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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und finde die besten Talente für unser dynamisches Wachstum.
- Arbeitgeber: WAYES bietet eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und ein jährliches Schulungsbudget.
- Warum dieser Job: Entwickle dich weiter in einem innovativen Umfeld und gestalte unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing.
- Andere Informationen: Ein Buddy unterstützt dich beim Einstieg, und wir bieten ein solides Geschäftsmodell mit nachhaltigem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
WAYES – Join and grow with us!
Daran solltest Du Freude haben:
- Eine tragende Stütze bei unserem dynamischen Wachstum einzunehmen, indem die passendsten Köpfe für unser Team ausgewählt werden
- Die Entwicklung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit unseren internen Geschäftsbereichen, sowie die Entscheidung über passende Suchstrategien, inkl. Schaltung der Stellenanzeigen in gängigen Portalen
- Direktansprache geeigneter Kandidat:innen mithilfe des LinkedIn Recruiters (Fokus auf Profile für die Unternehmensberatung und Steuerberatung sowie im administrativen Bereich)
- Die Vorselektion der Profile sowie das Führen von Gesprächen via Teams und in Person, inkl. Evaluation der Erstgespräche
- Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben (Webinare, Veranstaltungen, externe Weiterbildungen und Messen)
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse liegt in deiner Hand
- Die Übernahme der personaladministrativen Aufgaben im Rahmen des Recruitings
Das bringst Du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Wirtschaftspsychologie, BWL o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, gerne auch KI-unterstützt (Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, sowie auch Kenntnisse in der Personaldiagnostik)
- Einen sicheren Umgang mit Recruiting-Tools, wie z.B. LinkedIn-Recruiter unter Einsatz der Booleschen Operatoren
- Erfahrung in der Steuerung von Personaldienstleistern ist von Vorteil
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Neugierde in Bezug auf Recruitingtrends und Skill-Entwicklung
- Eine lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise rundet dein Profil ab
Das erwartet Dich:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten (Mobile Office, Workation, Sabbaticals)
- Ein Buddy am jeweiligen Standort für den bestmöglichen Start innerhalb der ersten Wochen – unabhängig hiervon steht dir das gesamte Team mit Rat und Tat zur Seite
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und jede Menge Flexibilität und Gestaltungsfreiheit bietet
- Förderung der beruflichen & persönlichen Karriereziele, um eine sinnstiftende Tätigkeit zu ermöglichen (interne WAYES Akademie + jährliches Schulungsbudget)
- Übernahme eines Deutschlandtickets
- Ein Zuschuss zur Fitnessmitgliedschaft über EGYM Wellpass oder Urban Sports Club – du entscheidest
- Nicht ganz unwichtig: ein solides Geschäftsmodell mit einer klaren Zielgruppe und nachhaltigem Wachstum
YES, das klingt nach dir?
Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen – gerne direkt an Olivia freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und steht Dir unter der Rufnummer +49 40 736768-12 für Fragen zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid Arbeitgeber: WAYES Verwaltungs GmbH
Kontaktperson:
WAYES Verwaltungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen. Achte darauf, dass dein Profil professionell und ansprechend gestaltet ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Recruiting-Trends informiert. Besuche Webinare und Veranstaltungen, um dein Wissen zu erweitern und neue Strategien kennenzulernen, die du in deinem Recruiting-Prozess anwenden kannst.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die spezifischen Anforderungen der Unternehmensberatung und Steuerberatung. Recherchiere, welche Fähigkeiten und Qualifikationen in diesen Bereichen besonders gefragt sind, um gezielt nach den richtigen Talenten zu suchen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv in der Kommunikation mit deinem Team und anderen Abteilungen. Ein enger Austausch kann dir helfen, die besten Suchstrategien zu entwickeln und die passenden Stellenanzeigen zu formulieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting Manager:in unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf anpassen: Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervorzuheben. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAYES Verwaltungs GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidat:innen angesprochen hast und welche Strategien du dabei verwendet hast.
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen Recruiting-Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, vertraut bist. Zeige, dass du die Booleschen Operatoren effektiv einsetzen kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Interesse an Trends im Recruiting zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting-Bereich. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren möchtest, um die Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
