Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die IT-Strategie in Europa und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich Technologie mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und arbeite an spannenden M&A-Projekten.
- Qualifikationen: 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Führung und Kenntnisse in ERP-Programmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Regional IT Leader für EUROPA ist verantwortlich für die Ausrichtung der globalen IT-Strategie an den lokalen Geschäftsbedürfnissen, die Leitung der regionalen Technologieoperationen, die Ermöglichung der digitalen Transformation und das Handeln als vertrauenswürdiger Partner für Geschäftsleiter. Diese Rolle spielt auch eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von M&A-Initiativen in der Region – einschließlich der Leitung von IT-Diligence, Integrationsplanung und Übergangsausführung, um nahtloses Onboarding und Geschäftskontinuität sicherzustellen. Diese Rolle berichtet an den Global CIO und hat eine Dotted Line zu Europe VP/MD.
Wichtige Verantwortlichkeiten
- Dienen Sie als senior IT-Vertreter in der EUROPA-Region.
- Übersetzen Sie die globale IT-Strategie in regionale Ausführungspläne, die mit dem Geschäftswachstum und den operativen Prioritäten übereinstimmen.
- Leiten Sie die regionale Umsetzung von ERP-Transformationsbemühungen und anderen Unternehmensinitiativen.
- Überwachen Sie die regionale Infrastruktur, das Netzwerk, die Endbenutzer-Computing und die Zusammenarbeitstools in Partnerschaft mit globalen Infrastruktur- und Betriebsteams.
- Sicherstellen zuverlässiger, sicherer und kosteneffizienter IT-Dienste in Werken, Verkaufsbüros und Verteilungszentren.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserungen durch Standardisierung, Automatisierung und starke Anbieterleistung.
- Unterstützen Sie regionale M&A-Aktivitäten, einschließlich IT-Due-Diligence, Integrationsplanung und -ausführung – einschließlich Infrastruktur, Anwendungen, Cybersicherheit, Daten und Endbenutzersupport.
- Sicherstellen der Übereinstimmung mit globalen Cybersicherheitsstandards, IT-Richtlinien und regulatorischen Anforderungen (z.B. Datenschutz, SOX).
- Unterstützen Sie das regionale Risikomanagement, Audits und die Planung der Geschäftskontinuität.
- Fördern Sie die Einführung von IT-Governance- und Architekturstandards in der Region.
- Leiten Sie ein verteiltes Team von IT-Fachleuten und Standortunterstützungsressourcen.
- Verwalten Sie die Beziehungen zu Anbietern und stellen Sie die Einhaltung von Verträgen, Service-Level-Compliance und Kosteneffizienz sicher.
- Entwickeln Sie eine Hochleistungskultur durch Coaching, Entwicklung und Verantwortung.
Qualifikationen
- Abschluss in Informatik, Informationstechnologie, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
- MBA oder ähnliche betriebliche Ausbildung bevorzugt.
- 15+ Jahre Erfahrung in der IT-Leitung, einschließlich Rollen mit regionalem oder länderübergreifendem Umfang.
- Erfahrung in Fertigungs- oder Industrieumgebungen ist erforderlich.
- Starke Erfolgsbilanz bei der Durchführung von ERP-Programmen, digitaler Transformation und operativer Exzellenz.
- Praktische Erfahrung mit IT-Integration während M&A-Transaktionen, einschließlich Due Diligence und Post-Closing-Ausführung.
- Vertrautheit mit Cloud-Infrastruktur, ITIL-Service-Management, Cybersicherheitskontrollen und regionalen regulatorischen Umgebungen.
- Fließend in Englisch erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Deutsch, Italienisch) sind von Vorteil.
Schlüsselkompetenzen
- Exekutive Präsenz und Fähigkeit, mit regionalen und globalen Führungskräften zu interagieren.
- Strategisches Denken mit einer Neigung zum Handeln und zur Lieferung.
- Kulturelle Sensibilität und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Resilienz in komplexen, matrixartigen Umgebungen.
- Eigentumsmentalität mit starker organisatorischer und finanzieller Disziplin.
Regional IT Leader – Europe Arbeitgeber: Watts Water Technologies
Als Regional IT Leader für Europa bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale Transformation und operative Exzellenz ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Team von IT-Profis unterstützen, das sich für den Erfolg unserer regionalen Geschäftsstrategien einsetzt. Mit Standorten in Großbritannien, Frankreich, Deutschland und Italien profitieren Sie von einer internationalen Arbeitsatmosphäre und der Chance, an bedeutenden M&A-Initiativen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional IT Leader – Europe erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups und sprich mit anderen IT-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv auf LinkedIn!
Aktualisiere dein LinkedIn-Profil und teile regelmäßig Inhalte, die deine Expertise zeigen. Folge Unternehmen, die dich interessieren, und interagiere mit ihren Beiträgen. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und vielleicht sogar direkt von Recruitern angesprochen zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt dir das nötige Selbstvertrauen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional IT Leader – Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben des Regional IT Leaders passen.
Mach es klar und prägnant!:Vermeide lange und komplizierte Sätze. Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Klarheit ist der Schlüssel!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Watts Water Technologies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die globale IT-Strategie des Unternehmens und wie sie sich auf die regionalen Bedürfnisse auswirkt. Überlege dir, wie du diese Strategie in konkrete Maßnahmen umsetzen kannst, um das Wachstum und die operativen Prioritäten der Region zu unterstützen.
✨Bereite dich auf M&A-Themen vor
Da die Rolle auch M&A-Initiativen umfasst, solltest du dich mit den Prozessen der IT-Due Diligence und der Integration vertraut machen. Sei bereit, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du erfolgreich IT-Integrationen geleitet hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von IT-Teams zu sprechen. Betone, wie du eine Hochleistungskultur gefördert hast und wie du Coaching und Entwicklung für deine Teammitglieder umgesetzt hast.
✨Sprich über digitale Transformation
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der digitalen Transformation zu nennen. Diskutiere, wie du ERP-Programme erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du zur kontinuierlichen Verbesserung und Standardisierung angewendet hast.
