Sr. Range & Efficiency Development Engineer

Über Rivian

Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.

Rollenübersicht

Der Range & Efficiency (R&E) Development Engineer unterstützt den R&E-Attribute-Prozess während der endgültigen Validierung des Fahrzeugs. Testplanung, Fahrzeugvorbereitung und Datenanalyse gehören zu den täglichen Aktivitäten dieser Rolle. Unterstützung von Kammer-, Prüfstand- und Straßenversuchen für R&E-Attribute sowie durch Hardware-/Software-Entwicklung. Verwaltung der Eröffnung und Schließung von Ingenieursanliegen und -problemen während des gesamten Lebenszyklus des Fahrzeugs.

Verantwortlichkeiten

• Durchführung von statischen und dynamischen Effizienztestaktivitäten auf Fahrzeugebene gemäß den in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern entwickelten Testplänen.
• Durchführung von 1D-Fahrzeug-Simulationen zur Optimierung der Effizienz des Antriebsstrangs, der Aerodynamik des Fahrzeugs, der thermischen Strategien und des Rollwiderstands der Reifen unter verschiedenen Umgebungs- und Betriebsbedingungen.
• Dokumentation von Ergebnissen und Empfehlungen zur Verbesserung von Reichweite und Effizienz, Bereitstellung umsetzbarer Erkenntnisse und Design-Feedback für zukünftige Produktiterationen.
• Durchführung von Fahrzeugtestverfahren mit Hub- und Chassisdynamometern sowie Abschluss der Nachbearbeitung und Datenanalyse.
• Verantwortlich für die Instrumentierung von Fahrzeugen mit der erforderlichen Datenerfassungs-Hardware zur Datensammlung.
• Enge Zusammenarbeit mit Software- und Hardware-Teams, um sicherzustellen, dass das getestete Fahrzeug repräsentativ ist.
• Verantwortlich für das Abrufen, Speichern und Teilen von protokollierten Daten aus Tests mit verschiedenen Teams.

Qualifikationen

• Praktisches Wissen über Dynamometertests und Coastdown-Tests ist von Vorteil.
• Fähigkeit, mehrere Testaktivitäten parallel für verschiedene Programme zu verwalten.
• Kenntnisse über Fahrzeugkommunikationsnetzwerksysteme (CAN, LIN, Ethernet usw.).
• Erfahrung in 1D-Simulation, Datenanalyse und Test-Scripting/Automatisierung (C/C++, Python, MATLAB/Simulink).
• Erfahrung im Debuggen und Lösen von Hardware- und Softwareproblemen auf Fahrzeugebene.
• Fähigkeit, ein Fahrzeug zu instrumentieren und Datenerfassungssysteme wie CANalyzer & Hioki zur Datensammlung zu betreiben.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in technischen und nicht-technischen Umgebungen.
• Ein starkes Verlangen, das bestmögliche Produkt zu schaffen, als integraler Bestandteil eines sehr fähigen Teams.
• BS (und vorzugsweise MS oder PhD) in einem Ingenieurstudiengang.

Bevorzugte Erfahrungen

• Erfahrung mit Fahrzeugsteuerungen und Leistungselektronik.
• Erfahrung mit Fahrzeugprüfstandstests auf Chassis-Ebene.
• Erfahrung mit MATLAB und Simulink.

Gehaltsoffenlegung

Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 121.500 bis 151.900 USD für Bewerber aus Südkalifornien und 111.500 bis 138.700 USD für Bewerber aus Michigan. Dies ist das niedrigste bis höchste Gehalt, von dem wir in gutem Glauben glauben, dass wir es für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse.

Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Betracht gezogen werden. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio von Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter.

Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.

Sie können sich über careers.rivian.com (oder über internal-careers-rivian.icims.com, wenn Sie ein aktueller Mitarbeiter sind) für diese Rolle bewerben. Diese Stelle wird voraussichtlich nicht vor dem 18. Mai 2026 geschlossen.

Chancengleichheit

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischen Bedingungen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.

Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.

Kandidaten-Datenschutz

Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Kandidatenpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen.

Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig.

Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/die Teams, für die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in die oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, das Vereinigte Königreich und die Europäische Union, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.

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