Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung von Lern- und Entwicklungsangeboten sowie Planung moderner Schulungsmaßnahmen.
- Unternehmen: WATR Group ist ein führender Spezialist für Wasserhaltung und Wassermanagement in Deutschland und den Niederlanden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern fördern den Zusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine moderne Lernkultur in einem wachsenden Unternehmen mit echten Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder Psychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 62500 € pro Jahr.
Deine Mission: Du entwickelst unsere Mitarbeitenden weiter und schaffst passende Lern- und Entwicklungsangebote im gesamten Unternehmen. Bedarfe erkennst du früh, leitest gezielte Maßnahmen ab und begleitest Veränderungen aktiv.
Deine Aufgaben:
- Strategische und operative Weiterentwicklung der Personalentwicklung einschließlich Change-Prozessen
- Planung und Umsetzung moderner Schulungs-, Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Analyse von Kompetenz- und Entwicklungsbedarfen sowie Beratung von Führungskräften
- Entwicklung und Förderung von Karriere-, Führungs- und Nachwuchsprogrammen
- Betreuung und Optimierung digitaler Lernplattformen
- Steuerung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Begleitung von Talent- und Nachfolgeplanung
- Förderung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium oder Weiterbildung im Bereich Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung moderner Trainings- und Lernformate sowie im Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Erfahrung im Talentmanagement sowie in Nachwuchs- und Ausbildungsprogrammen
- Erfahrung in der Analyse von Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfen
- Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Begeisterung für Mitarbeiterentwicklung und lebenslanges Lernen
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe
- 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
- Weiterbildung und echte innerbetriebliche Aufstiegschancen
- Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
Kontaktinformationen: Bei Fragen hilft Dir gerne Katharina unter der +49 152 51544077 bzw. bewerbung@koopwasserbau.de weiter!
Über uns: WATR Group ist einer der führenden Spezialisten für Wasserhaltung und Wassermanagement in Deutschland und den Niederlanden. Die Gruppe verkörpert eine Synergie führender Unternehmen in ihren jeweiligen Fachgebieten. Koop Wasserbau GmbH, Walter Clausen GmbH, Buitenkamp B.V., BC-Envirotec GmbH, und Ko-Mats GmbH haben ihre Kräfte gebündelt, um eine unschlagbare Allianz im Bereich der Wasserinfrastruktur zu schaffen, und die Gruppe strebt weiteres Wachstum über die Integration neuer Mitglieder an. Die WATR Group unterstützt Energiewende und Infrastrukturausbau durch führende Kompetenzen im Grundwassermanagement. Durch den Zusammenschluss zur WATR Group ergeben sich vielfältige Vorteile für Kunden und Mitarbeiter.
Personalentwickler (m/w/d) Arbeitgeber: WATR Germany GmbH
Die WATR Group bietet einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen. Mit übertariflicher Bezahlung und 30 Tagen Urlaub unterstützt sie die Energiewende und den Infrastrukturausbau. Die Gruppe vereint führende Unternehmen im Wasserinfrastruktur-Bereich und fördert eine moderne Lern- und Entwicklungskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WATR Germany GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WATR Germany GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WATR Germany GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WATR Germany GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WATR Germany GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
