Americas Global Trade Compliance Supervisor

Wir sind Watts. Gemeinsam stellen wir die Zukunft des Wassers neu vor. Wir sind stolz auf das, was wir tun. Wir sind alle Teil derselben wichtigen Mission, unabhängig von der Funktion, die wir unterstützen – es geht darum, der Welt sicheres, sauberes Wasser bereitzustellen und die wertvollste Ressource unseres Planeten zu schützen.

Was wir tun: Seit 150 Jahren entwickelt Watts Produkte von höchster Qualität, die von Kunden in Wohn- und Gewerbeumgebungen weltweit vertraut werden. Wir stehen an der Spitze der Innovation und arbeiten mit modernster Technologie, um intelligente, vernetzte und nachhaltige Wasserlösungen für die Zukunft bereitzustellen. Watts ist eine führende Marke mit einem Qualitätsruf – und wir haben eine dynamische Zukunft vor uns.

Aufgabenbereich

Diese hochmotivierte, detailorientierte und datengestützte Person wird Teil des Global Trade Compliance Teams sein und ist verantwortlich für das tägliche Management des globalen Handelskonformitätsprogramms von Watts. Diese Position ist verantwortlich für die Aufsicht über den Americas Global Trade Compliance Specialist. Diese Position berichtet an den Global Trade Compliance Manager. Diese Rolle ist hybrid oder remote, abhängig vom Standort des Kandidaten.

Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten

• Verwaltung des Import-/Exportprogramms von Watts für die Region Amerika, um die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen.
• Zusammenarbeit mit lokalen Zollbehörden nach Bedarf, um die Bewegung von Waren zu erleichtern.
• Management der täglichen Import-/Exportaktivitäten für die Region Amerika.
• Verwaltung und Pflege des globalen Produktverzeichnisses von Watts, einschließlich HTS, ADD/CVD, ECCN, Materialien usw.
• Erstellung interner monatlicher Zollberichte.
• Analyse und Verwaltung der täglichen Ausnahmen, um die Ursachen zu definieren und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
• Überprüfung und Veröffentlichung der Versandanweisungen für Anbieter in Amerika und der SOP für Zollagenten.
• Management des Exportprogramms, einschließlich Exportkontrollen und Diversionsrisiko.
• Teilnahme an und Unterstützung von Projekten nach Bedarf.
• Vorbereitung und Einreichung von Korrekturen nach dem Eintritt bei den zuständigen Zollbehörden.
• Überprüfung neuer Antidumping- und Ausgleichszollfälle (ADD/CVD) und Feststellung, ob die Waren von Watts betroffen sind, sowie Pflege aller Informationen in Tradeflow und einer Master-Daten-Tabelle der Ergebnisse.
• Schulung der Geschäftseinheiten zu Handelsthemen nach Bedarf.

Erforderliche Qualifikationen

• Kenntnis der Import- und Exportgesetze und -vorschriften der USA und Kanadas.
• Kenntnis der Antidumpingzölle, Gesetze und Vorschriften der USA und Kanadas.
• Erfahrung mit Freihandelsabkommen, einschließlich USMCA, GSP.
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit allen internen Abteilungen von Watts.
• Fähigkeit, das Unternehmen gegenüber allen import-/exportbezogenen Regierungsbehörden und externen Beratern zu vertreten, wenn erforderlich.
• Fähigkeit, Projektziele innerhalb eines definierten Zeitrahmens in einem funktionsübergreifenden Umfeld zu koordinieren und zu erreichen.
• Proaktive Fähigkeit, sich ändernden Prioritäten anzupassen.
• Selbstmotiviert und eigenständig, fähig, semi-autonom zu arbeiten.
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• PC-Kenntnisse, insbesondere in EXCEL, WORD und Outlook.
• BA/BS mit 4 bis 5 Jahren relevanter Erfahrung im Bereich Import/Export und Compliance.
• Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen von Vorteil.

Allgemeine Unternehmenskompetenzen

• Engagement für die Werte von Watts: Integrität, Verantwortung, kontinuierliche Verbesserung, Innovation und Transparenz.
• Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit.
• Fähigkeit, flexibel zu sein und sich an wechselnde Arbeitsprioritäten und stressige Bedingungen anzupassen.
• Einhaltung aller Personalrichtlinien, Verfahren und Prozessstandards, wie sie von Watts implementiert wurden.
• Aufrechterhaltung produktiver und kooperativer Beziehungen zu anderen Mitarbeitern von Watts.
• Einhaltung der sieben kulturellen Überzeugungen von Watts: Wachstumsmentalität, kundenorientierte Innovation, ständige Kommunikation, klare Ziele, globale Zusammenarbeit, Inklusion und Handeln.

Arbeitsbedingungen

Bei der Ausübung der Aufgaben arbeiten Sie remote in einer Büroumgebung. Gelegentlich kann es erforderlich sein, ins Büro zu reisen und dort für Meetings, Schulungen oder aus anderen Gründen, die von der Unternehmensleitung gefordert werden, zu arbeiten.

Körperliche Anforderungen:

• Fähigkeit, längere Zeit an einem Schreibtisch oder Arbeitsplatz zu sitzen.
• Fähigkeit, sich wiederholende Aufgaben wie das Tippen auf einer Tastatur oder die Verwendung einer Maus über längere Zeiträume auszuführen.
• Fähigkeit, sich im Büro zu bewegen, Dateien, Pakete oder andere bürobezogene Materialien zu organisieren oder zu transportieren.
• Fähigkeit, Dokumente zu lesen, einen Computer zu verwenden und Dateneingabearbeiten durchzuführen.
• Fähigkeit, klar mit dem Management und Kollegen zu kommunizieren, insbesondere in Meetings oder Telefonaten.
• Fähigkeit, Standardbürogeräte wie Computer, Drucker, Telefone und Kopierer zu bedienen.
• Fähigkeit, gelegentlich leichte Objekte wie Büromaterialien, Dokumente oder kleine Geräte zu heben und zu tragen.

Gehaltsbereich

Der erwartete Gehaltsbereich für diese Position liegt zwischen 104.000 und 120.000 USD jährlich. Die tatsächliche Vergütung hängt von den individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und geltendem Recht ab.

Nichts in dieser Stellenbeschreibung schränkt das Recht von Watts ein, Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Arbeitszeiten/-bedingungen jederzeit dieser Position zuzuweisen oder neu zuzuweisen. Diese Position ist „nach Belieben“, was bedeutet, dass sowohl der Mitarbeiter als auch Watts das Arbeitsverhältnis jederzeit, mit oder ohne Vorankündigung und aus jedem rechtmäßigen Grund beenden können.

Watts setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir folgen einer Richtlinie, die alle Beschäftigungsentscheidungen und Personalmaßnahmen ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, Schwangerschaft, nationale Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, genetische Veranlagung oder Trägerschaft, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus, Minderheiten oder eine andere Kategorie, die durch geltendes Bundes-, Landes- oder lokales Recht geschützt ist, verwaltet. In Übereinstimmung mit den Verpflichtungen des Bundes- und Landesrechts wird Watts angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen treffen. Jeder Mitarbeiter, der eine angemessene Vorkehrung benötigt, sollte sich an die Personalabteilung wenden.