Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Fahrzeugprogrammmanagement für die nächste Generation von Elektrofahrzeugen.
- Unternehmen: Rivian, ein innovatives Unternehmen mit einer Mission für Abenteuer und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Karrierechancen und einem leidenschaftlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und schaffe nachhaltige Lösungen für kommende Generationen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Automobilprogrammmanagement oder in der technischen Leitung.
Über Rivian
Rivian hat sich zum Ziel gesetzt, die Welt für immer abenteuerlich zu halten. Dies gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen, mutigen Seelen, die wir anziehen möchten. Als Unternehmen stellen wir ständig in Frage, was möglich ist, und akzeptieren niemals einfach das, was schon immer getan wurde. Wir überdenken alte Probleme, suchen nach neuen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekannten Bereichen. Unsere Hintergründe sind vielfältig, aber unser Team teilt eine Liebe zur Natur und den Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu schützen.
Rollenübersicht
Leiten Sie das Fahrzeugprogramm-Management für den nächsten EDV, überwachen Sie die technische und geschäftliche Ausführung, einschließlich elektrischer Architektur, Autonomie und Antrieb. Als operativer Motor tragen Sie die Verantwortung von der Konzeptphase bis zur Markteinführung, steuern Zeitpläne, Governance und KPIs und erfüllen dabei Investitions-, COGS- und Qualitätsziele. In Zusammenarbeit mit dem Chief Engineer balancieren Sie Innovation mit wirtschaftlicher Tragfähigkeit. Sie haben die hohe Autonomie, Entscheidungen zu pausieren oder zu erhöhen, um sicherzustellen, dass die funktionsübergreifende Abstimmung mit den makroökonomischen Unternehmenszielen übereinstimmt. Sie berichten an den Sr. Vehicle Line Director und übersetzen die Produktvision in umsetzbare technische und finanzielle KPIs.
Verantwortlichkeiten
- Betriebliche Ausführung & Governance: Operationalisieren Sie die Programmstrategie, indem Sie die hochrangige Produktvision in umsetzbare technische und geschäftliche Roadmaps übersetzen. Führen Sie die tägliche Ausführung durch und identifizieren Sie Engpässe frühzeitig. Treiben Sie funktionsübergreifende Statusüberprüfungen voran und stellen Sie sicher, dass der Programmrhythmus alle kritischen Meilensteine erreicht.
- Finanz- & COGS-Verantwortung: Behalten Sie strenge Verantwortung für die finanziellen Ziele des Programms, einschließlich Gesamtinvestition (CAPEX/ED&D) und Stückkosten. Implementieren und überwachen Sie Kostensenkungsinitiativen, um sicherzustellen, dass das Produkt innerhalb der Margenziele bleibt.
- Strategische Beschaffungsleitung: Arbeiten Sie mit der globalen Lieferkette zusammen, um Beschaffungsstrategien zu definieren, die mit den technischen Anforderungen übereinstimmen; überwachen Sie die Werkzeugreife und die Kapazität der Lieferanten, um den Hauptzeitplan zu entlasten.
- Validierungs- & Vermögensstrategie: Überwachen Sie die Planung, das Budget und die Beschaffung von Validierungsressourcen, die für Ihre Zone relevant sind; stellen Sie sicher, dass der gesamte Testumfang rigoros und synchronisiert mit den Bauphasen ist.
- Strategische Eskalation & Entscheidungsbefugnis: Üben Sie die volle Autorität aus, um Entscheidungen, die nicht mit Kosten-, Zeit- oder Qualitätsbenchmarks übereinstimmen, zu pausieren oder zu erhöhen. Agieren Sie als der endgültige programmatische 'Agreer' in RAPID und stellen Sie die Verantwortlichkeit über Ingenieur- und Lieferantenteams sicher.
- Exekutive Sichtbarkeit & Status: Bieten Sie klare, datengestützte Transparenz für die Unternehmensführung bezüglich des Programmverlaufs. Fassen Sie komplexe Statusaktualisierungen in umsetzbare Erkenntnisse zusammen, die es dem VLD und der Unternehmensführung ermöglichen, schnelle und präzise Entscheidungen zu treffen.
- Funktionsübergreifende Orchestrierung: Überbrücken Sie die „grauen Bereiche“ zwischen den Funktionsbereichen. Koordinieren Sie zwischen Fertigung, Lieferkette, Marketing und Service, um sicherzustellen, dass das Fahrzeugdesign herstellbar, wartbar und wirtschaftlich tragfähig ist.
- ACE-Partnerschaft: Arbeiten Sie mit den stellvertretenden Chefingenieuren zusammen, um technische Anforderungen mit Programmzwängen in Einklang zu bringen. Schaffen Sie notwendige Spannungen hinsichtlich der Bauvorbereitung, Kosten und Zeitplänen, um sicherzustellen, dass das Produkt die Markenversprechen erfüllt, ohne die wirtschaftliche Tragfähigkeit zu gefährden.
