Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Weiterentwicklung der Domäne People & Asset und agiere als Schnittstelle zwischen Business und IT.
- Unternehmen: WBS Gruppe, ein Unternehmen mit Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Entwickle dich persönlich weiter mit Trainingsangeboten und genieße eine herzliche Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Schaffe echten Mehrwert an der Schnittstelle von Business und IT mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit ERP-Systemen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung der Domäne People & Asset und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Business und IT. Du strukturierst Anforderungen, setzt klare Prioritäten und stellst sicher, dass aus unterschiedlichen Bedarfen wirksame, digitale Lösungen entstehen.
Verantwortung für die geschäftsseitige Weiterentwicklung der Domäne People & Asset in enger Partnerschaft mit dem technischen Gegenpart (DDO). Strukturierte Aufnahme und gemeinsame Schärfung von Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Zusammenführung zu einem konsistenten Gesamtbild. Kritisches Hinterfragen eingehender Anforderungen und Priorisierung entlang von Nutzen, Aufwand, Abhängigkeiten und verfügbarer Umsetzungskapazität. Fundiertes Treffen von Priorisierungsentscheidungen und Schaffung von Transparenz bei Zielkonflikten zwischen Mehrwert, Anforderungen und Ressourcen. Sicherstellung, dass fachliche Anforderungen klar beschrieben und optimal für die digitale Umsetzung vorbereitet sind. Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen zur Gewährleistung einer hohen Umsetzungsqualität und -geschwindigkeit. Frühzeitiges Erkennen domänenübergreifender Auswirkungen – insbesondere bei Veränderungen in anderen Domänen auf kaufmännische oder personalbezogene Kernsysteme – sowie aktives Management von Initiativen, Abhängigkeiten und Prioritäten inklusive Förderung systemischer Verbesserungen im Business.
Du möchtest an der Schnittstelle von Business und IT echten Mehrwert schaffen und bringst Freude daran mit, komplexe Anforderungen in klare, wirksame Lösungen zu übersetzen. Dabei überzeugst du durch Struktur, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Zusammenarbeit.
WAS WIR BENÖTIGEN:- Solides Verständnis kaufmännischer Zusammenhänge sowie ein gutes Gespür für unternehmensweite, personalbezogene und betriebswirtschaftliche Prozesse.
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder vergleichbaren Lösungen.
- Offenheit gegenüber HR‑Systemen bzw. Personalsoftware sowie Sicherheit im Navigieren prozessnaher Systemlandschaften.
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business präzise zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und kritisch zu bewerten.
- Ausgeprägtes Priorisierungsvermögen sowie die Bereitschaft, Entscheidungen herbeizuführen und klar Position zu beziehen, auch bei Zielkonflikten.
- Souveränes Stakeholdermanagement mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und wirksam an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und digitaler Umsetzung zu agieren.
- Klare, verbindliche und lösungsorientierte Kommunikation gepaart mit ausreichender Erfahrung, um schnell Wirkung zu entfalten und als verbindende Instanz Themen zu bündeln und tragfähige Prioritäten abzuleiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kaufmännischen und/oder HR‑nahen Fachbereichen sowie ein gutes Verständnis für deren Anforderungen und Arbeitsweisen.
- Kenntnisse im Umfeld von Personalsoftware und ein sicherer Umgang mit entsprechenden Systemlandschaften.
- Praxis in bereichsübergreifenden Arbeitsumfeldern mit enger Verzahnung zwischen Business und IT.
- Verständnis für systemgestützte Prozessverbesserungen und die Weiterentwicklung komplexer Organisationsstrukturen.
GESUNDHEIT: Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
WORK-LIFE-BALANCE: Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
DIGITALES ARBEITEN: Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
WOHLFÜHLEN: Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
BERUF UND FAMILIE: Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
PRÄMIEN UND RABATTE: Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
VERANSTALTUNGEN: Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG: Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) Arbeitgeber: WBS GRUPPE
WBS Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, an der Schnittstelle zwischen Business und IT echten Mehrwert zu schaffen. Mit einem starken Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit, flexiblen Arbeitszeiten sowie umfangreichen Gesundheits- und Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung. Die herzliche Unternehmenskultur und die zahlreichen Benefits, wie 30 Tage Urlaub und die Option auf Remote Work, machen WBS Gruppe zu einem attraktiven Arbeitsplatz in Berlin.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du komplexe Anforderungen erfolgreich gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle! Lass im Gespräch durchblicken, warum du genau diese Position und das Unternehmen spannend findest. Authentizität kommt immer gut an und zeigt dein echtes Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen bei uns zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Unterlagen so, dass wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns, dass du auch in der Arbeit gut organisieren kannst.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WBS GRUPPE vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des Business Domain Owners People & Asset vertraut. Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen in der Domäne und wie das Unternehmen digitale Lösungen umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Anforderungen strukturiert erfasst und priorisiert hast. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Fähigkeiten greifbar.
✨Stelle klärende Fragen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Bereich People & Asset. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und ein echtes Interesse an der Zusammenarbeit hast.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Übe, wie du deine Ideen und Priorisierungen kommunizierst, um sicherzustellen, dass du als verbindende Instanz zwischen Business und IT wahrgenommen wirst.
