/Plätzen, Kiesfiltern, Langsamsandfiltern, Brunnenanlagen einschl. zugehöriger abwassertechnischer sowie verfahrenstechnischer Anlagen der Rohwasser- und Filtersandaufbereitung (Sandwaschanlagen).
  • Koordinierung und Betreuung von vertieften Überprüfungen an betriebseigenen Stauanlagen gem. DIN 19700, auch in Zusammenarbeit mit externen Ingenieurbüros sowie Aufsichtsbehörden.
  • Abwickeln von Bauprojekten, u.a. in Zusammenarbeit mit den Planungsabteilungen der Muttergesellschaften.
  • Organisation der Flächen- bzw. Grünlandbewirtschaftung.
  • Fortlaufende Entwicklung der Betriebsstruktur im Hinblick auf Personal- und Maschinenbedarf.
  • Erstellung von Finanzplänen zur Durchführung betrieblicher Investitionen sowie Kostenverfolgung des Finanzbudgets.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium zum Bauingenieur (m/w/d) (Bachelor bzw. Master) vorzugsweise mit Vertiefungsrichtung Wasserwirtschaft, ggf. mit handwerklicher Ausbildung oder vergleichbarer Qualifikation.
  • Vertiefte Kenntnisse in der Wasserversorgung relevanter Regelwerke und Normen (z. B. DIN, technische Regelwerke der Wasserwirtschaft) sind von Vorteil.
  • Führerschein Klasse B.
  • Uneingeschränkte Eignung für die Arbeit im Außendienst.
  • Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Instandhaltungsmaßnahmen, Bau- und Investitionsprojekten sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Ingenieurbüros, Behörden und Aufsichtsstellen.
  • Mehrjährige Berufserfahrung als Bau- oder Projektleiter sowie Erfahrung in der Personalführung und Mitarbeitermotivation.
  • Analytisches und wirtschaftliches Denkvermögen und hohe Organisationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
  • Sichere Anwendung der einschlägigen MS-Office Produkte.

Wir bieten

Werden Sie jetzt ein Teil von uns! Als Trinkwasserproduzent ist uns unser Versorgungsauftrag bestens bewusst. Wir pflegen eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur, geprägt von familiärem Zusammenhalt, flachen Hierarchien und dem guten Gefühl, eine sinnvolle Arbeit auszuführen. Vielseitige Tätigkeiten, Eigenständigkeit, Verantwortungs- und Umweltbewusstsein gehören ebenso zum Berufsalltag wie Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsschutz sowie ein Arbeitsplatz mitten in der Natur.

Leiter der Abteilung Wassergewinnung / Bau (m/w/d) Arbeitgeber: Wasserwerke Westfalen GmbH

Wasserwerke Westfalen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt, in der familiärer Zusammenhalt und flache Hierarchien großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeitenden profitieren von vielseitigen Tätigkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, während sie in einer einzigartigen Umgebung mitten in der Natur arbeiten und einen bedeutenden Beitrag zur Trinkwasserversorgung leisten.

Wasserwerke Westfalen GmbH

Kontaktdaten:

Wasserwerke Westfalen GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter der Abteilung Wassergewinnung / Bau (m/w/d) erhalten könnten

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Veranstaltungen und sprich direkt mit den Verantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Interesse zeigen, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und frage nach möglichen offenen Positionen.

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du bei Wasserwerke Westfalen arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Abteilung Wassergewinnung / Bau (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Leitung und Organisation von Fachbereichen
Instandhaltungsmanagement
Bauprojektmanagement
Kenntnisse in der Wasserwirtschaft
Regelwerke und Normen (z. B. DIN)
Personalführung
Mitarbeitermotivation

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!

Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei Wasserwerke Westfalen suchen.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wasserwerke Westfalen GmbH vorbereitet

Verstehe die Branche

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Wasserwirtschaft vertraut. Informiere dich über relevante Regelwerke und Normen, die für die Position wichtig sind. So kannst du im Interview gezielt auf dein Wissen eingehen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Bau- oder Instandhaltungsprojekte geleitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.

Zeige deine Führungsqualitäten

Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalführung zu beantworten. Überlege dir, wie du Mitarbeiter motivierst und förderst. Ein gutes Beispiel könnte eine Situation sein, in der du ein Team durch eine schwierige Phase geleitet hast.

Fragen stellen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Abteilung oder den nächsten Projekten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.