Vice President, Finance

Waymark ist ein mission‑orientiertes Team von Gesundheitsdienstleistern, Technologen und Entwicklern, das daran arbeitet, die Versorgung für Menschen mit Medicaid-Leistungen zu transformieren. Wir arbeiten mit Gemeinschaften zusammen, um technologiegestützte, menschenzentrierte Unterstützung zu bieten, die Patienten hilft, gesund zu bleiben und zu gedeihen. Wir entwerfen Werkzeuge und Systeme, die die Versorgung direkt zu denjenigen bringen, die sie am dringendsten benötigen – Barrieren abbauen und neu denken, was in der Medicaid-Gesundheitsversorgung möglich ist.

Unsere Werte

• Mutige Entwickler: Wir stellen uns den schwierigsten Herausforderungen in der Versorgung, indem wir die Kraft der Gemeinschaft und Technologie nutzen.
• Demütige Lernende: Wir suchen Feedback, schätzen unterschiedliche Perspektiven und begrüßen Herausforderungen unserer Annahmen.
• Experimentieren zur Verbesserung: Wir nutzen Daten, um Entscheidungen zu treffen und unsere Leistung kontinuierlich zu bewerten.
• Fokussierte Dringlichkeit: Unsere Mission treibt uns an, schnell und unermüdlich auf bedeutende Ergebnisse hinzuarbeiten.

Über diese Rolle

Als Vice President of Finance bei Waymark leiten Sie die FP&A- und Buchhaltungsteams von Waymark mit erheblicher Autonomie. Sie helfen dabei, die strategische finanzielle Ausrichtung von Waymark zu definieren und voranzutreiben, verwalten die täglichen Prognosen, Budgets und Buchhaltungsoperationen und fungieren als der ranghöchste Finanzleiter von Waymark, verantwortlich für den Aufbau und die Skalierung der Finanzfunktion von Waymark. Dies ist keine Rolle, in der Sie aus der Ferne führen – Sie werden persönlich die Modelle besitzen, die Berichte erstellen und täglich tief in die Details unserer Finanzen eintauchen. Als die Quelle, die den Finanzen am nächsten ist, sind Sie der primäre Ansprechpartner für das Executive Leadership Team, den Vorstand und Investoren und liefern autoritative Antworten, aktualisierte Prognosen und rigorose ROI-Analysen, um wichtige Entscheidungen zu treffen. Sie sind ein starker Teamaufbauer und Kommunikator, der in der Lage ist, das Talent des Finanzteams zu entwickeln und gleichzeitig Investoren und Führungskräfte über die finanzielle Leistung und die strategische Ausrichtung umfassend zu informieren. Sie berichten direkt an den Head of Revenue (agierender CFO) und haben die volle Verantwortung für sowohl die FP&A- als auch die Buchhaltungsfunktionen und werden erwartet, mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit zu arbeiten. Sie definieren unsere Systeme und Prozesse und fungieren als vertrauenswürdiger strategischer Partner für den CEO, das Executive Leadership Team, den Vorstand und Investoren und gestalten die Finanzstrategie auf höchster Ebene der Organisation.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau und Pflege von FP&A-Systemen zur Verfolgung und Berichterstattung über Ausgaben.
• Eigenverantwortliche Überwachung der Buchhaltungsfunktion, einschließlich der Erstellung und Pflege des Hauptbuchs, und Sicherstellung, dass das Budget effizient innerhalb unserer Netsuite-Umgebung funktioniert.
• Erstellung und Aktualisierung von Budgetierungs- und Prognosemodellen, um die aktuellsten Personal-, Technologie-, Mitgliedschaften, Einsparschätzungen usw. widerzuspiegeln.
• Leitung monatlicher Meetings mit internen Partnern zu Personal- und Nicht-Personal-Ausgaben.
• Sicherstellen, dass das Personal im Einklang mit dem Budget steht.
• Monatliche Berichterstattung über Budget vs. Ist sowie Diskussion über Abweichungen, einschließlich eines vierteljährlichen Treffens mit dem Executive Leadership Team.
• Finanzberichterstattung für Investoren, wie erforderlich.
• Co-Leitung der Entwicklung von Vorstandsnarrativen / Präsentationen für vierteljährliche Meetings.
• Co-Leitung der Finanzstrategie für Kapitalbeschaffungen, einschließlich Investorenmaterialien, Szenariomodellierung und Unterstützung bei der Due Diligence.
• Unterstützung bei den Gehaltsabrechnungsoperationen, um Genauigkeit und Compliance sicherzustellen.
• Unabhängige Leitung aller Finanzangelegenheiten in den Bereichen Buchhaltung, Gehaltsabrechnung und FP&A.
• Als VP wird von Ihnen erwartet, dass Sie proaktiv Probleme unabhängig identifizieren und lösen, mit Unterstützung der Executive-, Buchhaltungs- und Aktuar-Teams, während Sie aktiv die Fähigkeiten der Finanzorganisation entwickeln.

