Senior Global Supply Manager, IT

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns mit Leichtigkeit in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Das Indirekte Beschaffungsteam von Rivian sucht einen hochmotivierten, unabhängigen und außergewöhnlichen Senior Global Supply Manager IT, um Rivians Mission zu unterstützen, innovative Produkte zum Leben zu erwecken. Diese Rolle ist verantwortlich für das Management der IT-Softwarekategorie für Produktentwicklung, Engineering und Fertigung. Der Senior Global Supply Manager (IT Software) überwacht alle kommerziellen Aspekte neuer Geschäftszusagen und -verlängerungen, präsentiert Empfehlungen für Vertragsvergaben an die Unternehmensführung, verhandelt Softwarelizenzkosten und -vereinbarungen und baut starke Partnerschaften sowohl mit Lieferanten als auch mit internen Stakeholdern auf. Die Rolle ist auch verantwortlich für das Management strategischer Lieferanten, indem vierteljährliche Geschäftsbesprechungen eingerichtet und geleitet werden, um fortlaufende Ausrichtung, Leistung und Wertschöpfung sicherzustellen. Diese Position erfordert die Durchführung von Ausgabenanalysen, die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bewertung der Softwareleistung und die Sicherstellung, dass die Lieferanten die Kosten-, Qualitäts- und Zeitziele von Rivian erfüllen. Der erfolgreiche Kandidat wird den gesamten Beschaffungsprozess verantworten und sowohl operative Exzellenz als auch strategisches Lieferantenengagement vorantreiben. Diese Rolle berichtet an den Sr. Manager für IT-Software, Hardware und Telekommunikation innerhalb der indirekten Beschaffungsorganisation vor Ort in Irvine, Palo Alto, Plymouth oder Normal.

Verantwortlichkeiten

• Beschaffung: Gleichzeitige Leitung von Projekten mit mittlerem bis hohem Fahrzeugausgaben für IT-Software, Unterstützung der Umsetzung einer mehrgenerationen Fahrzeugstrategie. Durchführung des Wettbewerbsverfahrens und Leitung von Manager-Reviews mit Aufsicht durch die Unternehmensführung.
• Systeme & Prozesse: Effektive Nutzung von Lieferketten-Systemen zur Unterstützung der Geschäftsbedürfnisse, einschließlich der rechtzeitigen und genauen Erstellung von RFI/RFPs und Bestellungen. Proaktive Identifizierung und Rückmeldung zur Systemfunktionalität zur Verbesserung der Prozesse.
• Technisches Verständnis: Leitung der Lieferantensuche und Entwicklung einer Commodity-Strategie, die das Fahrzeugprogramm unterstützt. Überwachung wirtschaftlicher, politischer und technologischer Landschaften mit gewisser Anleitung zur Risikoprävention.
• Verhandlungen: Verhandlung der meisten kommerziellen Bedingungen und LTAs mit gewisser rechtlicher Beteiligung. Entwicklung finanzieller Basiswerte zur Quantifizierung von Wertangeboten und zur Steuerung gezielter Verhandlungsstrategien. Nachgewiesene Expertise in der Verhandlung von Softwarelizenzvereinbarungen (on-prem & SaaS) gemäß den Branchenstandards.
• Lieferantenmanagement: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu strategischen Lieferanten. Grundlegendes Verständnis des Sub-Lieferantenfußabdrucks und der Rohstofftreiber für Ihre zugewiesene Commodity.
• Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern bei gleichzeitiger Verwaltung der Erwartungen. Informieren der entsprechenden Teams zur Bereitstellung detaillierter Prognosen und Kosten, die langfristige Pläne unterstützen.
• Projektmanagement & Risikominderung: Leitung kleiner Projekte mit Autonomie und begrenzter Unterstützung durch das Management. Identifizierung und rechtzeitige Minderung von Risiken geringer Komplexität sowie Vorschläge zur Lösung.

Qualifikationen

• Bildung und Erfahrung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Lieferkette oder Ingenieurwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung in der indirekten Beschaffung.
• Fachkenntnisse: Spezifische Verhandlungs- und technische Erfahrung für die zugewiesene Commodity, vorzugsweise mit Erfahrung in der Automobilindustrie sowie ein Verständnis von Kostenabschätzungsmodellen zur Identifizierung von Risiken.
• Commodity-spezifische Erfahrung: 3+ Jahre relevante Erfahrung im Bereich Softwarelizenzen für Informationstechnologie (IT). Vorherige Erfahrung mit ERP-Systemen und der Bearbeitung von Bestellungen – Coupa bevorzugt. Vorherige Erfahrung mit Contract Lifecycle Management (CLM)-Systemen – Ironclad bevorzugt.
• Technische Fähigkeiten: Versiert in SAP, Coupa und KI-Tools zur Ergänzung und Verbesserung der Arbeitsleistung.
• Kommunikation: Professionelle zwischenmenschliche und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, Konflikte zu entschärfen und Feedback an Kollegen zu geben.
• Ausführung: Fähigkeit, an Problemen unterschiedlicher Art zu arbeiten, identifizierbare Faktoren zu bewerten, um Lösungen zu finden, und gutes Urteilsvermögen auszuüben.
• Betriebsstil: Komfortabel beim Erhalt allgemeiner Anweisungen zu neuen Aufgaben und beim selbstständigen Management der täglichen Arbeit.

Vergütungsangaben

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 98.500 - 123.100 USD für Bewerber mit Wohnsitz in Michigan und Illinois, 107.800 - 134.800 USD für Bewerber mit Wohnsitz in Irvine, Kalifornien, und 117.200 - 146.500 USD für Bewerber mit Wohnsitz in Palo Alto, Kalifornien. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeiten und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, Kranken-, Zahn-, Augen-, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder -merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie sie im Americans with Disabilities Act geregelt ist, die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Datenschutz der Bewerberdaten

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbietern annehmen. Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder persönlichen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Dokumentation; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem Personalteam, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams mit der Position/dem Positionen, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Rivians Dienstleistern, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten, teilen. Rivian kann Ihre Bewerberpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union sowie in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.