Sales manager Germany

Der Senior Sales Manager Deutschland ist verantwortlich für das Wachstum und das Erreichen von Verkaufszielen in Deutschland. Die Rolle umfasst sowohl strategische als auch operative Vertriebsaktivitäten (80%) sowie die Koordination und das Coaching des deutschen Verkaufsteams (20%). Der ideale Kandidat baut langfristige Kundenbeziehungen auf, maximiert die Verkaufsergebnisse und trägt durch inspirierende Führung und eine ergebnisorientierte Denkweise zum Teamerfolg bei.

Verantwortlichkeiten

• Strategischer Input: Verstehen der idealen Kunden in Deutschland und ihrer Bedürfnisse. Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Unterstützung einer effektiven Lead-Generierung. Entwicklung der deutschen Vertriebsstrategie in Zusammenarbeit mit dem EU Sales Director.
• Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege starker, langfristiger Kundenbeziehungen durch Zusammenarbeit und Verständnis der Kundenbedürfnisse.
• Portfolio-Management: Verwaltung des Kundenportfolios und Identifizierung von Wachstumschancen.
• Verkaufsleistung: Aktive Überwachung und Berichterstattung über Verkaufsresultate und -leistungen.
• Kundenzufriedenheit: Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch proaktive Kommunikation und Problemlösung.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Marketing und Produktmanagement, um die Kundenbedürfnisse mit den angebotenen Dienstleistungen und Produkten abzustimmen.
• Budget und Ziele: Verantwortung für das Verkaufsbudget und das Erreichen der Verkaufsziele.

Teammanagement (30%)

• Verkaufsziele: Festlegung individueller und teambezogener Verkaufsziele und Erstellung eines Verkaufsplans für den deutschen Markt.
• Leistungsmanagement: Überwachung der Aktivitäten und Leistungen des Verkaufsteams. Vorbereitung regelmäßiger Berichte für den Sales Director und Anpassung der Maßnahmen, wenn nötig.
• Analyse: Analyse von Verkaufsstatistiken, Erstellung von Verkaufsprognosen und Bestimmung der Rentabilität von Produkten und Dienstleistungen.
• Coaching und Entwicklung: Coaching und Mentoring des Verkaufspersonals, Identifizierung von Stärken und Schwächen im Team sowie Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Profil

• Erfahrung: Nachgewiesene Erfahrung im Vertriebsmanagement in einem ähnlichen Markt mit einer Erfolgsbilanz beim Erreichen von Verkaufszielen.
• Führung: Starke Führungsfähigkeiten mit Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Verkaufsteams.
• Analytische Fähigkeiten: Starke Fähigkeit zur Analyse von Verkaufsdaten und zur strategischen Entscheidungsfindung.
• Ergebnisorientiert: Getrieben, Ziele zu erreichen, mit Fokus auf Kundenzufriedenheit und Rentabilität.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch.

Sonstiges

• Direkte Berichte: 6 Verkaufsmitarbeiter in Deutschland.

Was wir bieten

• Eine herausfordernde Rolle in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
• Gelegenheiten, ein Team zu leiten und strategisch zum Wachstum unserer deutschen Aktivitäten beizutragen.
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein attraktives Leistungspaket.

Diese Position bietet die Möglichkeit, Ihre kommerziellen Fähigkeiten zu nutzen und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf den Erfolg und die Entwicklung unseres deutschen Verkaufsteams zu nehmen.