Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für LATAM und nutze KI-Tools zur Effizienzsteigerung.
- Unternehmen: Wati, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und SaaS.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem vielfältigen, AI-nativen Team mit echten Auswirkungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, fließend in Englisch, Portugiesisch und Spanisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Join Wati as a key driver of our LATAM hiring strategy, owning end-to-end recruitment across a fast-growing, AI-native organization.
Wati hat sich seit 2020 von einem WhatsApp-Team-Posteingang zu einem vollständigen Umsatzorchestrierungssystem entwickelt, das über eine einzige Plattform hinausgeht. Wir befähigen Unternehmen, die durch Gespräche verkaufen, unterstützen und wachsen, indem wir die Kundenabsicht in Echtzeit beobachten, die nächste beste Umsatzmaßnahme entscheiden und diese nahtlos über Marketing, Vertrieb und Support hinweg ausführen – alles innerhalb von WhatsApp und verbundenen Messaging-Kanälen.
Unsere Plattform & KI-Fähigkeiten
Wati ist für Skalierbarkeit und Intelligenz konzipiert. Unsere KI-native Plattform vereinfacht komplexe Kundenkommunikationsoperationen durch einen einheitlichen Posteingang, eine robuste Multi-Channel-Messaging-Infrastruktur und No-Code-Automatisierung. Im Herzen unserer Lösung steht Astra, unsere intelligente KI-Schicht, die Ihnen hilft, KI-Agenten für alle Kundeninteraktionen und alle Ihre Messaging-Plattformen zu erstellen. Durch die Integration von KI-Agenten in das Ökosystem ermöglichen wir es Unternehmen jeder Größe, messbare Renditen zu erzielen und tiefere Kundenbeziehungen aufzubauen.
Unsere Unterstützung & Partnerschaften
Vertraut von über 16.000 Kunden in mehr als 190 Ländern, wird Wati stolz von erstklassigen Investoren wie Tiger Global, Sequoia Capital, DST Global und Shopify unterstützt. Als Premium-Partner von Meta und Google halten wir die höchsten Standards für Plattformexzellenz und Integration.
Was Sie tun werden
Diese Rolle berichtet an den Head of Talent & Strategy mit Sitz in Singapur und arbeitet eng mit einem global verteilten Talentteam über mehrere Zeitzonen und Regionen hinweg zusammen. Als Talent Acquisition Executive werden Sie die End-to-End-Rekrutierung über mehrere Funktionen und Regionen hinweg vorantreiben. Sie werden KI-Tools nutzen, um die Effizienz und Entscheidungsfindung zu verbessern und ein reibungsloses und qualitativ hochwertiges Einstellungserlebnis sowohl für Kandidaten als auch für interne Stakeholder sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Einstellungsmanagern zur Definition der Einstellungsbedürfnisse und Rollenanforderungen
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus: Sourcing, Screening und Angebotsmanagement
- Aufbau starker Talent-Pipelines in LATAM über LinkedIn und relevante Communities
- Effiziente Einstellungsprozesse unter Verwendung von ATS-Tools (Workable) und KI-gestützten Workflows vorantreiben
- Koordination von Interviews und Bereitstellung eines nahtlosen, professionellen Kandidatenerlebnisses
- Unterstützung bei der Angebotserstellung, Gehaltsvorschlägen und Onboarding-Prozessen
- Verfolgung des Einstellungsfortschritts und Generierung von Erkenntnissen zur Verbesserung der Rekrutierungseffektivität
- Informiert bleiben über LATAM-Marktentwicklungen und Beitrag zu Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung
Anforderungen
- 5–7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung oder Talentakquise, vorzugsweise in Technologie- oder Wachstumsumgebungen
- Starkes Wissen über die Arbeitsmärkte, Einstellungspraktiken und Beschäftigungsregelungen in LATAM (z.B. Brasilien, Mexiko, Kolumbien)
- Fließende Englisch-, Portugiesisch- und Spanischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind unerlässlich
- Nachgewiesene Fähigkeit, Kandidaten mit Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS-Plattformen (Workable ist ein Plus) zu suchen, zu verwalten und abzuschließen
- Hochgradig organisiert und in der Lage, mehrere Rollen in einer schnelllebigen, global verteilten Umgebung zu managen
Vorteile
- Teil eines vielfältigen, global verteilten, KI-nativen Teams sein
- Genießen Sie eine kollaborative, transparente und ermächtigende Agentic-Kultur
- Wettbewerbsfähige Vergütung und flexible Arbeitsbedingungen
- Arbeiten Sie an der Spitze von SaaS- und KI-Innovationen und leisten Sie einen echten Einfluss
Talent Acquisition Executive - LATAM Arbeitgeber: WATI.io
Als Arbeitgeber bietet Wati eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. In der Rolle des Partner Team Lead in Mexiko haben Sie die Möglichkeit, nicht nur ein starkes Partnerteam zu leiten, sondern auch aktiv zur Entwicklung und Umsetzung einer maßgeschneiderten Partnerstrategie für den LATAM-Markt beizutragen. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, bedeutende Partnerschaften aufzubauen, ist Wati der ideale Ort für Fachkräfte, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Executive - LATAM erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei WATI.io als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Executive - LATAM mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für WATI.io relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des WATI.io-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WATI.io vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen WATI.io, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
