Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die digitale Weiterentwicklung der Domäne People & Asset und arbeite eng mit IT zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Teamevents und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte sinnvolle Lösungen an der Schnittstelle zwischen Business und IT.
- Qualifikationen: Erfahrung mit ERP-Systemen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN.
In dieser Rolle verantwortest du die fachliche Weiterentwicklung der Domäne People & Asset und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen Business und IT. Du strukturierst Anforderungen, setzt klare Prioritäten und stellst sicher, dass aus unterschiedlichen Bedarfen wirksame, digitale Lösungen entstehen.
- Verantwortung für die geschäftsseitige Weiterentwicklung der Domäne People & Asset in enger Partnerschaft mit dem technischen Gegenpart (DDO).
- Strukturierte Aufnahme und gemeinsame Schärfung von Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Zusammenführung zu einem konsistenten Gesamtbild.
- Kritisches Hinterfragen eingehender Anforderungen und Priorisierung entlang von Nutzen, Aufwand, Abhängigkeiten und verfügbarer Umsetzungskapazität.
- Fundiertes Treffen von Priorisierungsentscheidungen und Schaffung von Transparenz bei Zielkonflikten zwischen Mehrwert, Anforderungen und Ressourcen.
- Sicherstellung, dass fachliche Anforderungen klar beschrieben und optimal für die digitale Umsetzung vorbereitet sind.
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Schnittstellen zur Gewährleistung einer hohen Umsetzungsqualität und -geschwindigkeit.
- Frühzeitiges Erkennen domänenübergreifender Auswirkungen - insbesondere bei Veränderungen in anderen Domänen auf kaufmännische oder personalbezogene Kernsysteme - sowie aktives Management von Initiativen, Abhängigkeiten und Prioritäten inklusive Förderung systemischer Verbesserungen im Business.
DEINE STÄRKEN.
Du möchtest an der Schnittstelle von Business und IT echten Mehrwert schaffen und bringst Freude daran mit, komplexe Anforderungen in klare, wirksame Lösungen zu übersetzen. Dabei überzeugst du durch Struktur, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Zusammenarbeit.
WAS WIR BENÖTIGEN.
- Solides Verständnis kaufmännischer Zusammenhänge sowie ein gutes Gespür für unternehmensweite, personalbezogene und betriebswirtschaftliche Prozesse.
- Erfahrung im Umgang mit ERP-Systemen, idealerweise mit Microsoft Dynamics 365 Business Central oder vergleichbaren Lösungen.
- Offenheit gegenüber HR-Systemen bzw. Personalsoftware sowie Sicherheit im Navigieren prozessnaher Systemlandschaften.
- Fähigkeit, Anforderungen aus dem Business präzise zu erfassen, strukturiert aufzubereiten und kritisch zu bewerten.
- Ausgeprägtes Priorisierungsvermögen sowie die Bereitschaft, Entscheidungen herbeizuführen und klar Position zu beziehen, auch bei Zielkonflikten.
- Souveränes Stakeholdermanagement mit der Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zusammenzuführen und wirksam an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und digitaler Umsetzung zu agieren.
- Klare, verbindliche und lösungsorientierte Kommunikation gepaart mit ausreichender Erfahrung, um schnell Wirkung zu entfalten und als verbindende Instanz Themen zu bündeln und tragfähige Prioritäten abzuleiten.
DAS WÄRE SCHÖN.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit kaufmännischen und/oder HR-nahen Fachbereichen sowie ein gutes Verständnis für deren Anforderungen und Arbeitsweisen.
- Kenntnisse im Umfeld von Personalsoftware und ein sicherer Umgang mit entsprechenden Systemlandschaften.
- Praxis in bereichsübergreifenden Arbeitsumfeldern mit enger Verzahnung zwischen Business und IT.
- Verständnis für systemgestützte Prozessverbesserungen und die Weiterentwicklung komplexer Organisationsstrukturen.
DEINE VORTEILE UND BENEFITS BEI UNS.
