Manager, Software Development - Financial Risk

Wealthsimple ist Kanadas führender Finanzinnovator. Das Unternehmen bietet eine vollständige Palette einfacher, ausgeklügelter Finanzprodukte an, darunter verwaltete Investitionen, Do-it-yourself-Handel, Kryptowährung, Steuererklärung, Ausgaben und Sparen. Wealthsimple bedient derzeit mehr als 4 Millionen Kanadier und verwaltet über 155 Milliarden Dollar an Vermögenswerten. Das Unternehmen wurde 2014 von einem Team aus Finanzexperten und Technologieunternehmern gegründet und hat seinen Hauptsitz in Toronto, Kanada.

Über das Team

Das Financial Risk Engineering-Team entwickelt die Werkzeuge, die Wealthsimple-Kunden vor Betrug schützen, ohne das Erlebnis zu beeinträchtigen, für das sie sich angemeldet haben. Wir befinden uns an der Schnittstelle von Engineering, Produkt, Compliance, Betrugsbekämpfung und Datenwissenschaft und verwandeln diese Schnittstelle in funktionierende Systeme. Wir arbeiten schnell, bauen aber durchdacht. Jede Entscheidung hier ist ein echter Kompromiss zwischen Risiko und Erfahrung, und wir nehmen das ernst.

Über die Rolle

Als Manager der Softwareentwicklung für Financial Risk leiten Sie das Team, das dafür verantwortlich ist, wie Wealthsimple Betrug erkennt und darauf reagiert. Dies ist eine praktische technische Führungsrolle: Sie setzen den Fahrplan, sind aber auch dann aktiv, wenn es darauf ankommt. Sie sind das verbindende Element zwischen Engineering, Produkt, Compliance, Betrugsbekämpfung und Datenwissenschaft und stellen sicher, dass diese Teams dasselbe Problem lösen, anstatt fünf verschiedene.

In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit:

• Den technischen Fahrplan für das Financial Risk Engineering-Team zu besitzen und weiterzuentwickeln.
• Als verbindende Schicht zwischen Engineering, Produkt, Compliance, Betrugsbekämpfung und Datenwissenschaft zu fungieren.
• Praktisch tätig zu sein: in den Code einzutauchen, an Architekturentscheidungen mitzuwirken und das Team zu unterstützen, wenn es darauf ankommt.
• Ein Team aufzubauen und zu entwickeln, das in einem Bereich, in dem die richtige Antwort selten offensichtlich ist, selbstbewusst agieren kann.
• Mit Datenwissenschaft und Analytik zusammenzuarbeiten, um Betrugssignale in Systeme umzuwandeln, die tatsächlich Dinge erfassen.
• Mitzugestalten, wie KI-Tools im Team eingesetzt werden, von der Vorfalluntersuchung bis zur Codeüberprüfung.

Fähigkeiten, die Sie mitbringen:

• Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams mit der technischen Tiefe, um direkt beizutragen, nicht nur zu leiten.
• Komfort beim Treffen von Entscheidungen, die echte Kompromisse beinhalten, ohne eine klare richtige Antwort.
• Eine starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit nicht-technischen Funktionen wie Produkt, Compliance, Datenwissenschaft und dem Aufbau von Vertrauen.
• Ein klarer Kommunikator, der technische und Risiko-Kompromisse einer Vielzahl von Stakeholdern erklären kann.

Wünschenswerte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Streaming-Technologien wie Apache Flink, Apache Spark oder Kafka.
• Hintergrund in der Datenverarbeitung mit großen Datensätzen und deren Nutzung in Echtzeit.
• Erfahrung im Bereich Risiko oder Zahlungen.
• Enger Kontakt mit Analyse- oder Datenwissenschaftsteams.
• Full-Stack-Erfahrung mit React im Frontend und Backend-Erfahrung in verschiedenen Sprachen und Frameworks.

Wer Sie sind:

• Sie sind bereit, in den Code einzutauchen, wenn das Team es braucht, und nicht nur aus der Ferne zu überprüfen.
• Sie kommen mit Unklarheiten zurecht – Betrug und Risiko bringen selten eine klare Antwort mit sich.
• Sie bauen Vertrauen zwischen Teams auf, die nicht immer die gleichen Prioritäten haben.
• Sie nutzen KI als Teil Ihrer Arbeit, nicht als nachträglichen Gedanken.
• Sie übernehmen Verantwortung für Ergebnisse, nicht nur für die Ergebnisse Ihres eigenen Teams.

Warum Wealthsimple?

• Erstklassige Gesundheitsleistungen und Lebensversicherung.
• Langfristige Gruppensparpläne mit Arbeitgeberbeitrag über Wealthsimple for Business.
• 20 Urlaubstage, 4 Wellnesstage und unbegrenzte Krankheits- und mentale Gesundheitstage pro Jahr.
• 90 Tage außerhalb Kanadas arbeiten: Arbeiten Sie bis zu 90 Tage pro Jahr außerhalb Kanadas.
• Mitarbeiterressourcengruppen, einschließlich Rainbow (2SLGBTQ), Women of WS und Black at WS.
• Wir sind ein hybrides Team mit über 1.500 Mitarbeitern in Nordamerika.

Die Menschen sind einer der besten Teile der Arbeit hier: Sie werden mit unglaublich talentierten, neugierigen und engagierten Kollegen zusammenarbeiten, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, großartige Arbeit zu leisten.

Inklusionsstatement: Wir entwickeln Produkte für eine vielfältige Welt und benötigen ein diverses Team, um dies gut zu tun. Wir ermutigen alle, sich zu bewerben, unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behinderungsstatus.

Zugänglichkeitsstatement: Wir setzen uns für ein barrierefreies Einstellungserlebnis ein. Wenn Sie während des Einstellungsprozesses Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen – wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie benötigen. Wir begrüßen auch Feedback, wie wir Kandidaten mit Zugänglichkeitsbedürfnissen besser unterstützen können.

KI im Einstellungsprozess: Wir können KI-Tools verwenden, um Teile unseres Einstellungsprozesses zu unterstützen, z. B. bei der Überprüfung von Bewerbungen, der Analyse von Lebensläufen oder der Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Team, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil – alle endgültigen Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Ihre Daten verwendet werden, wenden Sie sich bitte an uns.