Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen und entwickle Lösungen.
- Unternehmen: Wachsende IT-Dienstleister mit modernem Ansatz in der Personalarbeit.
- Vorteile: Vollzeitstelle, spannende Projekte und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und bringe deine Ideen in HR-Projekte ein.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Seit 1990 unterstützen wir, die WBS IT-Service GmbH, Unternehmen und Organisationen bei der passgenauen Gestaltung und Nutzung ihrer IT-Landschaft. Als wachsende IT-Dienstleister wissen wir, dass engagierte Mitarbeitende und starke Führungskräfte die Grundlage unseres Erfolgs sind. Deshalb setzen wir auf eine moderne Personalarbeit, die unternehmerisches Denken, rechtliche Sicherheit und wertschätzende Zusammenarbeit verbindet. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort in Vollzeit (40 Stunden/Woche) einen HR-Business-Partner (w/m/d) in Leipzig. Du bist ein vertrauensvoller Sparringspartner für Führungskräfte, bewegst dich sicher im Arbeitsrecht und möchtest Personalentscheidungen aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Personalarbeit bei der WBS IT weiterzuentwickeln.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeiterbetreuung und Führungskräfteberatung: Als kompetenter Sparringspartner unterstützt du unsere Führungskräfte bei allen personalrelevanten Fragestellungen über den gesamten Employer Lifecycle hinweg. Du begleitest Personalgespräche, unterstützt bei Konfliktfällen und entwickelst gemeinsam mit den Verantwortlichen tragfähige Lösungen für anspruchsvolle Mitarbeitersituationen. Gleichzeitig bist du ein vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und trägst dazu bei, ein professionelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld sicherzustellen.
- Arbeitsrechtliche Beratung und Entscheidungsunterstützung: Du bist die zentrale Ansprechperson für arbeitsrechtliche Fragestellungen innerhalb der WBS IT. Du berätst die Geschäftsführung und die Führungskräfte in komplexen personalrechtlichen Sachverhalten. Du analysierst Risiken, bewertest Handlungsoptionen und erarbeitest belastbare und praxistaugliche Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung. Du begleitest personelle Einzelmaßnahmen über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg und stellst sicher, dass Personalentscheidungen sowohl rechtssicher als auch unternehmerisch sinnvoll getroffen werden. Hierzu gehören unter anderem Vertragsgestaltungen, arbeitsrechtliche Bewertungen, organisatorische Veränderungen sowie die Begleitung sensibler Personalmaßnahmen.
- Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur mit. Darüber hinaus begleitest du organisatorische Veränderungen, unterstützt Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und bringst personalwirtschaftliche Perspektiven in strategische Unternehmensentscheidungen ein.
- HR-Projekte und Prozessgestaltung: Du arbeitest an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und internen Richtlinien mit, bringst eigene Ideen zur Optimierung der Personalarbeit ein und unterstützt Projekte zu den Themen Mitarbeiterzufriedenheit, Zusammenarbeit, Arbeitsmodelle und moderne HR-Strukturen.
Das bringst du mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit Schwerpunkt Mitarbeiterbetreuung und arbeitsrechtlicher Beratung, idealerweise im IT-Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte rechtssicher und praxisorientiert zu bewerten, sind ebenso Voraussetzung wie ein ausgeprägtes Urteilsvermögen zur Ableitung rechtssicherer und unternehmerisch sinnvoller Handlungsempfehlungen.
- Erfahrung in der Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften, in der Vorbereitung personalrelevanter Entscheidungen und in der Begleitung anspruchsvoller Mitarbeiter- und Führungskräftegespräche.
- Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-365-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen.
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise, gepaart mit hoher Dienstleistungsorientierung.
- Motivation und Engagement, um neue Themen und Unternehmensziele voranzutreiben.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1) und sehr gute Englischkenntnisse (B2/C1).
HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig Arbeitgeber: WBS IT-Service
Als IT-Servicetechniker (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet dich eine offene Unternehmenskultur, in der Teamarbeit und Kommunikation großgeschrieben werden. Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten, ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit einem erfahrenen Mentor sowie gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten, um deine beruflichen Ziele zu erreichen. Zudem profitierst du von modernen Arbeitsplätzen, attraktiven Benefits wie Firmenwagen und Jobticket sowie einem unterstützenden Team von über 200 Kollegen, die dir bei deinen neuen Aufgaben zur Seite stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WBS IT-Service aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WBS IT-Service, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Leipzig mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WBS IT-Service klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WBS IT-Service vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WBS IT-Service die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