- ARBEITEN MIT SINN. Entfalte dein volles Potenzial | Fokus auf Gemeinwohl und Nachhaltigkeit | Eigenverantwortliches Arbeiten | WBS HerzensProjekte
- GESUNDHEIT. Mache mit bei Fitness-Challenges | Virtuelle Sportangebote | Jobrad | Mentale Gesundheit mit 7mind@work | Vegetarische Bio-Lebensmittel
- WORK-LIFE-BALANCE. Genieße 30 Tage Urlaub | Vertrauensarbeitszeit | Sabbatical | 180 Tage Arbeiten im EU-Ausland | Workation in unseren Seminarhäusern
- DIGITALES ARBEITEN. Sei digital vernetzt mit deinen Kolleg:innen | Remote Work mit Microsoft 365 und Copilot | Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
- WOHLFÜHLEN. Erlebe ein herzliches Miteinander | Achtsame Meetingkultur | Coachingangebote | Transparente Kommunikation | Wohlfühlplattform Voiio
- BERUF UND FAMILIE. Nutze flexible Arbeitszeiten und Homeoffice | Familienurlaub in unseren Seminarhäusern | Bezahlter Sonderurlaub für die Pflege von Angehörigen
- PRÄMIEN UND RABATTE. Profitiere von Prämienzahlungen | Rabatte und Corporate Benefits | Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge
- VERANSTALTUNGEN. Feiere mit bei Jahresfeiern in Berlin | Individuelle Teamevents und Weihnachtsfeiern | Yoga- und Pilates-Retreats | Onboarding-Event
- PERSÖNLICHE ENTWICKLUNG. Bilde dich weiter mit diversen Trainingsangeboten | Drei Weiterbildungstage pro Jahr | Digitale Lernplattform | KI-Schulungen
*Hinweis: Je nach Position und Standort variieren die Benefits.
WIR FREUEN UNS AUF DEINE BEWERBUNG!
Die personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige schließen alle Geschlechter ein. Wir freuen uns besonders auf Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen körperlichen und geistigen Fähigkeiten, verschiedener sozialer oder ethnischer Herkunft, Religion, Weltanschauung, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität und verschiedenen Alters! Sprich uns bei Fragen gerne an.
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Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) Arbeitgeber: WBS GRUPPE
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einer sinnstiftenden Rolle als Business Domain Owner People & Asset zu arbeiten, wo du aktiv zur digitalen Transformation beiträgst. Unsere Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, persönliche Entwicklung und ein herzliches Miteinander, während wir gleichzeitig auf Gesundheit und Work-Life-Balance großen Wert legen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem Fokus auf Nachhaltigkeit schaffen wir ein Umfeld, in dem du dein volles Potenzial entfalten kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch deine eigenen Fragen vorzubereiten, um dein Interesse zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen!
✨Tipp Nummer 4
Folge nach dem Gespräch auf höfliche Weise nach. Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und zeigt dein echtes Interesse an der Position!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Domain Owner People & Asset (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Business Domain Owner People & Asset interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in Abschnitte, die deine Erfahrungen, Fähigkeiten und Motivation deutlich machen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst!
Sei konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei konkret in deinen Aussagen. Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du komplexe Anforderungen erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, deine Eignung besser zu verstehen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WBS GRUPPE vorbereitet
✨Verstehe die Schnittstelle zwischen Business und IT
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Domäne People & Asset vertraut. Überlege dir, wie du komplexe Anforderungen in klare, digitale Lösungen übersetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse beider Seiten verstehst und bereit bist, als Bindeglied zu agieren.
✨Prioritäten setzen und Entscheidungen treffen
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, in denen du Priorisierungsentscheidungen getroffen hast. Erkläre, wie du Nutzen, Aufwand und Abhängigkeiten abgewogen hast, um effektive Lösungen zu entwickeln. Das zeigt deine Entscheidungsstärke und Struktur.
✨Stakeholder-Management demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige, wie du unterschiedliche Perspektiven zusammengeführt hast und welche Strategien du verwendet hast, um Konflikte zu lösen. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, effektiv an der Schnittstelle zwischen Fachbereichen und digitaler Umsetzung zu arbeiten.
✨Klare Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, deine Gedanken klar und lösungsorientiert zu kommunizieren. Im Interview solltest du in der Lage sein, deine Ideen präzise zu formulieren und auf Fragen direkt einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich kompetent bist, sondern auch gut im Austausch mit anderen.
