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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Employer Branding-Strategien für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Employer Branding und HR-Strategie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Weiterbildung und coole Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied in der Unternehmensentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder BWL, Erfahrung im Employer Branding und HR-Strategie.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Ziel der Position ist die ganzheitliche strategische und operative Beratung in Kundenmandaten im Bereich Employer Branding. Der Consultant trägt durch die Entwicklung und Umsetzung wirksamer Maßnahmen in enger Abstimmung mit internen Fachbereichen und den Mandanten zur nachhaltigen Kundenzufriedenheit und Geschäftsentwicklung bei.
Aufgaben
- Eigenständiges Aufsetzen und Durchführen eines Employer Branding -Prozesses (Analyse, Strategie-Entwicklung Arbeitgeberpositionierung, Implementierung in der Organisation und auf dem Arbeitsmarkt, Evaluation) in Absprache mit dem Client Partner
- Durchführung von Workshops, Moderationen und interaktiven Formaten mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Präsentation von Ergebnissen und Strategien auf Geschäftsführungs- und Managementebene
- Enge Zusammenarbeit mit internen und kundenseitigen Teams zur Sicherstellung nachhaltiger Umsetzung
- Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Beratungsprodukte im Bereich Employer Branding
- Strategisch-inhaltliche Weiterentwicklung der Kundenprojekte in Abstimmung mit dem Client Partner sowie den Fachabteilungen der Kunden
- Pflege und kontinuierliche Optimierung kundenspezifischer Roadmaps auf Basis interner und externer Abstimmungen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Client-Management-Team als zentrale Koordinations- und Steuerungseinheit für fachliche und operative Projektthemen.
Profil
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Kommunikationswissenschaft, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Strategie oder in der Unternehmensberatung
- Fundierte Kenntnisse in HR-Strategien, Change Management, Führungskräfteentwicklung und/oder internem Kommunikationsmanagement
- Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops, Trainings oder Entwicklungsprogrammen
Wir bieten
- Betriebliche Weiterbildung
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Kontakt: Nicole Bauer: c.fallmann@talentscout.de
Employer Branding/ HR-Strategie Arbeitgeber: WCG®
Kontaktperson:
WCG® HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Employer Branding/ HR-Strategie
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich ins Gespräch bringen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Wir unterstützen dich dabei, deine Ideen und Vorschläge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job im Bereich Employer Branding zu finden. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob verwirklichen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Employer Branding/ HR-Strategie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft an Employer Branding arbeiten.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Projekte im Bereich Employer Branding. Wenn du weißt, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst, wird das deine Bewerbung viel stärker machen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WCG® vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position im Bereich Employer Branding vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Workshops vor
Da die Durchführung von Workshops ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du solche Formate gestalten würdest. Überlege dir Methoden und Techniken, die du einsetzen könntest, um Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv einzubeziehen.
✨Präsentiere deine Ideen klar
Du wirst Ergebnisse und Strategien auf Geschäftsführungs- und Managementebene präsentieren müssen. Übe deine Präsentationsfähigkeiten und achte darauf, dass du deine Ideen strukturiert und überzeugend darstellst, um das Vertrauen der Entscheidungsträger zu gewinnen.
✨Zeige Teamgeist
Die enge Zusammenarbeit mit internen und externen Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast, um eine nachhaltige Umsetzung sicherzustellen.