Qualifikationen
- Expertise: 12+ Jahre Erfahrung im Bereich Automotive-Programmmanagement oder technische Führung, mit nachweislichem Erfolg bei der Umsetzung großangelegter Fahrzeugprogramme von der Konzeptphase bis zur Markteinführung.
- Strategische Autonomie: Nachgewiesene Fähigkeit, in stark unklaren Umgebungen zu agieren und Entscheidungen mit hohen Einsätzen auf der Grundlage unvollständiger Daten zu treffen.
- Finanzielle Kenntnisse: Umfassendes Wissen über die Kostenstrukturen in der Automobilindustrie, mit direkter Erfahrung in der Verwaltung der Gesamtkosten, BOM/Non-BOM COGS und großangelegten CAPEX-Budgets.
- Technische Breite: Starker Ansatz der „ersten Prinzipien“ im Ingenieurwesen; frühere Erfahrungen in Design & Release (D&R) in komplexen Systemen (z.B. Batterie, Fahrwerk, Karosserie oder EE) sind sehr wünschenswert.
- Beeindruckende Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, VP-Ebene Stakeholder zu beeinflussen und funktionsübergreifenden Konsens über hochrangige strategische Entscheidungen zu erzielen.
- Systemdenken: Fähigkeit, die gesamte technische Landschaft zu verstehen (z.B. wie Ingenieurentscheidungen die Fertigung und Wartbarkeit beeinflussen) und dieses Wissen zu nutzen, um Abwägungsentscheidungen zu treffen, die das gesamte Fahrzeugprogramm optimieren.
Vergütung
Die Gehaltsspanne für diese Rolle liegt bei 196.000 bis 245.000 USD für Bewerber aus Südkalifornien und 179.000 bis 223.700 USD für Bewerber aus Michigan. Dies ist die niedrigste bis höchste Vergütung, von der wir in gutem Glauben glauben, dass wir sie für diese Rolle zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung zahlen würden. Die Position eines Mitarbeiters innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf spezifische Kompetenzen, relevante Ausbildung, Qualifikationen, Zertifizierungen, Erfahrungen, Fähigkeiten, geografische Lage, Schicht und organisatorische Bedürfnisse. Der erfolgreiche Kandidat kann für einen jährlichen Leistungsbonus und Aktienoptionen in Frage kommen. Wir bieten ein umfassendes Paket an Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter, deren Ehepartner oder Lebenspartner und Kinder bis zum Alter von 26 Jahren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf bezahlten Urlaub, bezahlte Krankheitszeit und ein wettbewerbsfähiges Portfolio an Versicherungsleistungen, einschließlich Lebens-, medizinischer, zahnärztlicher, augenärztlicher, kurzfristiger und langfristiger Invaliditätsversicherung für berechtigte Mitarbeiter. Sie haben möglicherweise auch die Möglichkeit, am 401(k)-Plan von Rivian und am Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen, wenn Sie bestimmte Berechtigungsanforderungen erfüllen. Die Deckung für Vollzeitmitarbeiter tritt am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft. Die Deckung für Teilzeitmitarbeiter tritt am ersten des Monats nach 90 Tagen Beschäftigung in Kraft. Weitere Informationen zu den Leistungen finden Sie unter rivianbenefits.com.
Gleichstellung
Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle geltenden bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze zur fairen Beschäftigung einhält. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder -merkmalen, körperlichen oder geistigen Behinderungen, Familienstand/Lebenspartnerschaft, Alter, Militär-/Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal bei der Einstellung berücksichtigt. Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Personen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, die durch das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen abgedeckt ist und die Anpassungen erfordert, um Ihnen bei der Suche und Bewerbung zu helfen, senden Sie bitte eine E-Mail an candidateaccommodations@rivian.com.
Kandidaten-Datenschutz
Rivian kann Ihre persönlichen Informationen oder personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erfassen, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich um eine Anstellung bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Kandidatenpersonenbezogene Daten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, berufliche, soziale Medien-/Webseiten-, Netzwerk-/Geräte-, Nutzung/Interaktion mit dem Rekrutierungssystem, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Verfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung von Ihnen und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Aufbau einer Beschäftigungsbeziehung oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Governance-Verpflichtungen; (v) Aufzeichnung; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit und Betrugsprävention; und (vii) wie sonst gesetzlich erforderlich oder zulässig. Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten mit (i) internen Mitarbeitern teilen, die ein Bedürfnis haben, solche Informationen zu kennen, um ihre Aufgaben zu erfüllen, einschließlich Personen in unserem People-Team, Finanzen, Recht und dem Team/dem Teams, für das/die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleistern von Rivian, einschließlich Anbietern von Hintergrundprüfungen, Personalvermittlungsdiensten und Cloud-Diensten. Rivian kann Ihre Kandidatenpersonenbezogenen Daten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union sowie in der Cloud, und diese Daten können den Gesetzen unterliegen und für die Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationalen Sicherheitsbehörden dieser Jurisdiktionen zugänglich sein.
