Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie in Europa und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden M&A-Projekten.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Führung und Kenntnisse in ERP-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Regional IT Leader für EUROPA ist verantwortlich für die Ausrichtung der globalen IT-Strategie an den lokalen Geschäftsbedürfnissen, die Leitung der regionalen Technologieoperationen, die Ermöglichung der digitalen Transformation und das Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Geschäftsleiter. Darüber hinaus spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von M&A-Initiativen in der Region – einschließlich der Leitung von IT-Diligence, Integrationsplanung und Übergangsausführung, um nahtloses Onboarding und Geschäftskontinuität sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Global CIO und hat eine indirekte Berichtslinie zum VP/MD Europa.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Dienen Sie als senior IT-Vertreter in der REGION EUROPA.
- Übersetzen Sie die globale IT-Strategie in regionale Umsetzungspläne, die mit dem Geschäftswachstum und den operativen Prioritäten übereinstimmen.
- Leiten Sie die regionale Umsetzung von ERP-Transformationsbemühungen und anderen Unternehmensinitiativen.
- Überwachen Sie die regionale Infrastruktur, Netzwerke, Endbenutzer-Computing und Kollaborationstools in Partnerschaft mit globalen Infrastruktur- und Betriebsteams.
- Sicherstellen zuverlässiger, sicherer und kosteneffizienter IT-Dienste in Werken, Verkaufsbüros und Verteilungszentren.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch Standardisierung, Automatisierung und starke Anbieterleistung.
- Unterstützen Sie regionale M&A-Aktivitäten, einschließlich IT-Due-Diligence, Integrationsplanung und -ausführung – einschließlich Infrastruktur, Anwendungen, Cybersicherheit, Daten und Endbenutzersupport.
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit globalen Cybersicherheitsstandards, IT-Richtlinien und regulatorischen Anforderungen (z.B. Datenschutz, SOX).
- Unterstützen Sie das regionale Risikomanagement, Audits und die Planung der Geschäftskontinuität.
- Fördern Sie die Einführung von IT-Governance- und Architekturstandards in der Region.
- Leiten Sie ein verteiltes Team von IT-Fachleuten und Standortunterstützungsressourcen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zu Anbietern und stellen Sie die Einhaltung von Verträgen, Service-Level-Compliance und Kosteneffizienz sicher.
- Entwickeln Sie eine Hochleistungskultur durch Coaching, Entwicklung und Verantwortung.
Qualifikationen
- Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Ein MBA oder eine ähnliche betriebswirtschaftliche Ausbildung wird bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Leitung, einschließlich Rollen mit regionalem oder länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in Fertigungs- oder Industrieumgebungen ist erforderlich.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von ERP-Programmen, digitaler Transformation und operativer Exzellenz.
- Praktische Erfahrung mit IT-Integration während M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Nachverhandlungen.
- Vertrautheit mit Cloud-Infrastruktur, ITIL-Service-Management, Cybersicherheitskontrollen und regionalen regulatorischen Umgebungen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Deutsch, Italienisch) sind von Vorteil.
Schlüsselkompetenzen
- Exekutive Präsenz und Fähigkeit, mit regionalen und globalen Führungskräften zu interagieren.
- Strategisches Denken mit einer Neigung zu Aktion und Lieferung.
- Kulturelle Sensibilität und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Resilienz in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
- Besitzmentalität mit starker organisatorischer und finanzieller Disziplin.
Regional IT Leader – Europe Arbeitgeber: Watts EMEA Holding B.V.
Als Regional IT Leader für Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Coaching-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Mit einem starken Fokus auf M&A-Initiativen und der Unterstützung globaler IT-Strategien sind wir bestrebt, eine sichere und effiziente IT-Infrastruktur zu gewährleisten, die den Erfolg unserer regionalen Standorte in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Italien unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional IT Leader – Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen IT-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an Führungskräfte oder HR-Manager in den Unternehmen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der Position und frage nach möglichen Möglichkeiten, wie du dich einbringen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der IT-Leitung und digitalen Transformation zu geben. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional IT Leader – Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, wie du die Anforderungen der Stelle mit deinem eigenen Stil und deiner eigenen Perspektive umsetzen würdest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie das zu unserer Mission passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watts EMEA Holding B.V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen IT-Strategie des Unternehmens vertraut und überlege, wie diese auf die regionalen Bedürfnisse in Europa angewendet werden kann. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen globalen Zielen und lokalen Anforderungen herstellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ERP-Transformationen oder digitale Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von IT-Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Hochleistungskultur gefördert hast und wie du dein Team durch Herausforderungen geführt hast, insbesondere in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
✨Sprich über M&A-Erfahrungen
Da die Rolle auch M&A-Initiativen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der IT-Integration während solcher Transaktionen zu sprechen. Erkläre, wie du IT-Due-Diligence durchgeführt und nahtlose Übergänge sichergestellt hast.
