Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR, Unternehmensentwicklung und Projektmanagement für die Seniorenpflege.
- Unternehmen: WBG Unternehmensgruppe, engagiert für die Bedürfnisse älterer Menschen.
- Vorteile: Sicheren Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Kollegiales Betriebsklima mit Teamevents und individueller Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Seniorenpflege und entwickle deine Fähigkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Gesundheits- oder Personalmanagement, erste Erfahrungen wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wer wir sind: Im Fokus der Aufmerksamkeit der WBG Unternehmensgruppe steht der ältere Mensch mit seinen individuellen Bedürfnissen. Im erweiterten Rhein-Pfalz-Kreis sind unsere knapp 600 Mitarbeitenden mit großem Engagement für rund 600 Bewohner/innen und 300 Kund/innen aktiv. WBG bietet seit über 30 Jahren mit seinem breit gefächerten Angebot Unterstützung bei alltäglichen Herausforderungen und in allen Lebensfragen: Beratung und Begleitung, ambulante Pflege, betreutes Wohnen, Tagespflege, stationäre Unterbringung, Essen auf Rädern sowie mehrere öffentliche Restaurants, die den Seniorenpflegeinrichtungen angegliedert sind.
Im Zuge des weiteren Unternehmenswachstums suchen wir in unserer Zentrale in Dannstadt-Schauernheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Mitarbeiter/in (m/w/d) in den Bereichen HR sowie Unternehmensentwicklung & Projektmanagement.
In dieser vielseitigen Kombistelle übernehmen Sie spannende Aufgaben:
- HR-Bereich: Unterstützung bei der Rekrutierung von Pflegekräften und administrativen Mitarbeitenden, Betreuung des Bewerbungsprozesses von der Auswahl bis zum Onboarding, Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Unterstützung bei der Erstellung von Personalstatistiken und Reportings, Unterstützung bei administrativen Aufgaben wie Verträgen und Zeugnissen.
- Unternehmensentwicklung & Projektmanagement: Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von strategischen Projekten, Koordination und Steuerung von Projekten in den Bereichen Prozessoptimierung, Digitalisierung und Qualitätsmanagement, Entwicklung von Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens, Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um eine reibungslose Projektumsetzung sicherzustellen.
- Verbindung der Bereiche: Sicherstellung einer engen Zusammenarbeit und Kommunikation der Bereiche. Als Bindeglied zwischen beiden Bereichen unterstützen Sie aktiv die Integration von Personalthemen in Projekte der Unternehmensentwicklung. Sie helfen dabei, Personalanforderungen in unternehmensweite Strategien zu integrieren und sicherzustellen, dass unsere Personalressourcen optimal auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Das bringen Sie mit:
- abgeschlossenes Studium (z.B. in Gesundheitsmanagement, Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich) oder abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich (z.B. Kaufmann/Kauffrau im Gesundheitswesen)
- erste berufliche Erfahrungen oder Praktika, idealerweise im Bereich Projektmanagement, Unternehmensentwicklung oder Personalwesen
- Vorkenntnisse in der Zusammenarbeit mit Einrichtungen der Seniorenpflege oder ähnlichen Bereichen sind wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich
- eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein sicheres und freundliches Auftreten
- eine hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift sowie ein routinierter Umgang mit MS Office
Das bieten wir:
- eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem modernen, wachsenden inhabergeführten Unternehmen
- einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz
- eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
- diverse Mitarbeiter-Angebote wie bspw. eine betriebliche Altersvorsorge, Lohnplus per Shoppingkarte, JobRad u.v.m.
- eine gründliche und individuelle Einarbeitung
- Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- kollegiales Betriebsklima mit vielen Teamevents und gemeinsamen Aktivitäten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns, Sie bald kennenzulernen. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen postalisch an: Frau Myriam Biehlig, Seniorenstift zur Dannstadter Höh, Ute-Ruhnke-Str. 2, 67125 Dannstadt-Schauernheim oder per E-Mail an: myriam.biehlig@wbg-pflegeheime.de. Sollten Fragen aufkommen, helfen wir Ihnen unter 06231/94035-190 oder -160 gerne weiter!
Mitarbeiter/in (m/w/d) in den Bereichen HR sowie Unternehmensentwicklung & Projektmanagement Arbeitgeber: WBG Dannstadt GmbH & Co. KG
Die WBG Unternehmensgruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch ein engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur auszeichnet. In der Zentrale in Dannstadt-Schauernheim profitieren Mitarbeitende von einer sicheren, zukunftsorientierten Anstellung sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen, inhabergeführten Unternehmen. Zudem bieten wir attraktive Mitarbeiterangebote und ein kollegiales Betriebsklima, das durch zahlreiche Teamevents und gemeinsame Aktivitäten geprägt ist.
Kontaktdaten:
WBG Dannstadt GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter/in (m/w/d) in den Bereichen HR sowie Unternehmensentwicklung & Projektmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter können dir auch helfen, Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die WBG Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige, dass du die Bedürfnisse der älteren Menschen verstehst und wie du zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle Informationen und Anforderungen richtig erfüllst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in (m/w/d) in den Bereichen HR sowie Unternehmensentwicklung & Projektmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du gut zu uns passt.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben in HR und Unternehmensentwicklung passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Struktur ist wichtig:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein gutes Bild von dir machen.
Online bewerben – ganz einfach!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, klick dich durch und schick uns deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WBG Dannstadt GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die WBG Unternehmensgruppe verschaffen. Schau dir ihre Angebote und Werte an, um zu verstehen, wie du in die Unternehmenskultur passt und welche Fragen du stellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich oder Projektmanagement zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Rolle
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Position auf dich zukommen könnten, oder wie die Zusammenarbeit zwischen HR und Unternehmensentwicklung konkret aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle sehr kommunikative Fähigkeiten erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und freundlich zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
