Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung zu HR-Themen und Unterstützung bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Wavin, Teil von Orbia, mit einem dynamischen Team und innovativen Projekten.
- Vorteile: Hybrid Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeitposition mit exzellenten Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation in einem internationalen Umfeld und entwickle deine HR-Karriere.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung unserer Transformation bei Wavin (Teil von Orbia). Die Rolle ist ideal für Junior- bis Mid-Level-Kandidat:innen – auch mit ersten relevanten Erfahrungen im HR-Bereich.
Deine Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams (Sales & Support Functions)
- Beratung zu HR-Themen sowie Performance & Development
- Verantwortung für Recruiting sowie On- und Offboarding
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
- Unterstützung bei Payroll-Themen (Standort Westeregeln)
Was uns wichtig ist:
- Erste bis fundierte Erfahrung im HR-Bereich (HRBP oder ähnlich)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Labour Law)
- Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Deutsch C1/C2 und sehr gutes Englisch
Arbeitsmodell:
- Aktuell: Hybrid (3x Woche in Twist + Home Office), ca. 1–2x/Monat in Düsseldorf
- Ab 2027: Düsseldorf + Home Office als Hauptstandorte
Es ist eine Vollzeitposition. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf den Austausch!
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Wavin
Wavin, als Teil von Orbia, bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung für HR Business Partner in Twist und Düsseldorf. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Möglichkeit, an internationalen Projekten mitzuwirken, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die offene Unternehmenskultur und die Fokussierung auf Teamarbeit machen Wavin zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht kann zeigen, dass du wirklich interessiert bist und dich von anderen Bewerbern abhebst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen HR-Themen, die sie beschäftigen. Wenn wir gut vorbereitet sind, können wir selbstbewusst auftreten und unsere Kenntnisse über Arbeitsrecht und HR-Systeme unter Beweis stellen.
✨Nutze unsere Website für Bewerbungen
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du alle Informationen über die Stelle und das Unternehmen an einem Ort hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie zu der Rolle passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wavin vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Rolle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht wichtig sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen und sei bereit, deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
