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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und finde die besten Talente für unser dynamisches Wachstum.
- Arbeitgeber: WAYES bietet eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Mobile Office, Sabbaticals und ein jährliches Schulungsbudget.
- Warum dieser Job: Entwickle dich weiter in einem innovativen Umfeld und gestalte unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Wirtschaftswissenschaften und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Ein Buddy unterstützt dich beim Einstieg, und wir bieten ein solides Geschäftsmodell mit nachhaltigem Wachstum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
WAYES – Join and grow with us!
Daran solltest Du Freude haben:
- Eine tragende Stütze bei unserem dynamischen Wachstum einzunehmen, indem die passendsten Köpfe für unser Team ausgewählt werden
- Die Entwicklung von Stellenanzeigen in Zusammenarbeit mit unseren internen Geschäftsbereichen, sowie die Entscheidung über passende Suchstrategien, inkl. Schaltung der Stellenanzeigen in gängigen Portalen
- Direktansprache geeigneter Kandidat:innen mithilfe des LinkedIn Recruiters (Fokus auf Profile für die Unternehmensberatung und Steuerberatung sowie im administrativen Bereich)
- Die Vorselektion der Profile sowie das Führen von Gesprächen via Teams und in Person, inkl. Evaluation der Erstgespräche
- Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und am Puls der Zeit zu bleiben (Webinare, Veranstaltungen, externe Weiterbildungen und Messen)
- Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting Prozesse liegt in deiner Hand
- Die Übernahme der personaladministrativen Aufgaben im Rahmen des Recruitings
Das bringst Du mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (Wirtschaftspsychologie, BWL o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing, gerne auch KI-unterstützt (Erfahrung im Beratungsumfeld ist von Vorteil, sowie auch Kenntnisse in der Personaldiagnostik)
- Einen sicheren Umgang mit Recruiting-Tools, wie z.B. LinkedIn-Recruiter unter Einsatz der Booleschen Operatoren
- Erfahrung in der Steuerung von Personaldienstleistern ist von Vorteil
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Neugierde in Bezug auf Recruitingtrends und Skill-Entwicklung
- Eine lösungsorientierte und verbindliche Arbeitsweise rundet dein Profil ab
Das erwartet Dich:
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten (Mobile Office, Workation, Sabbaticals)
- Ein Buddy am jeweiligen Standort für den bestmöglichen Start innerhalb der ersten Wochen – unabhängig hiervon steht dir das gesamte Team mit Rat und Tat zur Seite
- Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert und jede Menge Flexibilität und Gestaltungsfreiheit bietet
- Förderung der beruflichen & persönlichen Karriereziele, um eine sinnstiftende Tätigkeit zu ermöglichen (interne WAYES Akademie + jährliches Schulungsbudget)
- Übernahme eines Deutschlandtickets
- Ein Zuschuss zur Fitnessmitgliedschaft über EGYM Wellpass oder Urban Sports Club – du entscheidest
- Nicht ganz unwichtig: ein solides Geschäftsmodell mit einer klaren Zielgruppe und nachhaltigem Wachstum
YES, das klingt nach dir?
Dann freuen wir uns auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen – gerne direkt an Olivia freut sich auf Deine Kontaktaufnahme und steht Dir unter der Rufnummer +49 40 736768-12 für Fragen zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid Arbeitgeber: WAYES Verwaltungs GmbH
Kontaktperson:
WAYES Verwaltungs GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um potenzielle Kandidat:innen direkt anzusprechen. Achte darauf, dass dein Profil professionell und ansprechend gestaltet ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe über aktuelle Recruiting-Trends informiert, indem du regelmäßig Webinare und Veranstaltungen besuchst. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ansätze in deine Recruiting-Strategien zu integrieren.
✨Tip Nummer 3
Vertraue auf deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du Gespräche via Teams oder in Person führst, um die besten Talente für unser Team zu gewinnen. Eine klare und offene Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Interviews.
✨Tip Nummer 4
Setze dich mit den gängigen Recruiting-Tools auseinander, insbesondere mit dem LinkedIn-Recruiter. Verstehe, wie du Boolesche Operatoren effektiv einsetzen kannst, um die besten Profile zu finden und deine Suchstrategien zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Manager:in (w/m/d) – hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Punkte du in deiner Bewerbung besonders betonen möchtest.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Recruiting Manager:in. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone deine Berufserfahrung im Bereich Recruiting, insbesondere im Beratungsumfeld, und deine Kenntnisse im Umgang mit Recruiting-Tools wie LinkedIn-Recruiter.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WAYES Verwaltungs GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von WAYES. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung im Recruiting, in denen du erfolgreich Kandidat:innen ausgewählt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Nutze Recruiting-Tools effektiv
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools wie LinkedIn-Recruiter zu sprechen. Zeige, wie du Boolesche Operatoren eingesetzt hast, um die besten Talente zu finden.
✨Frage nach Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Schulungsangeboten und der internen Akademie stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
