Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für SAP und verwandte Rollen in internationalen Märkten.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem dynamischen, kollaborativen Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 27 Urlaubstage und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem kreativen, unternehmerischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kandidatenerfahrung und arbeite an spannenden Projekten in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: 3-8 Jahre Rekrutierungserfahrung, IT/Tech-Hintergrund bevorzugt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Overview
In this role you drive end-to-end recruitment across SAP and related roles for international markets, shaping the candidate journey from search to onboarding.
You’ll join a global, cross-functional HR setup and contribute to talent strategies, partnerships, and employer branding for valantic.
You will engage with candidates and stakeholders across Spain and DACH regions, balancing local market needs with global projects.
This opportunity offers entrepreneurial autonomy, exposure to multiple divisions, and growth in a boutique, collaborative environment.
- Leistungen / Benefits
- remote work flexibility
- flexible working hours
- 27 holidays annually
- health insurance
- lunch vouchers
- kindergarten vouchers
- Verantwortungsbereiche
- Manage full recruitment lifecycle from search to onboarding for SAP and other roles
- Recruit for Spain, Portugal, and international markets, including expat candidates
- Utilize Linked In Recruiter, Active Sourcing, and social channels to identify top talent
- Collaborate with HR and management on recruitment strategies and talent management initiatives
- Attend HR meetings and contribute to group-wide HR initiatives and employer branding
- Build strong relationships with candidates and internal stakeholders across divisions
- Support remote and flexible work arrangements and adapt to a multicultural environment
- Contribute to strategic input and development opportunities within valantic Spain
- Zentrale Anforderungen
- 3–8 years of recruitment experience, IT/Tech background preferred
- SAP experience ideal but not required
- Proficient in Active Sourcing and identifying talent fit
- Entrepreneurial mindset in international, multicultural environments
- Fluent in Spanish and English; German a plus
- Understanding of Spain/Portugal markets and global talent acquisition
- Strong communication, proactivity and relationship-building with candidates and stakeholders
- Proficiency in Microsoft Office tools and awareness of recruiting trends
- communicative
- proactive
- entrepreneurial mindset
- Active Sourcing
- Linked In Recruiter
- Social media recruitment
(Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition in Bonn Arbeitgeber: Wdp
Als Senior Consultant (all genders) im Bereich SAP Analytics bei uns in Karlsruhe profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, sondern auch ein engagiertes Team, das deine Expertise schätzt und aktiv in deine Weiterbildung investiert. Mit spannenden Projekten und einer modernen Arbeitsumgebung schaffen wir die ideale Basis für deine berufliche Entfaltung und viel Freude an der Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition in Bonn erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wdp als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wdp relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wdp-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wdp vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wdp, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
