Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie in Europa und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden M&A-Projekten.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Führung und Kenntnisse in ERP-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Der Regional IT Leader für EUROPA ist verantwortlich für die Ausrichtung der globalen IT-Strategie an den lokalen Geschäftsbedürfnissen, die Leitung der regionalen Technologieoperationen, die Ermöglichung der digitalen Transformation und das Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Geschäftsleiter. Diese Rolle spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von M&A-Initiativen in der Region – einschließlich IT-Due-Diligence, Integrationsplanung und Übergangsausführung, um nahtloses Onboarding und Geschäftskontinuität sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Global CIO und hat eine Dotted Line zu Europe VP/MD.
Hauptverantwortlichkeiten
- Dienen Sie als senior IT-Vertreter in der EUROPA-Region.
- Übersetzen Sie die globale IT-Strategie in regionale Ausführungspläne, die mit dem Geschäftswachstum und den operativen Prioritäten übereinstimmen.
- Leiten Sie die regionale Umsetzung von ERP-Transformationsbemühungen und anderen Unternehmensinitiativen.
- Überwachen Sie die regionale Infrastruktur, Netzwerke, Endbenutzer-Computing und Kollaborationstools in Partnerschaft mit globalen Infrastruktur- und Betriebsteams.
- Sicherstellen zuverlässiger, sicherer und kosteneffizienter IT-Dienste in Werken, Verkaufsbüros und Verteilzentren.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch Standardisierung, Automatisierung und starke Anbieterleistung.
- Unterstützen Sie regionale M&A-Aktivitäten, einschließlich IT-Due-Diligence, Integrationsplanung und -ausführung – einschließlich Infrastruktur, Anwendungen, Cybersicherheit, Daten und Endbenutzersupport.
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit globalen Cybersicherheitsstandards, IT-Richtlinien und regulatorischen Anforderungen (z.B. Datenschutz, SOX).
- Unterstützen Sie das regionale Risikomanagement, Audits und die Planung der Geschäftskontinuität.
- Fördern Sie die Einführung von IT-Governance- und Architekturstandards in der Region.
- Leiten Sie ein verteiltes Team von IT-Fachleuten und Standortunterstützungsressourcen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zu Anbietern und stellen Sie die Einhaltung von Verträgen, Service-Level-Compliance und Kosteneffizienz sicher.
- Entwickeln Sie eine Hochleistungskultur durch Coaching, Entwicklung und Verantwortlichkeit.
Qualifikationen
- Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- Ein MBA oder eine ähnliche betriebswirtschaftliche Ausbildung wird bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Leitung, einschließlich Rollen mit regionalem oder länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in Fertigungs- oder Industrieumgebungen ist erforderlich.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von ERP-Programmen, digitaler Transformation und operativer Exzellenz.
- Praktische Erfahrung mit IT-Integration während M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Post-Closing-Ausführung.
- Vertrautheit mit Cloud-Infrastruktur, ITIL-Service-Management, Cybersicherheitskontrollen und regionalen regulatorischen Umgebungen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Deutsch, Italienisch) sind von Vorteil.
Schlüsselkompetenzen
- Exekutive Präsenz und Fähigkeit, mit regionalen und globalen Führungskräften zu interagieren.
- Strategisches Denken mit einer Neigung zum Handeln und zur Lieferung.
- Kulturelle Sensibilität und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Resilienz in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
- Besitzmentalität mit starker organisatorischer und finanzieller Disziplin.
Regional IT Leader – Europe Arbeitgeber: Watts Water Technologies
Als Regional IT Leader für Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und operative Exzellenz ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Team von IT-Profis unterstützen, das sich für den Erfolg unserer regionalen Geschäftsstrategien einsetzt. Mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und einer offenen Kommunikation bieten wir Ihnen die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln und einen bedeutenden Einfluss auf unsere M&A-Initiativen zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional IT Leader – Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen IT-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen für IT-Führungspositionen vertraut. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der digitalen Transformation und M&A-Projekten zu geben.
✨Zeige deine Leidenschaft für Technologie
Lass deine Begeisterung für IT und digitale Innovationen durchscheinen. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Veränderungen vorangetrieben hast und welche Trends du für die Zukunft siehst. Das zeigt, dass du nicht nur qualifiziert, sondern auch engagiert bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional IT Leader – Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben des Regional IT Leaders passen.
Mach es klar und prägnant!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir schätzen Bewerbungen, die schnell und einfach zu lesen sind.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watts Water Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die globale IT-Strategie des Unternehmens und wie sie sich auf die regionalen Bedürfnisse auswirkt. Überlege dir, wie du diese Strategie in konkrete Maßnahmen umsetzen kannst, um das Wachstum und die operativen Prioritäten der Region zu unterstützen.
✨Bereite dich auf M&A-Themen vor
Da die Rolle auch M&A-Initiativen umfasst, solltest du dich mit den Herausforderungen und Best Practices bei IT-Due-Diligence und Integrationsplanung vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von IT-Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Hochleistungskultur gefördert hast und welche Methoden du verwendet hast, um Teammitglieder zu coachen und zu entwickeln.
✨Sprich über digitale Transformation
Sei bereit, über deine Erfolge bei der Umsetzung von ERP-Programmen und digitalen Transformationsprojekten zu berichten. Zeige, wie du kontinuierliche Verbesserungen durch Standardisierung und Automatisierung vorangetrieben hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
