Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie in Europa und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden M&A-Projekten.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in IT-Führung und Kenntnisse in ERP-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Der Regional IT Leader für EUROPA ist verantwortlich für die Ausrichtung der globalen IT-Strategie an den lokalen Geschäftsbedürfnissen, die Leitung der regionalen Technologieoperationen, die Ermöglichung der digitalen Transformation und das Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Geschäftsleiter. Darüber hinaus spielt diese Rolle eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von M&A-Initiativen in der Region – einschließlich der Leitung von IT-Diligence, Integrationsplanung und Übergangsausführung, um nahtlose Einarbeitung und Geschäftskontinuität sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Global CIO und hat eine indirekte Berichtslinie zum VP/MD Europa.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Dienen als senior IT-Vertreter in der REGION EUROPA.
- Übersetzen der globalen IT-Strategie in regionale Umsetzungspläne, die mit dem Geschäftswachstum und den operativen Prioritäten übereinstimmen.
- Leiten der regionalen Umsetzung von ERP-Transformationsbemühungen und anderen Unternehmensinitiativen.
- Überwachen der regionalen Infrastruktur, Netzwerke, Endbenutzer-Computing und Zusammenarbeitstools in Partnerschaft mit globalen Infrastruktur- und Betriebsteams.
- Sicherstellen zuverlässiger, sicherer und kosteneffizienter IT-Dienste in Werken, Verkaufsbüros und Verteilzentren.
- Fördern kontinuierlicher Verbesserungen durch Standardisierung, Automatisierung und starke Anbieterleistung.
- Unterstützen regionaler M&A-Aktivitäten, einschließlich IT-Due-Diligence, Integrationsplanung und -ausführung – einschließlich Infrastruktur, Anwendungen, Cybersicherheit, Daten und Endbenutzersupport.
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit globalen Cybersicherheitsstandards, IT-Richtlinien und regulatorischen Anforderungen (z.B. Datenschutz, SOX).
- Unterstützen des regionalen Risikomanagements, von Audits und der Planung der Geschäftskontinuität.
- Fördern der Einführung von IT-Governance- und Architekturstandards in der Region.
- Leiten eines verteilten Teams von IT-Fachleuten und Standortunterstützungsressourcen.
- Verwalten von Anbieterbeziehungen und Sicherstellen der Vertragserfüllung, der Einhaltung von Servicelevels und der Kosteneffizienz.
- Entwickeln einer Hochleistungskultur durch Coaching, Entwicklung und Verantwortung.
Qualifikationen
- Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- MBA oder ähnliche betriebliche Ausbildung bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Leitung, einschließlich Rollen mit regionalem oder länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in Fertigungs- oder Industrieumgebungen ist erforderlich.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von ERP-Programmen, digitaler Transformation und operativer Exzellenz.
- Praktische Erfahrung mit IT-Integration während M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Nachabschluss-Ausführung.
- Vertrautheit mit Cloud-Infrastruktur, ITIL-Service-Management, Cybersicherheitskontrollen und regionalen regulatorischen Umgebungen.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Deutsch, Italienisch) sind von Vorteil.
Schlüsselkompetenzen
- Exekutive Präsenz und Fähigkeit, mit regionalen und globalen Führungskräften zu interagieren.
- Strategisches Denken mit einer Neigung zu Aktion und Lieferung.
- Kulturelle Sensibilität und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Resilienz im Umgang mit komplexen, matrixartigen Umgebungen.
- Besitzmentalität mit starker organisatorischer und finanzieller Disziplin.
Regional IT Leader – Europe Arbeitgeber: Watts EMEA Holding B.V.
Als Regional IT Leader für Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen durch gezielte Schulungen und Coaching-Programme helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Mit Standorten in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Italien profitieren Sie von einer internationalen Arbeitsatmosphäre und der Chance, an spannenden M&A-Initiativen teilzunehmen, die einen echten Einfluss auf unser Geschäft haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional IT Leader – Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen IT-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst, bevor sie veröffentlicht werden.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schicke eine kurze, freundliche Nachricht an Führungskräfte oder HR-Manager in den Firmen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse an der Position und frage nach möglichen Möglichkeiten, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional IT Leader – Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du der perfekte Kandidat für die Rolle des Regional IT Leaders bist.
Erzähl eine Geschichte!:Nutze deine Bewerbung, um eine Geschichte über deine Karriere zu erzählen. Wie hast du Herausforderungen gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das macht deine Bewerbung interessanter und einprägsamer.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watts EMEA Holding B.V. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der globalen IT-Strategie des Unternehmens vertraut und überlege, wie diese auf die regionalen Bedürfnisse in Europa angewendet werden kann. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen globalen Zielen und lokalen Anforderungen herstellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ERP-Transformationen oder digitale Veränderungen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von IT-Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Hochleistungskultur gefördert hast und wie du dein Team durch Herausforderungen geführt hast, insbesondere in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
✨Sprich über M&A-Erfahrungen
Da die Rolle auch M&A-Initiativen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der IT-Integration während solcher Transaktionen zu sprechen. Erkläre, wie du IT-Due-Diligence durchgeführt und die Integration nach dem Abschluss erfolgreich umgesetzt hast.
