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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Personaladministration und Vertragsmanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und entwickle deine HR-Kenntnisse in einem spannenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personaladministration & Vertragsmanagement
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Zeugnissen
- Pflege der Personalakten und Verwaltung von Mitarbeiterdaten
- Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung von Betriebsrentner*innen und Verwaltung der betrieblichen Altersvorsorge
Arbeitsrecht & Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und tariflicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Frauenvertretung und weiteren Gremien
- Unterstützung bei Konfliktfällen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Mitarbeiterbetreuung & Personalentwicklung
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragen
- Begleitung der Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Life Cycle (Eintritt, Versetzung, Elternzeit, Austritt)
- Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen und Kompetenzentwicklung
Projektarbeit & Prozessoptimierung
- Mitarbeit in HR-Projekten, z. B. Digitalisierung oder Einführung neuer Tools und Prozesse
- Optimierung interner HR-Prozesse und Aufbau von HR-Datenstrukturen
- Weiterentwicklung von Reporting- und Prozessstandards
Personalreferent m/w/d zur Unterstützung der HR-Manager Arbeitgeber: WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH
Kontaktperson:
WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent m/w/d zur Unterstützung der HR-Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der HR-Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Wenn du im Gespräch über deine Leidenschaft für Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung sprichst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du direkt in den Auswahlprozess einsteigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent m/w/d zur Unterstützung der HR-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalreferent*in passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit Personaladministration und Vertragsmanagement. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Arbeitsverträgen und Mitarbeiterdaten verstehst und bereit bist, diese Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Job auch arbeitsrechtliche Aspekte umfasst, solltest du dich über aktuelle arbeitsrechtliche Vorgaben informieren. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, und sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Sei proaktiv bei Prozessoptimierung
Unterstreiche dein Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung. Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du interne HR-Prozesse verbessern könntest, und bringe diese Ideen im Interview zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv arbeiten kannst.