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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team und gestalte spannende Employer Branding Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer dynamischen, internationalen Kanzlei mit Fokus auf nachhaltige Geschäftsentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Snacks, digitale Essenszuschüsse und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Unternehmenskultur und entwickle dein Potenzial in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist Student*in im Bereich Wirtschaft oder vergleichbar und hast HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Praktikum für mindestens 6 Monate, ab August oder später.
JOIN US. JOIN THE FUTURE. Du möchtest Deinen Beitrag an einer nachhaltigen Zukunft leisten und bist an einer spannenden Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld interessiert? Nutze Deine Karrierechance im internationalen Kanzleiumfeld – werde Teil von WFW! Wir sind eine schnell wachsende internationale Kanzlei mit einem starken Fokus auf Transaktionen in den Bereichen Energie, Infrastruktur & Transport. Mit über 750 Anwält*innen an 19 Standorten weltweit gestalten wir mit unseren Mandanten die Zukunft und unterstützen sie bei einer nachhaltigen Geschäftsentwicklung. Wir suchen ab August oder später, für mindestens 6 Monate, einen Praktikant HR (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding.
Aufgaben
- Eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem internationalen, kollegialen Arbeitsumfeld;
- Modernes und smartes Arbeiten – teamorientiert, selbstverantwortlich und in flachen Hierarchien;
- Die Entwicklung von individuellem Potenzial und die Förderung von Diversität – für eine offene Unternehmenskultur, Team Spirit, Erfolg und Freude bei der Arbeit;
- Modern gestaltete Standorte in zentraler Lage; Auswahl verschiedener Snacks und Getränke;
- Attraktive Benefits: 50% Ermäßigung für EGYM Wellpass, digitaler Essenszuschuss, monatlicher Wertgutschein, Corporate Benefits Plattform, Office Lunch jeden Donnerstag.
Profil
- Du unterstützt unseren Recruiting & Employer Branding Specialist im gesamten Recruitingprozess sowie bei diversen Employer Branding Maßnahmen;
- Du pflegst unser Bewerbermanagementsystem Personio;
- Du trägst durch die erste Kontaktaufnahme und Terminkoordination mit unseren Bewerber*innen zu einer positiven Candidate Journey bei;
- Durch Deine hohe Onlineaffinität hast Du Freude am Kreieren von Content auf unseren Social-Media-Kanälen und Employer Branding Plattformen;
- Du entwickelst neue Formate, organisierst Recruiting-Events und hältst diese nach.
Wir bieten
- Du bist eingeschriebene*r Student*in der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung, gerne mit Schwerpunkt Personal;
- Du hast bereits erste Erfahrungen in der HR-Arbeit sammeln können;
- Du hast Interesse an den praktischen Aufgaben im HR, Social Media Aktivitäten und Recruitingtrends und möchtest für eine Zeit als festes Teammitglied die HR-Arbeit in einer Großkanzlei mitgestalten;
- Deine Persönlichkeit zeichnet sich durch Empathie, eine schnelle Auffassungsgabe und selbstständiges Arbeiten aus;
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sowie MS Office-Kenntnisse runden Dein Profil ab.
Praktikant HR (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding Arbeitgeber: Watson Farley & Williams LLP
Kontaktperson:
Watson Farley & Williams LLP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant HR (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von WFW zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Arbeit und dem Employer Branding.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Teile deine Erkenntnisse in einem kurzen Gespräch oder einer E-Mail mit dem Team, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und dich für die Branche interessierst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Onlineaffinität und deinen Erfahrungen mit Social Media vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Content erstellt hast oder welche Plattformen du genutzt hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Bewerbungsprozesses deine Teamfähigkeit und Empathie. Bereite dich darauf vor, Beispiele aus deinem Studium oder Praktika zu nennen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder anderen geholfen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant HR (m/w/d) – Recruiting & Employer Branding
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über WFW und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die Bedeutung von Employer Branding zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und deine Onlineaffinität hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Social Media und deine bisherigen Tätigkeiten im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Praktikumsstelle interessierst. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und Employer Branding ein und zeige, wie du zur positiven Candidate Journey beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watson Farley & Williams LLP vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die häufigsten Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Recruiting und Employer Branding. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Onlineaffinität
Da die Stelle einen Fokus auf Social Media und Content-Kreation hat, solltest du Beispiele für deine bisherigen Arbeiten oder Ideen mitbringen. Zeige, dass du mit den aktuellen Trends im Recruiting vertraut bist und kreative Ansätze zur Ansprache von Bewerbern entwickeln kannst.
✨Betone deine Teamfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Empathie zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Zielen des Employer Brandings bei WFW.