Mindestens erforderliche Qualifikationen

• 10+ Jahre progressive Erfahrung im Gesundheitsfinanzwesen, mit bedeutender Erfahrung in FP&A und Buchhaltung.
• Vorherige Rolle als VP Finance, Controller oder gleichwertig in einem wachstumsstarken Unternehmen bevorzugt, mit direkter Erfahrung in der Überwachung oder Verwaltung einer Buchhaltungsfunktion.
• Tiefe Vertrautheit mit der Wirtschaftlichkeit von wertbasierten Verträgen im Gesundheitswesen und den finanziellen Rahmenbedingungen, die diese unterstützen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau und der Skalierung von Finanzteams und -infrastrukturen, einschließlich Tools und Prozessen, die effiziente, qualitativ hochwertige Berichterstattung ermöglichen.
• Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung eines Fundraising-Prozesses, einschließlich Investorenmaterialien, Datenraumverwaltung und Due Diligence; nachgewiesene Fähigkeit, komplexe finanzielle Informationen an Vorstände, Investoren und Führungskräfte zu präsentieren.
• Hochgradig selbstgesteuerter und autonomer Betreiber mit fortgeschrittenen Excel-Kenntnissen (Indexformeln, komplexe WENN-Funktionen, Szenario-/Sensitivitätsmodellierung) und der Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich stark verändernden Umfeld zu gedeihen.
• Starker funktionsübergreifender Partner und Teamaufbauer, der eine kollaborative Kultur schätzt, die sich auf die Verbesserung des Lebens von Patienten konzentriert.

Bevorzugte Qualifikationen

• CPA, CFA oder MBA.
• Vertrautheit mit Managed Medicaid.
• Netsuite-Erfahrung.

Gehaltsbereich

US-Mitarbeiter in San Francisco/Bay Area, New York City - $175,000 - $259,000
US-Mitarbeiter in Boston, Los Angeles, Seattle, Washington DC - $161,000 - $238,000
US-Mitarbeiter in Arlington, Denver, San Diego, Sacramento - $154,000 - $228,000
US-Mitarbeiter in Albany, Atlanta, Austin, Baltimore, Central/Southern, Charlotte, Chicago, Dallas/Fort Worth, Detroit, Houston, Las Vegas, Miami, Milwaukee, Philadelphia, Portland, Research Triangle, Salt Lake City, Twin Cities - $140,000 - $207,000
US-Mitarbeiter in Baton Rouge, Birmingham, Charleston, Cincinnati, Cleveland, Daytona Beach, Indianapolis, Nashville, New Orleans, Omaha, Phoenix, Pittsburgh, St. Louis, Tampa - $135,800 - $201,000

Leistungen

• Aktienoptionen: Möglichkeit, in das Wachstum des Unternehmens zu investieren.
• Homeoffice-Zuschuss: Ein dedizierter Zuschuss für Ihr erstes Jahr, um Ihr Homeoffice einzurichten.
• Medizinische, Augen- und Zahnversicherung: Umfassende Pläne, um Sie und Ihre Familie gesund zu halten.
• Lebensversicherung: Grundlegende Lebensversicherung für Ihr Seelenheil.
• Bezahlte Freizeit: 20 Urlaubstage, die im Laufe des Jahres angesammelt werden, plus 11 bezahlte Feiertage.
• Elternzeit: 16 Wochen bezahlte Freistellung für gebärende Eltern nach sechs Monaten Beschäftigung und 8 Wochen Bindungsfreistellung für nicht gebärende Eltern.
• Altersvorsorge: Zugang zu einem 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag, vorbehaltlich eines Vestingplans.
• Fahrgemeinschaftsleistungen: Bequeme Optionen zur Unterstützung Ihrer Pendelbedürfnisse.
• Stipendium für berufliche Entwicklung: Ein dediziertes Stipendium unterstützt die berufliche Entwicklung und das Wachstum.

Das Angebot zur Beschäftigung ist abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung.