AI Community & Content Lead

Über Rivian

Rivian hat die Mission, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Als AI Community & Content Lead sind Sie der Community-Builder und Geschichtenerzähler, der die interne KI-Transformation unseres Unternehmens vorantreibt. Dies ist eine hochsichtbare, personalisierte Rolle auf Mitarbeiterebene, die an den Leiter der Enterprise AI berichtet. In dieser Rolle entwerfen Sie nicht nur die Inhalte, Kommunikations- und Schulungsstrategien für unsere Enterprise AI-Produkte, sondern sind auch das „Herzstück“ unserer KI-ersten Kultur – Sie beleben unsere internen Gemeinschaften, orchestrieren hochwirksame Veranstaltungen wie Hackathons und skalieren das KI-Engagement weltweit.

Verantwortlichkeiten

• Zentrale AI-Portal-Governance: Verantworten Sie die Inhaltsstrategie und Architektur unseres zentralen AI-Portals und stellen Sie sicher, dass es als die definitive, hochwertige einzige Quelle der Wahrheit für alle Unternehmens-KI-Initiativen dient.
• Strategische Kommunikation: Definieren und führen Sie die übergeordnete Kommunikations-Roadmap aus, um die KI-Kompetenz in allen Geschäftsbereichen voranzutreiben. Erstellen Sie persönlich hochwertige Newsletter und Executive-Updates. Arbeiten Sie mit dem Enterprise-Kommunikationsteam zusammen.
• Enterprise-Schulung & Workshops: Entwerfen, erstellen und entwickeln Sie kontinuierlich die Schulungsinhalte für unsere erstklassigen KI-Plattformen. Führen Sie persönlich Schulungsworkshops und interaktive Schulungssitzungen für technische und nicht-technische Zielgruppen durch.
• KI-Veranstaltungen & Hackathons: Planen, skalieren und führen Sie hochwirksame interne KI-Veranstaltungen durch, einschließlich globaler Hackathons, „AI Demo Days“ und Gastredner-Serien, um praktische Experimente und funktionsübergreifende Zusammenarbeit zu fördern.
• Community-Aktivierung & Kultur: Verantworten und beleben Sie unsere internen KI-Gemeinschaften. Agieren Sie als Hauptmoderator, Kurator und Verbindungsperson – fördern Sie tägliches Engagement, teilen Sie Erfolge, beantworten Sie Fragen und pflegen Sie eine lebendige Kultur des Teilens von allem, von Tipps zur Eingabeaufforderung und Best Practices bis hin zu Anwendungsfällen und Agenten-/Anwendungsentwicklung.
• Externe Gedankenführung & PR: Arbeiten Sie mit der Unternehmensführung, den Kommunikations- und Investor-Relations-Teams zusammen, um externe technische Blogs, Whitepapers und Pressemitteilungen zu verfassen, die unsere KI-Innovation in der Technologiebranche präsentieren.

Qualifikationen

• KI-Flüssigkeit: Starke, praktische Kenntnisse in GenAI, LLMs, Prompt Engineering und Unternehmens-KI-Tools. Sie müssen in der Lage sein, fließend mit verschiedenen Benutzerkategorien zu sprechen, von KI-Produktmanagern über Software-Ingenieure bis hin zu alltäglichen Geschäftsanwendern.
• Inhalt & visuelle Exzellenz: Außergewöhnliches Portfolio, das die Fähigkeit demonstriert, sowohl rigorose Schulungsinhalte als auch äußerst fesselndes Unternehmensstorytelling zu erstellen. Hervorragende Präsentations- und Design-/Lieferfähigkeiten (z. B. fortgeschrittene Google Slides / Canva).
• Einfluss und Wirkung: Nachgewiesene Fähigkeit als hochrangiger individueller Mitwirkender, der funktionsübergreifende Freiwillige mobilisieren, Stakeholder verwalten und VP+-Führungskräfte beeinflussen kann. Erfolgsbilanz bei der Förderung von Engagement und Annahme-KPIs.
• Exekutive Kommunikation: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Vorbereitung von Updates für das Führungspublikum und der Zusammenarbeit mit Führungskräften (CIO, Leiter der KI usw.), um unsere KI-Reise einem breiten Publikum zu präsentieren.
• Community- & Veranstaltungsbeherrschung: Nachgewiesene Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Skalierung aktiver interner oder externer technischer Gemeinschaften (z. B. Slack, Discord) und der Organisation großangelegter Unternehmensveranstaltungen wie Hackathons oder Technologiekongressen.
• Zusammenarbeit: Außergewöhnlich in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit; Arbeit mit technischen Teams in Software- und Hardware-Organisationen sowie dem Enterprise-Kommunikationsteam.
• Erfahrung: 8–12+ Jahre Erfahrung in technischer Befähigung, Community-Management, Entwicklerbeziehungen (DevRel) oder Change Management in schnell wachsenden Technologieumgebungen.

Gehaltsoffenlegung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 114.100 - 142.600 USD für Bewerber mit Sitz in Atlanta und 135.800 - 169.800 USD für Bewerber mit Sitz in Palo Alto, CA. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Veröffentlichung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienvergütungen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder -merkmalen, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder einer anderen gesetzlich geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Kandidaten-Datenschutz

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder persönlichen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Kandidaten-Personenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Webseiten-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig. Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem Personalteam, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams mit der Position/dem/die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten, teilen. Rivian kann Ihre Kandidaten-Personenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in die oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union und in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden solcher Jurisdiktionen zugänglich sein. Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbieter-Bewerbungsdiensten akzeptieren.