Employee Communications & Experience, Sr. Manager

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Der Senior Manager für Mitarbeiterkommunikation und -erfahrung ist ein leidenschaftlicher Fürsprecher für die Mission von Rivian, die Compass-Werte und die einzigartige Kultur. In dieser Rolle entwerfen und führen Sie bedeutungsvolle interne Kommunikationsstrategien durch, die Mitarbeiter in den Bereichen Kunden, Finanzen und Nachhaltigkeit bei Rivian informieren, inspirieren und unterstützen. Dies ist eine strategische Rolle mit hoher Wirkung, die eine Mischung aus exekutiver Präsenz, erzählerischem Geschick und funktionsübergreifender Zusammenarbeit erfordert, um das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Verantwortlichkeiten

• Exekutive Kommunikation: Verfassen von überzeugenden Nachrichten, Skripten und Gesprächspunkten für die Unternehmensführung, einschließlich des Chief Customer Officer, Chief Financial Officer und Chief Sustainability Officer, für Townhalls, Videos, Programmstarts und betriebliche Updates.
• Strategie & Insights: Nutzung von Daten und internen Erkenntnissen, um komplexe Unternehmensinitiativen in klare, umsetzbare Kommunikationsstrategien zu zerlegen, die Produktivität und Engagement steigern.
• Funktionsübergreifende Abstimmung: Abstimmung und soziale Integration von Kommunikationsplänen mit Führungskräften und wichtigen Interessengruppen in den Bereichen Recht, Personal (HR), Sicherheit und Einrichtungen.
• Kanalmanagement: Überwachung der Strategie, kreativen Entwicklung und Pflege maßgeschneiderter Kommunikationskanäle und -programme, die speziell darauf ausgelegt sind, unsere Mitarbeiter im Werk und an der Front zu unterstützen.
• Inhaltserstellung: Planung, Schreiben und Bearbeiten dynamischer Inhalte für verschiedene interne Medien, einschließlich des Unternehmensintranets, wöchentlicher Newsletter und unternehmensweiter E-Mails.
• Unternehmenszusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Corporate Communications-Team, um nahtlose Abstimmung und Konsistenz zwischen interner und externer Kommunikation sicherzustellen.
• Gemeinschaft & Engagement: Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und den Bemühungen „Rivian in der Gemeinschaft“.
• Wirkungsüberwachung: Festlegung von Kennzahlen zur Verfolgung, Analyse und Berichterstattung über die Effektivität von Kommunikationskampagnen im Hinblick auf die organisatorischen Ziele.

Qualifikationen

• Erfahrung: Über 7 Jahre Erfahrung in der internen Kommunikation oder einem verwandten Bereich. Erfahrung in einem schnelllebigen Technologie-, Automobil- oder Fertigungsumfeld ist sehr bevorzugt.
• Exekutive Präsenz: Über 3 Jahre Erfahrung in der direkten Unterstützung von exekutiven Kommunikationen und/oder der Leitung von Change-Management-Initiativen.
• Meistererzähler: Außergewöhnliche Schreib- und Bearbeitungsfähigkeiten mit einem scharfen Auge für Details und der Fähigkeit, komplexe Unternehmensdaten in fesselnde Erzählungen zu übersetzen.
• Agilität & Autonomie: Ein hochorganisierter Selbststarter, der in Ungewissheit gedeiht, mehrere Arbeitsstränge unabhängig verwalten kann und Projekte erfolgreich unter engen Fristen abschließt.
• Zusammenarbeit: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit funktionsübergreifenden Interessengruppen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten.
• Diskretion: Nachgewiesene Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Integrität, Professionalität und Vertraulichkeit zu arbeiten.
• Technisches Know-how: Kenntnisse in Google Workspace (insbesondere Docs & Slides); Erfahrung mit Web-Publishing-Tools (einschließlich ServiceNow) und Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign) ist von Vorteil.

Vergütungsoffenlegung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 159.300 bis 199.000 USD für Bewerber mit Sitz in Irvine, CA, 145.400 bis 181.700 USD für Bewerber mit Sitz in Atlanta, GA und Normal, IL sowie 173.000 bis 216.300 USD für Bewerber mit Sitz in Palo Alto, CA. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Betracht gezogen werden. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Employee Stock Purchase Plan teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, genetische Informationen oder Merkmale, körperliche oder geistige Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinische Bedingungen oder andere gesetzlich geschützte Merkmale Berücksichtigung für eine Anstellung. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.