Sr. Staff Vehicle Program Manager Arbeitgeber: Watershed Ventures
Rivian ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Entwicklung emissionsfreier Fahrzeuge zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum fördert das Unternehmen eine Kultur, die Vielfalt schätzt und den Austausch von Ideen anregt. Zudem profitieren Mitarbeiter von umfassenden Sozialleistungen, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, Teil einer Mission zu sein, die die Welt für zukünftige Generationen schützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Staff Vehicle Program Manager erhalten könnten
✨Das richtige Netzwerk nutzen
In der Automatisierungstechnik lohnt es sich, Teil von Fachgruppen oder Online-Communities zu sein, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder speziellen Foren. Diese Plattformen sind nicht nur gut für den Austausch mit Kollegen, sondern auch für den direkten Kontakt mit Unternehmen, die Stellen ausschreiben.
✨Messebesuche planen
Auf Messen und Branchenveranstaltungen wie der SPS IPC Drives oder der Hannover Messe gibt es oft die Möglichkeit, direkt vor Ort mit Unternehmen zu sprechen. Nutzt die Chance, um euch über Watershed Ventures und deren offene Stellen zu informieren und vielleicht sogar einen ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls ihr noch nicht so viel Erfahrung habt, schaut nach Möglichkeiten für Workshops oder Projekten in der Automatisierungstechnik, die euch praktische Kenntnisse vermitteln. Das zeigt nicht nur eure Initiative, sondern verschafft euch auch einen Pluspunkt im Bewerbungsprozess.
✨Bewirb dich direkt über unsere Seite
Wenn ihr euch für eine Stelle bei Watershed Ventures interessiert, bewerbt euch direkt über unsere Website. So landet eure Bewerbung direkt im Fokus und ihr zeigt, dass ihr wirklich hinter der Stelle steht. Zudem könnt ihr in der Übersicht der Ausschreibungen oft mehr über das Team und die Unternehmenskultur erfahren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Staff Vehicle Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Bring deine technischen Fähigkeiten zur Geltung:In der Automatisierungstechnik sind spezifische technische Fähigkeiten gefragt. Hebe deine Kenntnisse in Bereichen wie SPS-Programmierung, Roboter- oder Prozessautomatisierung klar in deinem Lebenslauf hervor. Vielleicht hast du sogar Zertifikate oder Schulungen, die deine Kenntnisse belegen – zeig das!
Präzise CV-Gestaltung:Achte bei deinem Lebenslauf darauf, dass du klar und präzise die Projekte auflistest, an denen du gearbeitet hast. Konzentriere dich auf messbare Ergebnisse und technische Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das wird deine Eignung für die Stelle bei Watershed Ventures unterstreichen.
Motivation und Teamarbeit betonen:Im Anschreiben solltest du nicht nur deine technischen Fähigkeiten beeindruckend darstellen, sondern auch deine Motivation für die Automatisierungstechnik betonen. Berichte, wie wichtig dir Teamarbeit und innovative Lösungen sind – das passt gut zur Vollzeitstelle bei Watershed Ventures!
Verlinke relevante Projekte oder Portfolios:Falls du an spannenden Projekten gearbeitet hast, die irgendetwas mit Automatisierungstechnik zu tun haben, verlinke diese in deiner Bewerbung! Ein Portfolio oder Links zu veröffentlichten Arbeiten können dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watershed Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Werkzeuge der Automatisierungstechnik
Mach dich mit den gängigen Tools der Branche vertraut, wie PLC-Programmierung und SCADA-Systemen. Vielleicht wirst du im Gespräch sogar auf eine technische Herausforderung stoßen, also sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, in denen du diese Tools angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen, die sich auf Automatisierungssysteme und deren Integration beziehen könnten. Das bedeutet, dass wir uns ein paar Systemdesign-Fragen ansehen und darüber nachdenken sollten, wie wir Probleme mit bestehenden Automatisierungssystemen lösen würden. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Projekte und Erfolge
Hast du bereits an Projekten in der Automatisierungstechnik gearbeitet? Bringe ein Portfolio mit, das deine besten Arbeiten zeigt. Das kann alles umfassen - von Prozessoptimierungen bis zu erfolgreich implementierten Lösungen. Du willst der Jury zeigen, was du drauf hast und wie du Ergebnisse lieferst!
✨Motivation und langfristige Perspektive
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sollten wir uns auch Gedanken darüber machen, warum du langfristig in diesem Bereich arbeiten möchtest. Sei bereit, deine Motivation zu erklären, wie du in der Automatisierungstechnik wachsen möchtest und wie du zum Erfolg von Watershed Ventures beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich an einer Karriere in diesem Bereich interessiert bist!
