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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Team und maximiere den Umsatz in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil von waterdrop®, einem innovativen und nachhaltigen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, Teamevents und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Kundenerlebnis und führe ein motiviertes Team zu neuen Höhen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Kundenservice und Teamführung sind ein Muss.
- Andere Informationen: Sei Teil eines internationalen Teams mit Spaß und Wachstumsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Drink More Water, zusammen wachsen wir. Hier bei waterdrop® machen wir das Trinken von Wasser unterhaltsam, bequem und vor allem nachhaltig! Entdecke die Welt der innovativen und umweltfreundlichen Trinklösungen mit unseren fruchtigen kleinen Würfeln - Microdrinks. Mit einer erfolgreichen Online-Präsenz, mehr als 40 Geschäften auf der ganzen Welt, engagierten B2B-Partnern und mehr als 22.000 Einzelhandels- und Markenshops können wir es kaum erwarten, diese Reise auf die nächste Ebene zu bringen - gemeinsam mit Dir!
Deine Verantwortung bei Waterdrop®:
- Maximiere deinen Umsatz, indem du deine Budgetziele erreichst und die Kosten kontrollierst.
- Erstatte wöchentlich Berichte über deine Verkaufszahlen, um die Store-Performance zu analysieren und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
- Achte darauf, dass du Personalplanung und Rekrutierung innerhalb des Budgets umsetzt.
- Organisiere und optimiere deine Schulungsinhalte und -intervalle, um dein Team zu motivieren und das höchste Service- und Leistungsniveau zu erreichen.
- Sorge für ein außergewöhnliches Kundenerlebnis, indem du die Waterdrop-Markenwerte konsequent umsetzt.
- Schaffe Zukunftsperspektiven für angehende Store Manager und unterstütze aktiv die Nachfolgeplanung.
- Führe und entwickle dein Sales Team kontinuierlich weiter.
- Übernimm die Verantwortung für die Präsentation deines Stores – achte auf Sauberkeit, ein ansprechendes visuelles Erscheinungsbild und eine perfekte Warenpräsentation im Einklang mit unserer Marke.
- Gib regelmäßig Feedback und relevante Informationen zur Produktleistung an die zuständigen Abteilungen weiter.
- Pflege eine offene Kommunikation innerhalb deines Stores, mit anderen Abteilungen und natürlich mit deinen Kunden.
- Nutze Chancen für Store-Events sowie lokale Marketing- und Verkaufsaktionen, um die Sichtbarkeit und den Umsatz deines Stores zu steigern.
- Verwalte deine Zeit und Prioritäten im Store effektiv.
- Sorge dafür, dass Besuche des Senior-waterdrop®-Managements stets eine positive und inspirierende Erfahrung sind.
- Achte darauf, dass alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren in deinem Store eingehalten werden.
- Stelle sicher, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften jederzeit in deinem Store umgesetzt werden.
Das Bringst Du Mit:
- Du hast Erfahrung in einer Umgebung, in der hoher Fokus auf Kundenservice, Produktpräsentation und wirtschaftliches Management gelegt wird.
- Du verstehst die KPIs deines Stores, kennst die Geschäftsziele und weißt genau, wie du die aktuelle Leistung positiv beeinflussen kannst.
- Du kannst Verkaufszahlen und Store-Performance präzise und strukturiert an das Senior-Management berichten.
- Du bringst Kenntnisse in Geschäftsplanung mit – von Finanzen über Lagerbestand bis hin zum Personalmanagement.
- Du hast Erfahrung in Personaleinsatzplanung.
- Du weißt, wie man Teams und Einzelpersonen erfolgreich führt und coacht.
- Du hast bereits leistungsstarke Teams rekrutiert und geschult.
- Du führst Einzelgespräche, jährliche Leistungsbeurteilungen und begleitest Performance-Management-Zyklen souverän.
- Du bringst starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit und arbeitest kooperativ mit allen Beteiligten zusammen.
- Du bist selbst-motiviert und hast den Antrieb, Standards zu setzen und starke Ergebnisse zu liefern.
- Du bist flexibel und passt dich schnell an verschiedene Situationen an.
- Du bist offen für Selbstverbesserung, Weiterentwicklung und nimmst Feedback als Chance, dich, dein Team und deinen Store weiterzubringen.
- Du zeigst Belastbarkeit, löst Probleme lösungsorientiert und meisterst tägliche Herausforderungen mit einem kühlen Kopf.
Das Bieten Wir Dir:
- Ein ambitioniertes, internationales Team, in dem der Spaß nie zu kurz kommt.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem der am schnellsten wachsenden E‑Commerce-Unternehmen Europas.
- Attraktive Rabatte auf deine Online‑ und Offline‑waterdrop®-Einkäufe sowie zahlreiche kostenlose Merchandising‑Artikel.
- Legendäre Teamevents und maßgeschneiderte Schulungen zur Weiterentwicklung.
- Zusätzliche Prämien bei Erreichung von Zielvorgaben.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt, das deinen Leistungen gerecht wird.
Wanna Drop in?
Store Manager:in (f/m/d) Arbeitgeber: waterdrop®
Kontaktperson:
waterdrop® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager:in (f/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Store Manager:in bewirbst, schau dir die Unternehmenswerte von waterdrop® genau an und überlege, wie du diese in deinem Team umsetzen kannst. Zeig in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Zahlen im Blick hast, sondern auch das Kundenerlebnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor! Du wirst wahrscheinlich gefragt, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Denk an konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du erfolgreich ein Team geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Leistung zu steigern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von waterdrop®, um Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Store Manager:in zu bekommen. Das zeigt auch dein Interesse und Engagement für die Marke.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du die Initiative ergreifst und dich mit der Marke identifizierst. Außerdem hast du die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten und vielleicht sogar einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager:in (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu treffen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast.
Kundenerlebnis im Fokus!: Da wir bei waterdrop® großen Wert auf das Kundenerlebnis legen, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, Kunden glücklich zu machen und ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei waterdrop® vorbereitest
✨Verstehe die Marke Waterdrop®
Mach dich mit den Werten und der Mission von Waterdrop® vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und innovativen Trinklösungen verstehst und wie du diese Werte in deiner Rolle als Store Manager:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet, Verkaufszahlen gesteigert oder Kundenservice verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Leistungskennzahlen (KPIs) zu sprechen, die für die Position relevant sind. Zeige, dass du die Fähigkeit hast, Verkaufszahlen zu analysieren und Strategien zur Verbesserung der Store-Performance zu entwickeln.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Unternehmenskultur. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.