Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle kreative Personalmarketingmaßnahmen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem bunten Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, eBike-Leasing und mehr.
- Weitere Informationen: Freue dich auf Teamevents und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und gewinne die besten Talente für uns.
- Qualifikationen: Studium in Personal, Marketing oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Hier ist dein Traumjob als Menschenkenner (m/w/d) mit Gespür für Talente und Arbeitgebermarken. Du begeisterst Menschen nicht nur für offene Stellen, sondern für ein ganzes Unternehmen. Du weißt, wie man Talente erreicht, für Chancen begeistert und langfristig an eine Arbeitgebermarke bindet. Als Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) sorgst du dafür, dass die richtigen Talente auf uns aufmerksam werden, Bewerbende eine positive Candidate Experience erleben und wattline als attraktiver Arbeitgeber sichtbar wird. Freu dich auf ein Team aus Quasselstrippen, Kreativköpfen, Menschenverstehern und Organisationsprofis, das gemeinsam daran arbeitet, die besten Talente für wattline zu gewinnen.
PS: Anstatt klassischer Bewerbungsunterlagen freuen wir uns über ein kurzes Video von dir, warum wir uns unbedingt kennen lernen sollten.
Dein Wirkungsbereich
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Du entwickelst kreative Recruiting- und Personalmarketingmaßnahmen zur Gewinnung passender Talente.
- Du führst Bewerbungsgespräche und berätst unsere Führungskräfte im Auswahlprozess.
- Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke gemeinsam mit Marketing und Fachbereichen weiter.
- Du erstellst zielgruppengerechten Content für Karriereseite, Social Media und weitere Recruiting-Kanäle.
- Du planst und begleitest Recruiting-Events, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen.
- Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und optimierst unsere Prozesse kontinuierlich.
- Du unterstützt bei administrativen und organisatorischen Personalthemen sowie People & Culture-Projekten.
Deine Persönlichkeit
- Du verfügst über ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. kfm. Ausbildung mit Weiterqualifizierung zur Personalfachkauffrau/-mann.
- Du hast bereits Erfahrung im Recruiting, Employer Branding, Personalmarketing oder einer vergleichbaren Position gesammelt.
- Du begeisterst dich für moderne Recruiting-Strategien und aktuelle HR-Trends.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, Potenziale und Zielgruppen.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Kreativität und Organisationstalent.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit hoher Eigeninitiative.
Dein Leben bei uns
- Du erhältst ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem zukunftsorientierten, leistungsstarken Unternehmen.
- Du bist ein wichtiger Teil unseres bunten Haufens mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Du bekommst eine strukturierte Einarbeitung und wirst schnell integriert (Rundlauf durch alle Fachabteilungen, persönlicher Pate, etc.).
- Du erhältst individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen – wir fördern, was dich weiterbringt.
- Du kannst deine Arbeitszeit flexibel gestalten (Grundlage ist eine 38-Stunden-Woche) und auch mobil arbeiten.
- Du sicherst dir attraktive Mitarbeiter-Benefits (u.a. eBike-Leasing, Kantine, Fitnesskurs).
- Du machst am Freitag planmäßig um Punkt 12 Uhr Feierabend – mehr Wochenende für dich!
- Du kannst bis zu 4 Wochen Sabbatical nehmen – Entschleunigung ist wichtig!
- Du feierst mit uns gemeinsame Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.).
Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) Arbeitgeber: wattline GmbH
Wattline ist ein zukunftsorientierter Arbeitgeber, der dir als Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem kreativen und dynamischen Team zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir deine Karriere und sorgen für eine positive Work-Life-Balance. Genieße attraktive Mitarbeiter-Benefits und die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Arbeitgebermarke mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei wattline GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für wattline GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des wattline GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei wattline GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen wattline GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
