Remarketing Leadership Operations Lead

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns bequem in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Rivian sucht einen erfahrenen Programmmanager, der kritische, remarketingfokussierte Arbeitsströme im gesamten Unternehmen vorantreibt. Diese Person wird die Exekutivkapazität erweitern, den Betriebsrhythmus steuern, die Entscheidungsfindung der Führungskräfte schärfen und als Multiplikator in einem Geschäft fungieren, das sich über Inzahlungnahmen, Rückkäufe, Leasingende, Gebrauchtwagen, Preisgestaltung und Restwert, Aufbereitung, Logistik sowie Groß- und Einzelhandelsverwertung erstreckt. Diese Rolle funktioniert auf taktischer, strategischer und operativer Ebene. Sie ist für einen „Builder“ konzipiert, der mehrere Arbeitsströme gleichzeitig verwalten, Struktur in unklaren Umgebungen schaffen und fließend zwischen exekutiver Unterstützung, funktionsübergreifender Koordination, Feldunterstützung und Geschäftsleistungsverfolgung wechseln kann. Der Erfolg in dieser Rolle erfordert starkes Urteilsvermögen, Durchhaltevermögen und die Fähigkeit, breite Prioritäten in klare Aktionen, Verantwortliche und Ergebnisse umzuwandeln.

Verantwortlichkeiten

• Dienen Sie als strategischer Partner und Ausführungsleiter für den Vizepräsidenten der Kanalstrategie, indem Sie einen wöchentlichen 1:1-Betriebsrhythmus aufrechterhalten, um Prioritäten, Entscheidungen, Risiken und Folgemaßnahmen zu verfolgen.
• Erstellen und pflegen Sie die Mechanismen, die das Unternehmen gut am Laufen halten, einschließlich Führungsrhythmen, Aktionsverfolgung, Entscheidungsprotokollen, Eskalation von Problemen und Kommunikation über Arbeitsströme.
• Synthetisieren Sie quantitative und qualitative Eingaben in klare Empfehlungen zur Unternehmensleistung, Prioritätsabgleich und aufkommenden Risiken.
• Helfen Sie dabei, Prozesslücken, Feedback aus dem Feld und Reibungen von Kunden oder Partnern in skalierbare Verbesserungen, klarere Betriebsmodelle und dauerhafte Handbücher zu übersetzen.
• Verfolgen Sie die Personalbedarfe, offene Bedürfnisse und Planungsabhängigkeiten innerhalb der Remarketing-Organisation.
• Besitzen Sie die operative Brücke zwischen Vertrieb, Lieferung und Service: Identifizieren Sie Koordinationslücken, schließen Sie Übergabefehler und treiben Sie nachhaltige Prozessverbesserungen über Teams hinweg voran.
• Erstellen Sie klare Kommunikationsflüsse zwischen den Teams, indem Sie Eingaben filtern, offene Punkte priorisieren und sicherstellen, dass die Aufmerksamkeit der Führungskräfte auf die wichtigsten Themen gerichtet ist.
• Arbeiten Sie mit der Analytics-Organisation an Dashboard-Updates und Berichtsanforderungen zusammen und helfen Sie dabei, Geschäftsfragen in umsetzbare Sichtbarkeit für Führungskräfte zu übersetzen.
• Handeln Sie als redaktionelle und strategische Überprüfungsfunktion für Exekutivmaterialien, um narrative Klarheit, Datenintegrität und strategische Kohärenz über Briefings, Präsentationen, Geschäftsfälle und Führungsupdates hinweg sicherzustellen.
• Bereiten Sie exekutivbereite Artefakte und Führungsmitteilungen vom Entwurf bis zur Lieferung vor, einschließlich Briefings, Präsentationen, wöchentlicher Updates und Entscheidungsnotizen.
• Dienen Sie als Anlaufstelle für hochpriorisierte, funktionsübergreifende Arbeiten, die keinen natürlichen Eigentümer haben, und bringen Sie diese von der Unklarheit zur Aktion.

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in Geschäftsoperationen, Programmmanagement, Vertriebsoperationen oder einer ähnlichen funktionsübergreifenden kommerziellen Rolle.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe, mehrstufige Initiativen mit konkurrierenden Zeitplänen und unklaren Zuständigkeiten zu leiten.
• Starke Instinkte zur Unterstützung von Führungskräften: Sie antizipieren Bedürfnisse, managen effektiv nach oben und treiben die Nachverfolgung im Namen von Führungskräften voran.
• Außergewöhnliche Projektmanagementfähigkeiten und starkes Urteilsvermögen bei der Diagnose, Priorisierung und Lösung operativer Herausforderungen.
• Analytische Kompetenz: Sicher im Umgang mit KPI-Verfolgung, Leistungs-Dashboards und der Übersetzung operativer Daten in Entscheidungen und Eskalationen.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten: Sie erstellen exekutivbereite Materialien und präsentieren glaubwürdig vor Führungspublikum.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne direkte Autorität über Funktionen, Ebenen und organisatorische Grenzen hinweg Einfluss zu nehmen.
• Kenntnisse in Salesforce, Hex oder ähnlichen Operations- und Analysetools sind von Vorteil.

Vergütungsangaben

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 102.300–127.900 USD für Bewerber mit Sitz in Georgia und 112.100–140.100 USD für Bewerber mit Sitz in Kalifornien. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufplan teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter beginnt am ersten Tag ihrer Beschäftigung. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter beginnt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Beschäftigung berücksichtigt. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz der Bewerber

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Bewerbung und der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Dokumentation; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem Personalteam, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten, teilen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union sowie in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.