Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Technologie-Strategie und transformiere IT-Projekte für ein wachsendes Unternehmen.
- Unternehmen: Dynamisches, privat finanziertes Unternehmen mit über 4.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Team.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zu Unternehmensstandorten und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und führe transformative Projekte zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in IT-Führung und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist für ein schnell wachsendes, von Private Equity unterstütztes Unternehmen im Bereich der Konsumdienstleistungen mit einer landesweiten, multi-site Präsenz und mehr als 4.000 Mitarbeitern. Der Hauptsitz befindet sich in der Rhein-Main-Region in Deutschland, wo die zentralen Unternehmensfunktionen professionalisiert werden, um Wachstum, Servicequalität und ein skalierbares Betriebsmodell zu unterstützen.
Die Technologie entwickelt sich von einer operativen Unterstützungsfunktion zu einem strategischen Geschäftspartner. Die Organisation wird in spezialisierte Teams strukturiert, die Technologieinfrastruktur, Service und Support, Außendienst, Cybersicherheit, Daten und KI sowie zentrale Geschäftsanwendungen abdecken, während ein wachsendes Portfolio an bereichsübergreifenden Transformationsinitiativen verwaltet wird.
Die neu geschaffene Rolle des Direktors für Technologie und IT-Transformation fügt eine erfahrene Führungsebene über den etablierten technischen Teams hinzu. Der Direktor gibt die Richtung vor und führt die Mitarbeiter, während technische Leiter und Spezialisten die tägliche Verantwortung für Betrieb und Engineering behalten. Die Rolle erfordert einen starken Transformationsführer mit breitem technologischen Urteilsvermögen, anstatt den tiefsten technischen Experten in jedem Bereich.
Der Direktor berichtet an den geschäftsführenden Direktor und CFO und ist Teil des Senior Leadership Teams. Er trägt die Gesamtverantwortung für die technologiebezogene Agenda des Unternehmens und leitet eine bestehende IT- und Datenorganisation von etwa 25 Mitarbeitern. Die Rolle umfasst die Verantwortung für die Technologie-Roadmap, Transformations- und Integrationsprogramme, Organisationsentwicklung, Cybersicherheitsagenda, Daten- und KI-Prioritäten, Budgets und strategische Partner.
Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, zu verbessern, wie Technologieprojekte priorisiert, gesteuert und umgesetzt werden. Der Direktor ist der Hauptansprechpartner für Sponsoren, Projektleiter und Arbeitsströme und behält einen klaren Überblick über Fortschritte, Abhängigkeiten, Risiken, Entscheidungen, Ressourcen und Vorteile. Der Direktor setzt einfache Lieferstandards, greift frühzeitig ein, wenn Projekte vom Kurs abkommen, und fördert stärkere Projektmanagementfähigkeiten in der gesamten Organisation. Der Erfolg wird daran gemessen, was implementiert, genutzt und im Unternehmen aufrechterhalten wird.
Wer wir suchen:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der IT-Führung oder Programmumsetzung, einschließlich mindestens drei Jahre in der Leitung von Managern.
- Erfahrung in der Durchführung von Technologieprojekten von Anfang bis Ende, von der Geschäftsanalyse bis zur Inbetriebnahme und Stabilisierung, wie z.B. einem ERP- oder Kernsystemwechsel über mehrere Standorte.
- Projekt- und Programmmanagementfähigkeiten, die Planung, Verfolgung von Risiken, Problemen und Abhängigkeiten, Durchführung von Go/No-Go-Entscheidungen an Projektgates und Überprüfung der versprochenen Vorteile umfassen.
- Erfahrung in der Führung von Managern und spezialisierten Teams, idealerweise in den Bereichen Infrastruktur, Anwendungen und Daten.
- Praktisches Wissen über Unternehmensanwendungen (ERP, CRM), Infrastruktur und Cloud, Cybersicherheit, Daten, Analytik und KI sowie Arbeitsplatzservices.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, mit regelmäßiger Präsenz am Hauptsitz in Rhein-Main und Reisen zu Unternehmensstandorten.
- Erfahrung in einem von Private Equity unterstützten oder schnell wachsenden Unternehmen ist von Vorteil.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Technologiestrategie und Investitionen: Verantwortung für die mehrjährige Technologie-Roadmap, einschließlich eines neuen ERP-Systems, und Umsetzung der Geschäftsprioritäten in einen klaren, sequenzierten Plan.
- Transformation und Projektumsetzung: Umsetzung des vereinbarten Plans und Aufbau eines starken Projektmanagements im gesamten Unternehmen.
- Organisation und Mitarbeiterführung: Führung und Entwicklung der Leiter und Teamleiter im Technologiebereich.
- Technologiedienste und Partner: Sicherstellung stabiler, sicherer und kosteneffektiver Dienstleistungen am Hauptsitz und an allen Standorten.
- Daten, KI und digitale Innovation: Aufbau einer praktischen Daten- und KI-Agenda zusammen mit dem Unternehmen.
- Cybersicherheit, Risiko und Resilienz: Verantwortung für die Cybersicherheits-Roadmap.
Wichtige Parameter:
- Standort: Rhein-Main-Region in Deutschland, hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßiger Büropräsenz.
- Reisen: Regelmäßige Besuche bei Unternehmensstandorten und wichtigen Partnern in Deutschland.
- Berichtsweg: Geschäftsführender Direktor & CFO, Teil des Senior Leadership Teams des Unternehmens.
- Team: Etwa 25 Mitarbeiter in spezialisierten Technologie- und Datenteams.
- Startdatum: So früh wie möglich.
Director Technology & IT Transformation Arbeitgeber: Waterland Private Equity
Unser Unternehmen ist ein dynamischer Arbeitgeber, der in der Rhein-Main-Region ansässig ist und eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit fördert. Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Transformationsprojekten zu arbeiten, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens mit über 4.000 Mitarbeitern. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem starken Fokus auf Technologie als strategischen Partner schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und zur gemeinsamen Vision beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Director Technology & IT Transformation erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Waterland Private Equity bewerben
Viele Unternehmen, wie Waterland Private Equity, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Technology & IT Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Waterland Private Equity und die ausgeschriebene Position Director Technology & IT Transformation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Waterland Private Equity vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Waterland Private Equity an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
