Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Employer Branding und mache wattline als Arbeitgeber sichtbar.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kreativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, eBike-Leasing, Fitnesskurse und Sabbatical.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines bunten Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der kreative Kopf, der unsere Arbeitgebermarke zum Leben erweckt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Employer Branding und ein Gespür für Menschen und Geschichten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Gesucht: kreativer Menschenmagnet mit Employer-Branding-DNA (m/w/d) | Vollzeit oder Teilzeit (mind. 20 Std./Woche)
Du machst sichtbar, was wattline als Arbeitgeber ausmacht, sorgst dafür, dass man uns in der Region kennt und gerne bei uns arbeiten möchte. Gleichzeitig hast du unsere eigenen Quasselstrippen, Nerds und Chaosqueens im Blick: Unsere Werte sollen schließlich nicht an der Bürowand hängen, sondern auch mit über 200 Menschen im Arbeitsalltag erlebbar sein.
Ob Social Media, Karrieremesse, Hochschulkooperation, Mitarbeiterevent oder neue Employer-Branding-Idee – du bringst Menschen, Kultur und Kommunikation zusammen. Dabei bringst du deine Erfahrung und kreative Handschrift ein und entwickelst unser Employer Branding in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung People & Culture weiter. Ob Vollzeit oder Teilzeit – Hauptsache, du hast Lust, unsere Arbeitgebermarke mit deinen Ideen weiterzuentwickeln.
Dein Wirkungsbereich
- Du entwickelst unser Employer Branding in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung People & Culture weiter und setzt konkrete Maßnahmen um – nach innen und nach außen.
- Du stärkst unsere Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber und findest kreative Wege, um die richtigen Menschen auf wattline aufmerksam zu machen.
- Du machst unsere Werte und Kultur erlebbar und gestaltest eine positive Employee Experience – von Mitarbeiteraktionen und Events bis zur Kommunikation unserer Benefits und besonderen Aufmerksamkeiten.
- Du verantwortest unseren People- und Recruiting-Content auf Social Media: Du planst, produzierst und erzählst echte Geschichten aus unserem wattline-Alltag – authentisch statt Hochglanz-Blabla.
- Du organisierst Karriere- und Ausbildungsmessen, entwickelst unsere Hochschulkooperationen weiter und bringst neue Ideen für unser Personalmarketing ein.
- Du arbeitest eng mit Marketing, Führungskräften und unseren Teams zusammen und behältst im Blick, welche Maßnahmen funktionieren und wo wir noch besser werden können.
- Und weil wir bei People & Culture ein kleines Team sind: Du packst auch bei anderen Personalthemen mit an, wenn Unterstützung gefragt ist.
Deine Persönlichkeit
- Du verfügst über ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Personalmarketing oder einer vergleichbaren Rolle mit und weißt, wie aus einer Arbeitgebermarke ein echtes Erlebnis wird.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Zielgruppen und Geschichten – und bekommst auch Kollegen vor die Kamera, die bei dem Wort „Reel“ plötzlich einen wichtigen Termin haben.
- Social Media, Storytelling und Content-Produktion gehören zu deinem Handwerkszeug. Trends erkennst du, ohne jedem Hype blind hinterherzurennen.
- Du denkst konzeptionell, bist gleichzeitig Macher und Organisationstalent und machst aus „Wir müssten eigentlich mal …“ ziemlich schnell ein „Ist schon erledigt!“.
- Du arbeitest eigenständig, bringst Ideen ins Rollen und weißt gleichzeitig, dass die besten Ergebnisse gemeinsam im Team entstehen.
Dein Leben bei uns
- Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmen.
- Du bist ein wichtiger Teil unseres bunten Haufens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung und wirst schnell integriert - inklusive Rundlauf durch alle Fachabteilungen und persönlichem Paten.
- Du erhältst individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen – wir fördern, was dich weiterbringt!
- Vollzeit oder Teilzeit? Beides geht. Gemeinsam finden wir ein Arbeitszeitmodell, das zu deinem Leben und zu uns passt.
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten und auch mobil arbeiten. Deine Vollzeitwoche beträgt nur 38 Stunden. Damit bleibt mehr Zeit fürs echte Leben – und vielleicht auch für den einen oder anderen privaten Reel.
- Du sicherst dir attraktive Mitarbeiter-Benefits, u. a. eBike-Leasing, Kantine, Fitnesskurs.
- Du machst am Freitag planmäßig um Punkt 12 Uhr Feierabend – mehr Wochenende für dich!
- Schreibtisch-Auszeit! Dir stehen vier Wochen Sabbatical zu – Entschleunigung ist wichtig.
- Du feierst mit uns gemeinsame Teamevents, z. B. Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: wattline GmbH
Als Teil der wattline Familie profitieren Sie von einer starken Gemeinschaft, die seit über zwei Jahrzehnten erfolgreich im Energiesektor tätig ist. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives und stabiles Einkommen, sondern auch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Unsere flexiblen Einsatzorte in Deutschland ermöglichen es Ihnen, Ihre Karriere nach Ihren Vorstellungen zu gestalten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Energiepreise für kleine und mittlere Unternehmen auszuüben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf wattline GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch wattline GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei wattline GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wattline GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie wattline GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
