Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Candidate Journey und manage den gesamten Rekrutierungsprozess für SAP-Positionen.
- Unternehmen: Valantic, ein innovatives Unternehmen mit einer leidenschaftlichen Talent Acquisition Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 27 Urlaubstage, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit unternehmerischer Freiheit und tollen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld und unterstütze globale Projekte mit internationalem Flair.
- Qualifikationen: 3-8 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT/SAP-Bereich, fließend in Spanisch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Skip to content Skip to sidebar Köln Düsseldorf Mannheim München Experienced Professionals Effective Field As a Consultant (all genders) Talent Acquisition, you will create an exceptional Candidate Journey as part of the valanticworld.
From search to onboarding – you will manage the entire recruitment process in a project management style to attract Young Professionals and Experts in the SAP field, with a focus on the Spanish market and DACH region.
You will primarily recruit for SAP roles, but your scope will expand to other positions and divisions as the journey progresses.
You will also recruit for international markets, working with local and expat candidates to support global projects.
To identify candidates, you will rely on classic recruitment tools like Linked In Recruiter and innovative recruitment channels, including Active Sourcing and Social Media.
You will work closely with an experienced team and actively contribute to group-wide HR initiatives, including creating strategies for recruitment and talent management, ensuring candidates feel at home within valantic.
You will attend HR meetings, collaborate with management, and have opportunities to implement creative, entrepreneurial ideas.
What distinguishes you You have 3 – 8 years of recruiting experience, preferably within the IT / Tech sector (SAP experience is ideal but not required).
You are highly skilled in Active Sourcing and experienced in identifying top talent, with a good eye for candidates and their potential fit for specific roles and projects.
You possess an entrepreneurial mindset and a strong understanding of recruiting for an international, multicultural environment.
You are fluent in Spanish and English; German is a plus.
You understand the dynamics of both local markets (Spain and Portugal) and global talent acquisition.
You are communicative, proactive, and eager to contribute to organizational growth, with an ability to build strong relationships with candidates and internal stakeholders.
Proficiency in Microsoft Office tools and a curiosity for the latest recruitment trends are essential.
What you can expect A passionate Talent Acquisition team with a Can-Do attitude that will welcome you with open arms.
A global role supporting multiple divisions and competence centers at valantic, with opportunities for direct management contact and strategic input.
A modern work environment with a feel-good factor and development opportunities tailored to you.
Flexible working hours, full-time employment (40 hours/week), and around 27 holidays annually.
Remote work flexibility, with preferred locations in Madrid, Barcelona, Valencia, or Bilbao, but candidates across Spain are welcome.
Attractive benefits, including health insurance, lunch vouchers, transportation vouchers, and kindergarten vouchers.
A boutique-like environment in valantic Spain, offering a close-knit team, entrepreneurial freedom, and ample opportunities to grow with the department.
(Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition Arbeitgeber: Wdp
Als Senior Consultant (all genders) im Bereich SAP Analytics bei uns in Karlsruhe profitierst du von einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld, das Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten dir nicht nur flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, sondern auch ein engagiertes Team, das deine Expertise schätzt und aktiv in deine Weiterbildung investiert. Mit spannenden Projekten und einer modernen Arbeitsumgebung schaffen wir die ideale Basis für deine berufliche Entfaltung und viel Freude an der Arbeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Wdp als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Consultant (all genders) Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Wdp relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Wdp-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wdp vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Wdp, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
