Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Recruiting und Onboarding.
- Unternehmen: Wavin, Teil von Orbia, mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vollzeitposition mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Transformation und entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im HR-Bereich und gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Business Partner (m/w/d) zur Unterstützung unserer Transformation bei Wavin (Teil von Orbia). Die Rolle ist ideal für Junior- bis Mid-Level-Kandidat:innen – auch mit ersten relevanten Erfahrungen im HR-Bereich.
Deine Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams (Sales & Support Functions)
- Beratung zu HR-Themen sowie Performance & Development
- Verantwortung für Recruiting sowie On- und Offboarding
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
- Unterstützung bei Payroll-Themen (Standort Westeregeln)
Was uns wichtig ist:
- Erste bis fundierte Erfahrung im HR-Bereich (HRBP oder ähnlich)
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (Labour Law)
- Strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Deutsch C1/C2 und sehr gutes Englisch
Arbeitsmodell:
- Aktuell: Hybrid (3x Woche in Twist + Home Office), ca. 1–2x/Monat in Düsseldorf
- Ab 2027: Düsseldorf + Home Office als Hauptstandorte
Es ist eine Vollzeitposition. Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf den Austausch! Gerne kannst du dich auch ganz unverbindlich bei Fragen melden: dorota.richardt@orbia.com
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Wavin
Wavin bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als HR Business Partner in Twist/Düsseldorf hast du die Möglichkeit, an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken und deine Karriere in einem globalen Unternehmen voranzutreiben. Wir fördern eine Kultur der Offenheit und des Wachstums, in der deine Ideen geschätzt werden und du die Chance hast, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Wavin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Wavin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Wavin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wavin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Wavin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
