Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Lernformate und entwickle maßgeschneiderte Trainings für unsere Talente.
- Unternehmen: WATR Group, ein führender Spezialist für Wasserhaltung und Wassermanagement.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und echte Aufstiegschancen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Mach Lernen zum Erfolgsfaktor und forme die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und Erfahrung in Learning & Development.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Mission
Du machst Lernen zum Erfolgsfaktor.
Mit passgenauen Entwicklungsangeboten, innovativen Lernformaten und einem Gespür für Talente förderst du Menschen, stärkst Führungskräfte und gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.
Deine Mission
Du machst Lernen zum Erfolgsfaktor.
Mit passgenauen Entwicklungsangeboten, innovativen Lernformaten und einem Gespür für Talente förderst du Menschen, stärkst Führungskräfte und gestaltest die Zukunft unserer Organisation aktiv mit.
Lernen fördern. Potenziale entfalten. Zukunft gestalten.
- Deine Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung moderner Learning-&-Development-Maßnahmen
- Konzeption und Organisation von Trainings und Qualifizierungsprogrammen
- Analyse von Entwicklungsbedarfen und Beratung von Führungskräften
- Weiterentwicklung von Talent-, Karriere- und Nachwuchsprogrammen
- Betreuung und Optimierung digitaler Lernplattformen
- Steuerung und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen
- Förderung einer modernen Lern- und Entwicklungskultur
- Das bringst Du mit
- Studium oder Weiterbildung im Bereich Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Learning & Development oder Personalentwicklung
- Erfahrung mit modernen Lernformaten und digitalen Lernplattformen
- Kenntnisse im Talent Management und in der Personalentwicklung
- Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz
- Begeisterung für Lernen, Entwicklung und lebenslanges Lernen
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz in einem gesunden, wachsenden Unternehmen
- Übertarifliche Bezahlung nach Baugewerbe
- 30 Tage Urlaub & Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
- Weiterbildung und echte innerbetriebliche Aufstiegschancen
- Regelmäßige Teamevents und Betriebsfeiern
- Kontaktinformationen
Bei Fragen hilft Dir gerne Katharina unter der +49 152 51544077 bzw. bewerbung@koopwasserbau. de weiter!
Über uns
WATR Group ist einer der führenden Spezialisten für Wasserhaltung und Wassermanagement in Deutschland und den Niederlanden.
Die Gruppe verkörpert eine Synergie führender Unternehmen in ihren jeweiligen Fachgebieten.
Koop Wasserbau Gmb H, Walter Clausen Gmb H, Buitenkamp B.
V., BC-Envirotec Gmb H, und Ko-Mats Gmb H haben ihre Kräfte gebündelt, um eine unschlagbare Allianz im Bereich der Wasserinfrastruktur zu schaffen, und die Gruppe strebt weiteres Wachstum über die Integration neuer Mitglieder an.
Die WATR Group unterstützt Energiewende und Infrastrukturausbau durch führende Kompetenzen im Grundwassermanagement.
Durch den Zusammenschluss zur WATR Group ergeben sich vielfältige Vorteile für Kunden und Mitarbeiter.
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Manager Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: WATR Group GmbH
Die WATR Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen bietet, sondern auch eine übertarifliche Bezahlung und 30 Tage Urlaub. Mit flexiblen Arbeitszeiten, echten Aufstiegschancen und einer modernen Lern- und Entwicklungskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter aktiv. Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur machen die WATR Group zu einem attraktiven Ort für alle, die ihre Karriere im Bereich Learning & Development vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Learning & Development (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WATR Group GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WATR Group GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Learning & Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WATR Group GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WATR Group GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WATR Group GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
